Что делать если работодатель не платит налоги за работника? Куда обратиться?

Содержание
  1. Жалоба в пенсионный фонд на работодателя
  2. Что делать если работодатель не платит взносы за работника в ПФР?
  3. Жалоба в Пенсионный фонд на работодателя
  4. Как и куда пожаловаться на работодателя
  5. Работодатель не платит налоги за работника — что делать и куда обращаться?
  6. Куда обращаться, если не платят зарплату?
  7. Можно ли задерживать заработную плату
  8. Приостановка работы при задержке выплаты заработной платы
  9. Компенсация при задержке заработной платы
  10. Инспекция по труду
  11. Прокуратура
  12. Суд
  13. Ответственность работодателя за задержку заработной платы
  14. Куда и как обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату: трудовая инспекция, суд и прокуратура
  15. Нормы задержки з/п
  16. Обращение к работодателю
  17. Инспекция по охране труда
  18. Заявление в прокуратуру
  19. Иск в суд
  20. Куда жаловаться, если не платят зарплату
  21. Куда обращаться, если не платят зарплату
  22. Компенсация за задержку заработной платы
  23. Ответственность работодателя, который не платит зарплату
  24. Куда обратиться если работодатель не выплачивает зарплату
  25. Куда обратиться, если полностью не выплачивают зарплату уже 8 месяцев?
  26. К кому обратиться если работодатель не отдает зарплату
  27. Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату продавцу?
  28. Куда обратиться если работодатель не выплачивает расчет после увольнения
  29. Куда обратиться если работодатель не выплатил зарплату в полном объеме и уволил без объяснения причин?
  30. Куда обратиться, если работодатель не выдал зарплату за отработанный период?
  31. Куда обратиться, если работодатель не заплатил зарплату за отработанные дни?
  32. Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?
  33. Куда обратиться, если работодатель не выплачивает надбавку за выполнение проектов и задерживