Черная зарплата: куда жаловаться анонимно и как доказать — ответственность работодателя и работника

Содержание
  1. Куда жаловаться на «черную» зарплату?
  2. Что считается зарплатой в конверте?
  3. Как доказать неправомерность действий работодателя?
  4. Что делать, когда не платят зарплату в конверте?
  5. Взыскание «черной» зарплаты
  6. Стоит ли обращаться в суд?
  7. Можно ли внонимно пожаловаться на серую зарплату
  8. Куда пожаловаться на черную зарплату?
  9. Жаловаться на черную зарплату анонимно
  10. Черная зарплата
  11. Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться?
  12. Последствия получения серой зарплаты
  13. Куда пожаловаться на «серую» зарплату?
  14. Анонимно пожаловаться на серую зарплату
  15. Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться?
  16. Чем отличается белая и черная зарплата?
  17. Что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату?
  18. Как получить черную зарплату при увольнении?
  19. Чем грозит работодателю черная зарплата
  20. Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты
  21. Жалоба в налоговую инспекцию на черную зарплату у работодателя
  22. Как сообщить о черной зарплате анонимно
  23. Как взыскать алименты с черной зарплаты мужа?
  24. Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты?
  25. Последствия для сотрудника
  26. Черная зарплата при увольнении
  27. Куда обращаться
  28. Заявление в Прокуратуру
  29. Жалоба в ГИТ
  30. Заявление в ИФНС
  31. Обращение в судебный орган
  32. Доказательства
  33. Куда жаловаться на черную зарплату? Как заставить работодателя ее выплатить?
  34. Преимущества и недостатки з/п в конверте
  35. Сторона – работник
  36. Сторона – работодатель
  37. Ответственность
  38. Куда обратиться с жалобой на черную зарплату?
  39. Жалоба в судебные органы
  40. Судебное решение
  41. Какое наказание для работодателя, если он не платит зарплату?
  42. Как получить з/п после увольнения, если она была неофициальной?

Куда жаловаться на «черную» зарплату?

Черная зарплата: куда жаловаться анонимно и как доказать - ответственность работодателя и работника

Загрузка…

Согласно действующему законодательству, неофициальная работа, сопровождающаяся получением заработной платы в конверте считается серьезным правонарушение, ответственность за которое может понести не только работодатель, но и работник.

В данной статье мы ответим на следующие вопросы: Что такое зарплата в конверте и почему её получение противоречит нормам Трудового Кодекса? Какую ответственность за данное трудовое нарушение понесет работодатель, а какую работник? Куда жаловаться на «черную» зарплату?

Что считается зарплатой в конверте?

Зарплата в конверте (или «черная» зарплата)  — ежемесячная выплата работнику за исполнение определенного перечня трудовых обязанностей, которая выплачивается ему без отчислений подоходного налога (составляющего тринадцать процентов от оклада) и пенсионных взносов.

Как правильно, такой способ выдачи зарплаты практикуется в организациях, в которых работают без официального трудоустройства.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Согласно действующим нормам Трудового Кодекса, работа без заключения трудового договора считается трудовым нарушением и потому должно сопровождаться привлечением к ответственности всех участников незаконной сделки. А неофициальное трудоустройство, сопровождающееся выдачей зарплаты в конверте без отчислений в государственные фонды, считается двойным правонарушением.

На практике, многие работники, осознавая незаконность процесса, все равно принимают подобные трудовые условия.

И главной причиной тому является то, что из-за отсутствия страховых отчислений и удержания подоходного налога итоговый размер ежемесячного заработка выходит значительно выше, чем тот, который был бы у них, если бы работодатель ежемесячно отчислял определенную часть зарплаты в государственные фонды.

Однако, у всего есть оборотная сторона. Получая зарплату в конверте, работник рискует в любой момент вообще остаться без неё. Ведь не имея никакого документального подтверждения заработка, работник, в случае чего, не сможет пожаловаться на организацию в соответствующие контролирующие органы.

Итог: если работник работает на бездоговорной основе, получая при этом «черную» заработную плату, без записи в трудовой книжке и отчислений в страховые фонды, то данные действия считаются правонарушением и чреваты привлечение к ответственности как работодателя, так и самого работника.

О том, чем чревата для работника неофициальная работа и «черная» зарплата, читайте в следующем разделе.

Получаемая зарплата в конверте чревата для работника следующими неприятными последствиями:

  • Никакого социального обеспечения. Так, в случае, если работник серьезно заболеет или решит уволиться, он не получит никаких социальных пособий;
  • В случае, если работодатель захочет уменьшить или вообще перестанет выплачивать зарплату, у работника не будет шансов доказать это, обратившись в Трудовую инспекцию;
  • Работая, у работника не будет начисляться трудовой страж и будущая пенсия;
  • Вероятность привлечения к административной (штрафы) и уголовной (лишение свободы) ответственности со стороны налоговой службы за уклонение от уплаты налогов;
  • Отсутствие защищенности трудовых прав, которые обычно прописываются в договоре найма;

Как доказать неправомерность действий работодателя?

Для того, чтобы к работодателю, который занимается нарушением Трудового Кодекса, были применены соответствующие меры наказания, необходимо доказать незаконность его действий в судебном порядке.

В качестве доказательств нелегальности действий работодателя могут послужить следующие:

  • Сравнительный анализ уровня дохода и отчислений в фонд зарплат;
  • Несоответствие количества работников указанному количеству в ведомостях;
  • Статистические ведомости и тайные финансовые выписки;
  • Показания другие работников;
  • Огласка о специфике найма в конкретной организации в СМИ;

Как правило, до подачи жалобы в один из контролирующих органов доходит дело в случаях, когда работодатель перестает выплачивать зарплату вообще.

Так, пожаловаться на «черную» зарплату можно в одну из следующих инстанций:

  • Трудовая инспекция;
  • Правоохранительные органы (прокуратура);

Как пожаловаться в прокуратуру читайте здесь.

  • Территориальная налоговая служба;

Пожаловаться в налоговый орган можно тремя способами: подав письменную жалобу лично в территориальное подразделение, отправив жалобу по адресу электронной почты или позвонив по телефону горячей линии.

Что делать, когда не платят зарплату в конверте?

Прежде чем подать жалобу в один из контролирующих органов, работник должен понять следующее: если выяснится, что он знал об укрывательстве работодателя от налоговой службы, он также будет привлечен к ответственности.

Поэтому в случае, если такая информация стала доступна работнику на ранних стадиях трудового сотрудничества, следует как можно скорее сообщить о данном правонарушении в один из контролирующих органов.

Взыскание «черной» зарплаты

Взыскать незаконную зарплату в конверте довольно таки сложно и возможно только в судебном порядке. Чтобы выиграть в суде, необходим доказать два важных пункта:

  • Факт того, что зарплата в конверте вообще выплачивалась;
  • Размер «черной» зарплаты;

Порядок подачи иска о взыскании заработной платы в конверте, а также перечень доказательств, которые могут быть приняты в суде прописан в статье 55 Гражданско-процессуального Кодекса Российской Федерации.

Так, в качестве доказательств неправомерной деятельности в организации работодателя могут послужить следующие:

  • Информация о вакансии (распечатки с сайтов по поиску работы, на которых видна основная информация о вакансии, а также обещанный уровень заработной платы);

Все распечатки должны быть нотариально заверены.

  • Бухгалтерские выписки, в которых прописан размер ежемесячного заработка;
  • Данные статистики;
  • Показания других работников;

При этом работник должен доказать, что действительно видел, как заработная плата передавалась работнику в конверте.

  • Выданные справки о зарплате. Не редко работодатель намеренно скрывает от работника отсутствие официального трудоустройства;
  • — и видеоматериалы, свидетельствующие о передаче «черной» зарплаты. При этом, на записи учувствовать в разговоре должен и сам работник. В противном случае разговор будет считаться «прослушкой»;
  • Другие материалы, свидетельствующие о выдаче зарплаты в конверте;

Стоит ли обращаться в суд?

Обращение в суд — это всегда изматывающий процесс, требующий времени и вложений денежных средств. Поэтому в случае, если работник испытывает дефицит доказательств, доказывающих виновность работодателя, от подачи иска в суд на работодателя стоит отказаться.

Однако, в случае, если доказательств достаточно, чтобы доказать укрывательство работодателя от уплаты налогов, свою неосведомленность по части его махинаций и факт осуществляю выплат «в конверте», подавать иск все же стоит. В качестве компенсации работник может указать следующие требования:

  • Заработную плату за весь период, который она не выплачивалась;
  • Выплата неустойки за период просрочки;
  • Компенсация морального вреда;
  • Расходы на юридические услуги;
  • Дополнительные траты, понесенные в связи с участием в судебном процессе;

Отвечая на вопрос «Стоит ли обращаться в суд?», судебная практика дает неоднозначный ответ. В большинстве случаев работники суда не считают нужным входить в положении работников, которым перестали платить «черную» зарплату, считая, что они сами виноваты в исходе событий.

С другой стороны, при предъявлении достаточного перечня доказательств, суд удовлетворяет требования исков, подаваемых обманутыми работниками, в результате чего им возвращается не только невыплаченная заработная плата, но и дополнительные компенсации за периоды просрочек по выплатам и моральный вред.

Однако, чтобы добиться справедливости, не всегда нужно обращаться в суд. Обращение в Налоговую службу или прокуратуру может оказаться не менее эффективным, ведь её работники наделены достаточными полномочиями не только для обнаружения необходимых доказательств вины работодателя, но и для последующего привлечения виновной стороны к ответственности.

Вывод: прежде чем подать на работодателя в суд, рекомендуется пожаловаться в один из контролирующих органов (трудовую инспекцию или прокуратуру). И только в случае, если поданная жалоба не принесет никаких результатов, следует заняться составлением искового заявления.

Можно ли внонимно пожаловаться на серую зарплату

Черная зарплата: куда жаловаться анонимно и как доказать - ответственность работодателя и работника

— Конституционное право — Можно ли внонимно пожаловаться на серую зарплату

  • Из документов работодателя – расчетные листки, копии платежных ведомостей. Часто работники расписываются в 2-х платежных ведомостях: за белую часть зарплаты и за черную.
  • Сами конверты с фамилией работника – чем больше «коллекция» конвертов, тем лучше.
  • Трудовые договоры с предыдущих мест работы, если там зарплата была белой – нелогично уходить с большей зарплаты на меньшую.
  • Справки о заработной плате – иногда по просьбе работника бухгалтерия выдает справки с указанием истинного размера зарплаты, например, для получения кредита в банке или визы.
  • Показания свидетелей-коллег.
  • — и видеозаписи разговоров с работодателем.
  • Судебная практика Сбор необходимых доказательств гораздо проще осуществить до увольнения – поэтому, приняв решение подать судебный иск, не стоит торопиться с увольнением.

Куда пожаловаться на черную зарплату?

  • трудовая инспекция;
  • налоговая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

В прокуратуру При обращении в прокуратуру необходимо подготовить жалобу. Она составляется в свободной форме. Необходимо указать на факт выплаты заработной платы «в конвертах». К такой жалобе надо приложить копии доказательств, которые есть у заявителя.

Внимание

Пример документа: Типовая форма заявления в прокуратуру В налоговую В налоговую можно подготовить примерно такое же обращение, как и в прокуратуру. Оно также составляется в свободной форме.

Можно подготовить коллективное обращение от имени всех работников.

Пример: Заявление в налоговую Куда можно сообщить анонимно? Жалоба на работодателя в надзорные инстанции приведет к ухудшению отношений между ним и работником.

Работодатели всячески стараются сэкономить на расходах, в том числе и на зарплате своих наемных трудящихся. Один из способов такой экономии — нелегальная оплата труда путем выдачи средств «в конверте», из которой не взымаются бюджетные отчисления.

Чем рискует работодатель при такой деятельности? Как же может в дальнейшем отразится такой неофициальный доход на жизнь штатного сотрудника предприятия? Эти вопросы могут стать перед каждым, кто решится устроиться на работу, где выплачивают «черную зарплату в конвертах».

Что это такое? Для того, чтобы понять что такое черная зарплата, нужно описать все виды доходов от выполненных должностных обязанностей.

В большинстве случаев официальная часть зарплаты устанавливается равной «минималке» (минимальному уровню зарплаты, допустимому законом). Отдельная тема – больничные листы. Фонд социального страхования возмещает работодателям оплату тех дней, когда сотрудник не выходил на работу по болезни. Делается это на основе взносов, перечисленных в ФСС и рассчитанных от официальной зарплаты.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

То есть, если работодатель решит оплатить работнику больничный лист в полном объеме, разницу ему придется выложить из собственного кармана. Компенсацию от государства за нее он не получит. Мало кто пойдет на это. При серой зарплате могут возникнуть проблемы с банковскими кредитами: банк может счесть размер официальной зарплаты недостаточным и отказать в кредите.

После изучения ТК РФ сотрудник может обратиться с жалобой к комиссии, которая занимается решением спорных ситуаций в трудовой сфере. Помимо этого, можно обратиться с заявлением в прокуратуру или Госинспекцию труда. Кроме того, у работника есть возможность подать исковое заявление в судебную инстанцию.

Как доказать? Доказать то, что работодатель использует серую схему выплат, крайне трудно. Но в случае, если же сотрудник все-таки не получил зарплату, или возникли другие спорные ситуации, для доказательства вины работодателя нужно:

  1. Установить, есть ли свидетели.
  2. Предоставить какую-либо запись или же фотографию, которая позволила бы доказать наличие нарушения.
  3. Предъявить финансовые ведомости регулярности серого заработка.

Также работнику можно сравнить уровень своего официального заработка с его показателям у других работодателей в регионе.

Жаловаться на черную зарплату анонимно

Важно

Ведь если он не выплачивает заработок одному человеку, то, скорее всего, он наживается таким образом и на остальных трудящихся.

Если будет подана коллективная жалоба, то не отреагировать на нее не сможет ни один компетентный орган, куда она была направлена.

Как наказать руководителя и заставить выплатить? Даже индивидуальное рассмотрение дела о невыплате зарплаты обязательно приведет к наказанию работодателя.

Мошенничество ему обойдется либо большим штрафом, либо уголовным наказанием, все будет зависеть от размера ущерба, нанесенного рабочим. Если добиться своих заработанных денег не удается при прямом обращении к руководителю организации, то выход один — писать жалобы во все инстанции. Можно это сделать одновременно, это даст больше возможностей добиться успешного результата.
В последнюю очередь стоит только обращаться в суд с исковым заявлением.

Черная зарплата

Серая зарплата Серая зарплата — это отличный способ для работодателя предоставлять сотрудникам больший доход за счет уклонения от некоторых налоговых выплат. С первого взгляда такая схема является весьма удобной и выгодной для обеих сторон. Однако если рассмотреть ее более тщательно, все становится не так уж и заманчиво.

Условно-легальные формы У работодателей есть возможность предоставлять работникам серую зарплату, и при этом не скрывать ее суммы от государства. Для этого существует несколько условно-легальных схем. Однако стоит отметить, что их использование часто приводит не только к снижению отчислений, но и к более пристальному вниманию со стороны налоговых органов.

Наиболее часто применяются две схемы:

  1. Дивиденды. Крупные предприятия, чистая прибыль которых имеет существенные размеры, могут выплачивать своим сотрудникам заработок в виде дивидендов.

Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться?

И, самое главное, — от размера официальной зарплаты зависят страховой стаж и размер будущей пенсии, которая формируется на основе отчислений в Пенсионный фонд РФ и негосударственные пенсионные фонды.

Согласно статистике, серая зарплата преимущественно распространена в следующих отраслях: торговля (оптовая и розничная), строительство, обрабатывающее производство.

Многие из тех, кто получает серую зарплату, не знают, куда жаловаться, а чаще всего вообще не задумываются об этом.

Попытки напрямую поговорить с работодателем обычно приводят к следующему: работодатель соглашается сделать заработную плату полностью белой и платить ЕСН за работника в полном объеме при условии, если его расходы при этом не увеличатся. То есть, если работник обходится ему в 50 тысяч в месяц, эта сумма останется неизменной. При таком раскладе работник получит «чистыми» на руки около 34,5 тысяч.

Последствия получения серой зарплаты

Пожаловаться на выплату черной зарплаты можно написав письменное обращение или направившись на прием к прокурору или его помощнику. Обращаться необходимо в прокуратуру того района, где находится организация. жалобы должно быть такое же, как и у жалобы в инспекцию труда.

К обращению в прокуратуру следует приложить документы, подтверждающие наличие нарушений. Наиболее эффективной станет коллективная жалоба, которая содержит подписи нескольких сотрудников организации-работодателя. По результатам поданного обращения будет проведена проверка.

В случае, если факты, изложенные в нем, будут установлены, в адрес работодателя будет вынесено предписание об устранении нарушений законодательства.

Налоговая инспекция Налоговая инспекция уполномочена проводить проверки в отношении организаций на предмет уплаты ими налогов, в том числе, налога на доходы физических лиц.

Куда пожаловаться на «серую» зарплату?

В таком случае каждый сотрудник представляется в виде ИП, в результате чего весь его заработок облагается по упрощенной схеме. Плюсы и минусы Как уже было упомянуто, серая зарплата имеет ряд минусов для работника. И их довольно много, и большинство связано с тем, что официальный или белый заработок является минимальным. Так, если сотруднику выплачивается серый заработок, то:

  • сокращается сумма выплат по больничному и увольнению, а также уменьшаются отпускные;
  • в случае возникновения конфликта с начальством сотрудник может получить минимальные компенсации;
  • могут возникнуть сложности с получением займа или кредита, поскольку в данных можно указать только белую часть заработка.

Но главный минус такой работы станет ощутимым с приходом пенсионного возраста. Дело в том, что с минимального заработка практически нет отчислений по НДФЛ.

Анонимно пожаловаться на серую зарплату

Но копии ведомостей нелегальной зарплаты были приняты судом, как основной аргумент в пользу истицы. На основании постановления Федерального Арбитражного суда Уральского от 22 сентября 2005 г.

были установлены факты недостоверности отчетности и уклонении от уплаты налогов после проведения выездной налоговой проверки общества, о чем свидетельствовали показания свидетелей. Таким образом, вина ответчика — руководителя организации была доказана полностью.

Сроки решения По закону срок добровольного исполнения решения суда составляет 1 месяц.

Если должник не погасит долг за этот период, то можно отнести исполнительный лист судебному приставу, который даст запрос в ФНС об открытых счетах должника и наложит арест на них до момента погашения долга. Если известно, в каком банке открыт счет работодателя, то можно отнести исполнительный лист прямо в банк.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Данный документ должен содержать стандартную информацию:

  • В требовании о взыскании невыплаченной (серой или черной) зарплаты нужно указать сумму задолженности.
  • Если имелись случаи задержки зарплаты, можно включить в заявление требование об уплате процентов за каждый день задержки.
  • Допускается требовать в судебном порядке обязать работодателя принять истца на работу официально, с оформлением трудового договора и указанием в нем реальной заработной платы.
  • Заявлять требование о компенсации за моральный ущерб не следует, так как обычно она взыскивается за нарушения неимущественных прав.

Cбор доказательств Как доказать выплату «зарплаты в конверте»? Это достаточно трудно, но возможно. И одного искового заявления здесь недостаточно. Нужно собрать максимальное количество доказательств, подтверждающих фактический размер зарплаты.

Что делать, если не платят черную зарплату и куда обращаться?

Черная зарплата: куда жаловаться анонимно и как доказать - ответственность работодателя и работника

Неофициальная заработная плата распространена среди работодателей, которые скрываю свою прибыль от налогообложения. Причина такого поведения кроется вовсе не в желании освободить работника от уплаты НДФЛ, а наоборот украсть полагающиеся по закону пенсионные и социальные выплаты.

Основной причиной, по которой люди соглашаются на черную заработную плату, является экономический спад во всех отраслях экономики РФ. По даны статистики за 2015 год, количество обанкротившихся предприятий и индивидуальных предпринимателей возросло. Что негативно сказалось на общем рынке труда, обострив конкуренцию среди соискателей.

Однако, несмотря на отсутствие документов, регулирующих отношения между работником и работодателем, они попадают в рамки действия правового поля.

Чем отличается белая и черная зарплата?

Основное отличие черной от белой заработной платы это частичное перечисление средств в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ. Белая заработная плата в отличие от черной дает право на социальные выплаты:

  • Больничный лист;
  • Пособие по беременности и родам;
  • Декретные выплаты (о том, как выплачиваются декретные при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу, читайте по ссылке:)

Если работник долгое время будет получать заработную плату в конверте, он рискует остаться без пенсии. Белая заработная плата отличается от оплаты в конверте тем, что дает право на налоговые вычеты:

  • За лечение и медикаменты;
  • За обучение;
  • За взносы на благотворительность.

Невыплата положенных по закону страховых, пенсионных и налоговых выплат является серьезным нарушением.

За это работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность (так же работодателю грозит наказание за невыплату компенсации за задержку зарплаты. Подробности тут: ).

В отношении работника, выплаты в конверте это кража его собственных средств и государственных гарантий.

Читайте далее: Больничный лист по уходу за ребёнком во время отпуска.

Что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату?

Первым что должно насторожить работника организации, которая выплачивает жалование в конвертах, это задержка в расчетах. Зачастую это служит прямым признаком банкротства предприятия.

Особенно это касается случаев с задержкой более трех месяцев. При коллективном обращении в суд, работодателю грозит тюремный срок.

Помимо срока, его обяжут компенсировать весь нанесенный экономический ущерб, как государству, так и рабочему персоналу.

Читайте по ссылке: Полагается ли отпуск перед свадьбой?

Как получить черную зарплату при увольнении?

Есть простой, но очень действенный способ добиться выплат при увольнении. Если начальник платит деньги в конверте, у человека нет возможности доказать перечисления с расчетного счета работодателя. Бухгалтерия откажется представлять справки и скорее всего оставшийся персонал может свидетельствовать против бывшего работника. Причиной этому является нежелание попасть под увольнение.

Все разговоры с работодателем и сотрудниками должны быть записаны на диктофон. Это не должна быть видеокамера. Нужно зафиксировать как можно больше и содержание разговоров должно доказывать факт работы в организации.

Необходимо перед уходом вспомнить и зафиксировать, на каких документах есть подпись работника. В качестве доказательства могут быть использованы похвальные грамоты или благодарности. Если есть кредит в банке, то нужно заказать выписку со счета, где будет подтвержден факт ежемесячной оплаты. Важно чтобы все квитанции были на имя работника.

Чем грозит работодателю черная зарплата

Ответственность работодателя за выплату черной зарплаты прописана в нескольких статьях:

  • 122 и 123 НК РФ ( административная ответственность);
  • 199 УК РФ (уголовная ответственность);
  • 198 УК РФ (уголовная ответственность).

Административная ответственность для руководства организации определяется исходя из размера неуплаченных налогов. Помимо административной ответственности, действует уголовная ответственность за неуплату налоговых платежей.

Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты

Наказать недобросовестного предпринимателя или юридическое лицо можно написать заявление в следующие уполномоченные органы:

  • Прокуратура;
  • Трудовая инспекция;
  • Налоговая инспекция.

Если работник получал зарплату в конверте, ему лучше обратиться к юристу. Он поможет выстроить конструктивный диалог между сторонами.

Если организация отказывается платить задолженность и компенсацию за увольнение, можно составить жалобы в разные ведомства Оформить жалобу можно онлайн. Необходимо приложить документы, подтверждающие отсутствие процедуры приема и увольнения.

Дополнительно нужно представить документы, подтверждающие ведение трудовой деятельности и отсутствии белой зарплаты.

Жалоба в налоговую инспекцию на черную зарплату у работодателя

Ее можно написать в отделении. Для этого жалоба должна содержать точные данные о характере нарушения. Невыплата белой заработной платы или оплата в конверте грозит юридическому или физическому лицу сроком до двух лет.

Как сообщить о черной зарплате анонимно

Ответственность за черную зарплату 2018 году для работодателей ужесточили. Теперь максимальный размер штрафа составляет 300 000 рублей.

Еще есть возможность подать жалобу на работодателя, не выходя из дома. Для этого достаточно сообщить о нарушении, за которое установлена ответственность. После поступления анонимной жалобы, в организации будет проведена проверка. Это грозит возбуждением уголовного дела с дальнейшим разбирательством.

Читайте далее: Штраф за задержку заработной платы.

Как взыскать алименты с черной зарплаты мужа?

Если взыскивать алименты с бывшего мужа, которому платят зарплату в конверте, можно полностью лишить его дохода. В этом случае ему нечем будет платить алименты, по той причине, что проблемный сотрудники неинтересны работодателям. Анонимные сообщения могут обернуться длительными судебными тяжбами.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты?

Черная зарплата: куда жаловаться анонимно и как доказать - ответственность работодателя и работника
5/5 (6)

Часто работники сталкиваются с тем, что руководитель организации не заключает с ними трудовой договор, либо заключает, но не указывает в трудовом соглашении полный размер зарплаты. Второй случай происходит гораздо чаще. Такое действие выгодно работодателю, но может негативно отразиться на правах сотрудника.

Указывая в трудовом договоре только часть заработной платы, «нечистоплотные» работодатели извлекают из этого две выгоды:

  • Существенно снижают налоговое бремя, так как выплаты в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд зависят от размера зарплаты;
  • Приобретают дополнительную возможность воздействия на сотрудника, который в случае неблагоприятных обстоятельств, либо просто по желанию руководителя может не получить «серую» часть заработной платы.

Такое оформление трудовых отношений является явным нарушением прав сотрудника и трудовых норм, однако, чтобы подтвердить такой факт, придется постараться.

Последствия для сотрудника

Для сотрудника получение «черной» зарплаты имеет большое количество отрицательных последствий:

  • Возможность не получить полную зарплату за отработанное время;
  • Возможность не получить полный расчет при уходе с места работы;
  • Небольшие отпускные выплаты, которые чаще всего высчитываются только из «белой» части зарплаты;
  • Небольшая величина пособия по временной нетрудоспособности, которая высчитывается по официальной заработной плате, причем эта корреляция будет заметна не только на месте работы, но и в течение двух лет после увольнения;
  • Существенное снижение уровня декретных выплат для дам;
  • Небольшие пенсионные отчисления, что в результате приведет к незначительному размеру пенсий в будущем.

 Травма на производстве: последствия для работодателя.

«Черная» заработная плата может порадовать лишь недобросовестных лиц, которые уклоняются от уплаты алиментов и других платежей. Но каждый из таких работников однажды обязательно задастся вопросом о том, как наказать руководителя за невыплату зарплаты.

Черная зарплата при увольнении

Нужно помнить о том, что даже при получении «черной» зарплаты, можно защитить свои права, однако осуществить это будет гораздо сложнее, чем в ситуации с официальными платежами.

Для начала нужно выполнить следующие шаги:

  • Найти ответственных свидетелей, которые смогут подтвердить сведения о том, что работник регулярно получал «черную» зарплату и осуществлял возложенные на него руководителем обязанности;
  • Разговор с руководителем, в котором нужно поведать о том, что все имеющиеся у работника доказательства, включая показания свидетелей, будут переданы в прокуратуру в ближайшее время. Чаще всего такое предупреждение возымеет действие и способствует скорому производству расчета работодателем.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Куда обращаться

Куда можно обратиться, чтобы наказать нечестного руководителя, не выплачивающего «черную» зарплату?

Обращаться нужно в следующие органы:

  • в органы Прокуратуры по месту жительства сотрудника или местонахождения работодателя;
  • в Трудовую инспекцию;
  • в налоговые органы по месту нахождения организации.

Заявление в Прокуратуру

Согласно Федеральному закону «О прокуратуре Российской Федерации» сотрудники могут направить претензию в органы прокуратуры в связи с нарушениями трудовых прав работодателем.

Претензия сотрудником пишется в произвольном виде и отравляется по почте в органы прокуратуры или передается на личном приеме с обязательным проставлением отметки о принятии жалобы.

По итогам рассмотрения претензии заявителя органы прокуратуры должны передать документальный мотивированный ответ потерпевшему, который можно обжаловать в вышестоящей инстанции или в суде.

Важно! Согласно статье 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор в случае нахождения нарушений прав работника принимает меры по привлечению виновных в этом лиц к ответственности, в том числе к административной или уголовной.

Жалоба в ГИТ

Государственная инспекция по труду имеет сходные полномочия, являясь узкоспециализированным контролирующим органом в области трудовых отношений.

Прежде чем обращаться в трудовую инспекцию, нужно собрать доказательства того, что конкретный сотрудник работал в организации, а зарплата ему не выплачивалась.

Такими доказательствами могут быть показания свидетелей (например, коллег), запись телефонного разговора, рекламные объявления.

Создается обращение сотрудника в произвольном виде, но в нем нужно указать все нарушения, совершенные работодателем, наименование и сведения об организации-работодателе, наименование и адрес трудовой инспекции, а также информация о заявителе (ФИО, адрес, контактный номер телефона, адрес электронной почты). Претензия обязана быть подписана и датирована.

Отправить жалобу можно через почту, а также с помощью сайта инспекции, прикрепив отсканированные версии документов.

Запомните! Когда жалоба поступит в инспекцию, она в течение тридцати дней должна быть рассмотрена. По итогам рассмотрения претензии инспекция вправе издать предписание руководителю для устранения нарушений трудовых норм.

Заявление в ИФНС

Специалисты налоговой службы внимательно следят за случаями получения работниками «черной» заработной платы. Узнав о том, что в компании происходят такие нарушения, налоговый орган может применить в отношении руководителя санкции, предусмотренные статьями 122 и 123 Налогового кодекса Российской Федерации, и привлечь его к

ответственности. Кроме того, к «нечистоплотному» работодателю могут быть применены штрафные санкции за невыплату страховых взносов.

Другими словами, получив претензию от потерпевшего сотрудника и осуществив проверку, налоговая инстанция вправе привлечь руководителя к административной ответственности, вследствие чего ему предстоит уплатить существенный штраф.

В жалобе следует написать: наименование компании; сведения о заявителе (ФИО, контактный номер телефона); детальное описание факта нарушения права работника; дату передачи и подпись. В заявлении нужно указать подробные сведения о зарплате, описать суть нарушения, указывая только действительные факты.

В случае необходимости можно дополнить заявление имеющимися доказательствами. Чем больше доказательств, тем существеннее шансы на позитивный итог рассмотрения претензии.

Посмотрите видео. Как взыскать черную зарплату:

Обращение в судебный орган

Если обращение в вышеназванные органы не принесло действенных результатов, сотруднику придется обратиться в судебную инстанцию для установления наличия факта трудовых отношений и взыскания невыплаченной зарплаты (если не было официального трудоустройства).

В такой ситуации предстоит доказать тот факт, что трудящийся работал в компании, а также подтвердить размер гарантированной при поступлении на работу оплаты труда. Если трудовой договор был оформлен, но в нем была зафиксирована зарплата ниже той, что в реальности выдавалась сотруднику, то заявителю предстоит доказать фактическую величину заработной платы.

 Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Для этого подойдут объявления работодателя о подборе работников, платежные ведомости, конверты, с помощью которых передавалась зарплата (если на них существуют отметки), информация из Госкомстата о величине заработной платы для конкретных должностей.

Обратившись в судебный орган, сотрудник может взыскать невыплаченную зарплату; при этом все судебные издержки (в частности, расходы на оплаты услуг представителя) также перейдут на работодателя, поправшего нормы закона.

Кроме взыскания зарплаты, в рамках статьи 236 Трудового кодекса можно предъявить требование о выплате процентов за задержку, они исчисляются как одна трехсотая ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченных денег за каждый день просрочки.

Исковое заявление в судебную инстанцию обязано включать в себя следующую информацию:

  • сведения об истце;
  • сведения об ответчике;
  • требования в отношении ответчика;
  • величина компенсации;
  • прикрепленные документы.

Обратите внимание! Заявление подается в течение трех месяцев со времени обнаружения нарушения. Например, если работник был уволен, то срок исчисляется с первого дня отсутствия на рабочем месте. Государственная пошлина за исковое заявление не платится.

Доказательства

Во время разбирательств в суде работодатель должен доказать следующие факты:

  • получение сотрудником зарплаты;
  • своевременность выплаты зарплаты.

Когда происходит спор о величине оплаты труда, каждая из сторон обязана доказать свою правоту, то есть потерпевшему работнику предстоит обосновать, на каких основаниях он претендует на указанную им сумму зарплаты.

Если с сотрудником оформляется договор, где указана не вся заработная плата, ему нужно ждать того, что когда-нибудь по этому поводу произойдут разногласия. Следовательно, таким работникам нужно заранее получить доказательства, еще до того, как произойдет спор. Лучше всего с того времени, когда стало известно о «черной» заработной плате.

Такими доказательствами будут являться:

  • записи, сделанные на диктофон, где есть упоминание о размере заработной платы;
  • любые документальные доказательства, где присутствуют сведения о полном размере зарплаты сотрудника или его «серая» часть. В частности, это могут быть ведомости двойной бухгалтерии;
  • справки для получения кредита;
  • показания свидетелей;
  • заявки о вакансии на бирже труда.

Эти доказательства лучше собрать заранее, так как после появления спора некоторые из них руководитель просто не предоставит.

Запомните! Если с сотрудником не был оформлен трудовой договор, для начала предстоит доказать сам факт наличия трудовых отношений и только после спорить о величине заработной платы.

Даже если у заявителя и получится доказать, что в компании практикуется выдача «черной» зарплаты, это не станет гарантией того, что судебная инстанция удовлетворит его требования.

Даже если судебный орган удовлетворит иск потерпевшего, работодатель может обжаловать решение, и разбирательства затянутся на продолжительное время.

Юридические последствия выплаты «черной» заработной платы для руководителя являются самыми жесткими. Это вызвано тем, что именно такой вид трудовых взаимоотношений в наибольшей степени эффективно регулирует порядок выплаты зарплат. Сотрудник же практически не может на этот процесс влиять в рамках двусторонних отношений, тем более заставить работодателя это сделать.

 Как оформить расписку о получении трудовой книжки на руки?

Ответственность за «черную» заработную плату регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

  • Статья 122 Налогового кодекса. Нормой предусматривается ответственность за неуплату начисленных налогов и сборов. Она предусматривает штраф в размере от 20 до 40% от суммы невыплаченных налогов, в зависимости от того, был ли умысел, или нет. Так как предоставление «черной» заработной платы является умышленным деянием, то в отношении него всегда применяется штраф в 40%;
  • Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях подразумевает привлечение руководителя к административной ответственности за нарушение трудовых норм. Штрафные санкции по такой статье могут варьироваться от 1000 до 5000 рублей для индивидуального предпринимателя или от 30000 до 50000 рублей в отношении юридического лица;
  • Статья 199 Уголовного кодекса предусматривает уголовную ответственность за неуплату налоговых отчислений штрафом в размере от 100000 до 500000 рублей, либо лишением свободы до 5 лет. Однако при однократном случае привлечения к ответственности по такой статье руководитель может быть освобожден от нее в случае уплаты установленных налоговых выплат с начисленными пени и штрафами.

Спектр возможных юридических последствий за выплату «черной» зарплаты может быть большим. Помимо прочего, могут применяться в отношении нечестного работодателя такие санкции, как дисквалификация, принудительные работы или арест.

Посмотрите видео. Черная зарплата убивает все гарантии для работников:

Куда жаловаться на черную зарплату? Как заставить работодателя ее выплатить?

Черная зарплата: куда жаловаться анонимно и как доказать - ответственность работодателя и работника

О черной оплате труда знаком каждый гражданин нашей страны. Невзирая на странное сочетание слов в данном обозначении, оно активно используется в обиходе. Помимо этого вида заработной платы есть еще «белая зарплата» и «серая зарплата».

Если с последними определениями более-менее понятно, то зарплата в конверте остается непонятной для граждан с точки зрения юриспруденции. Именно о ней пойдет речь в этой статье. Читатель узнает, как отстоять свои права, что такое жалоба в налоговую инспекцию на работодателя и как её правильно написать.

Помимо этого будут даны сведения о преимуществах и недостатках такого вида оплаты труда, а также об ответственности как для работника, так и для работодателя.

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

На портале проводятся юридические консультации компетентных и опытных юристов и адвокатов.

Все интересующие вопросы можно задавать через онлайн-форму. Помощь является бесплатной и осуществляется 24 ч/сутки.

Преимущества и недостатки з/п в конверте

Любая сделка содержит в себе как позитивные, так и негативные стороны. Трудовые отношения, не закрепленные официальной бумагой (договор) представляют собой такую же сделку, однако отражаются они иначе.

Сторона – работник

Следует отметить, что с одной стороны обе стороны имеют финансовое преимущество – в качестве отсутствия выплат по страховых взносам и уплате налогов. Сотрудник, к примеру, может, таким образом, может не оплачивать алименты, снижать оплату по иным обязательствам.

Но одновременно с этим, сотрудник должен знать и осознавать, что при желании уйти в отпуск, а также, если он заболеет, эти дни не будут оплачены организацией. Тоже самое касается декретных и иных пособий. В то время как белый вид оплаты труда предусматривает эти выплаты.

К существенным недостаткам относится:

  • Минимум, выплачиваемый в ПФ России означает, что при выходе на пенсию, человек будет получать прожиточный минимум, не более.
  • Если сотрудник решит уволиться, то вернуть расчетные вряд ли удастся.
  • При установлении факта укрывательства доходной части, такой сотрудник в полной мере понесет ответственность по УК РФ.
  • Отсутствие гарантий в социальных выплатах.
  • Нельзя кредитоваться, т.к. официально доход нечем подтвердить.

Сторона – работодатель

Организация, будь то ООО или ИП несет ответственность перед многими государственными службами: налоговая инспекция, ПФ России, страховая организация и т.д. Одно из самых важных обязательств в сфере трудовых отношений, это выплата заработной платы и связанных с ними взносов.

Таким образом, чем меньше итоговая сумма по заработной плате, тем меньше организация заплатит по обязательным взносам. Ввиду этого многие компании договариваются с сотрудниками о выплате черной зарплате. Естественно, это обусловлено выгодой.

Также такая договоренность позволяет работодателю не выполнять условия, прописанные в ТК РФ – компенсация за отпуск, выплаты по больничному листу, декретные и т.д.

Подводя итог, можно сделать вывод, что именно для работодателя выгодно выплачивать оплату труда в конверте.

А различные штрафы и уголовная ответственность от укрытия доходов не пугают, т.к. мало кто из сотрудников напишет обращение в Трудовую инспекцию о нарушениях его прав. Именно поэтому работодатели не страшиться, т.к. считают, что работник просто боится потерять даже те небольшие деньги, что ему выплачивают.

Ответственность

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Налоговые органы обладают возможностью и право отслеживать нарушения в области налогов, в .т.ч если выплачивают оплату труда в конверте.

Если у сотрудников налоговой возникнут подозрения на такие выплаты, и они выявят закономерность и соберут доказательную базу, то организация будет привлечена по статям №122 и №123 НК России.

На основании этих статей, организация и ответственные люди понесут административное наказание. Однако, если сумма неуплаченных налогов будет весомой, то в этом случае наступает уголовная ответственность.

Помимо этого отвественность предполагает за неоплату взносов на обязательное страхование. Это регламентируется в статье №27 ФЗ «Обязательное пенсионное страхование» и статье №126 НК России.

Куда обратиться с жалобой на черную зарплату?

Черная зарплата, куда жаловаться? Данный вопрос волнует всех работников, когда их права попирают и в этот момент они начинают искать защиту. В том случае, если сотрудник не был осведомлен о том, что с его оплаты труда не перечисляются обязательные взносы, он может смело обращаться в следующие инстанции:

  • Прокуратура по местожительству сотрудника. Также можно писать заявление по месту нахождения компании.
  • Налоговая инспекция. Сюда необходимо обращаться по адресу нахождения работодателя.
  • Отделение полиции.
  • Инспекция по труду.

При обращении  в вышеперечисленные органы по вопросам, что делать, если не платят или если задерживают заработную плату, необходимо не просто написать жалобу, но и предоставить доказательную базу о том, что работодатель уклоняется от официального заключения трудового договора, тем самым не платит налоги.

К доказательной базе относится:

  1. Привлеченные свидетели, которые могут быть как работающими коллегами, так и недавно уволившиеся.
  2. Записи разговоров с работодателем на диктофон или видеокамеру.
  3. Платежная ведомость.
  4. Справка о заработной плате, которую могут выдать в отделе бухгалтерии для получения потребительского кредита по форме банка.
  5. Объявление о вакансии, по которой работник устроился в организацию.

Допускается обращение в анонимном формате. Для этого следует отправить почтой в адрес контролирующих органов заявление и по возможности приложить все доказательства.

Отметим, что налоговые органы в каждом своем отделении установили ящики, куда можно опустить свое обращение. Так при вопросе «Как заставить работодателя выплатить оклад» следует направиться в такое отделение и оставить сообщение, не раскрывая своего имени.

Как правило, такие обращения не остаются без внимания. Можно быть уверенным, что сотрудники инспекции примут все необходимые меры, если работодатель нарушает действующие законы, в т.ч. налоговые.

Жалоба в судебные органы

Куда пожаловаться, если вовремя не платят зарплату или не отдают вовсе? Безусловно, в первую очередь необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако это не означает, что нужно просто выжидать решения органа. Попутно с разбирательством, можно написать заявление в суд. Но в этом случае понадобится предоставить доказательную базу. Что входит в её перечень мы описали выше.

Помимо вышеуказанных рекомендаций, сотрудник такой компании может обратиться к руководству с претензией о том, что произошла задержка з/п и просьбой написать расписку, в которой будет указана дата выдачи з/п, а также контактные данные работодателя. Данный документ является доказательством.

Кстати, если заявление в судебные органы будет подано не одним лицом, а коллективом или группой лиц, то такое обращение будет рассмотрено быстрее. Выплатить черную зарплату и заключить с коллективом трудовые договора – станет обязательным судебным решением.

На портале можно скачать на бесплатной основе следующие образцы и бланки документов:

Судебное решение

Общие правила по рассмотрению судом гражданских дел осуществляются в рамках двух месяцев от даты подачи заявления. Срок для принятия решения о начале судопроизводства занимает пять дней.

Но, если речь идет о взыскании оплаты труда, то такое дело относится к трудовой сфере, а значит, действует сокращенный период для принятия решений.

Нередко сотруднику легче сообщить в ИТ России о нарушении, чем направлять жалобу в судебные органы.

Многие люди обращаются к специалистам нашего портала за советом – что делать, если з/п получаю в конвертах, как доказать? Отметим, что в Законодательстве России не предусмотрен обязательный перечь доказательной базы, на основании которой суд выдаст решение наказать работодателя. В статье мы уже указали, какие факторы могут благотворно повлиять на исход дела, т.е. чем больше будет предоставлено доказательств, тем выше вероятность выигрыша дела.

Ввиду этого рекомендуется изначально направлять жалобы и налоговую, и трудовую инспекции.

Это позволит контролирующим органам начать внеплановую проверку организации и выявить все нарушения. А вынесенные ими решения и будут являться неопровержимыми доказательствами в пользу истца.

Кстати, пожаловавшись на получение «серой зарплаты», которая предполагает заключение трудового договора с минимальным окладом, вероятность положительного судебного решения очень высокая. Если работа предполагает только черные выплаты, то доказать что-либо довольно проблематично.

Если Вы столкнулись с такой ситуацией, то рекомендуется получить бесплатную консультацию у специалистов нашего портала. Юристы, вникнув в нюансы дела, смогут дать более детальную информацию, что нужно сделать и как заставить руководство заплатить причитающиеся Вам деньги.

Какое наказание для работодателя, если он не платит зарплату?

Рассмотрение дела в индивидуальном порядке приводит к привлечению ответственности работодателя. Если будет доказано мошенничество, то на организацию будет наложен штраф, а должностные лица могут быть привлечены к ответственности по УК России.

В том случае, если обжалование задержки причитающей оплаты труда при обращении к руководству не возымело действия, то следует писать заявление в вышестоящие инстанции – прокуратура, трудовая и налоговая инспекции. В дальнейшем заработную плату можно также получить, обратившись в суд.

Как получить з/п после увольнения, если она была неофициальной?

Добиться оплаты расчетных и причитающейся оплаты труда после увольнения довольно сложно, особенно, если её выдавали в конверте. Однако даже в этом случае можно добиться этих выплат.

Например, если з/п платили в конверте, то на нем должны проставлять контактные данные – кто, кому, где. Даже эти конверты можно приобщить к делу. Остальной перечень доказательной базы можно посмотреть в данной статье.

Как правило, в такой ситуации, вернуть причитающиеся деньги можно только через обращение судебные органы. Трудовая инспекция в данном вопросе вряд ли поможет.

Добавить комментарий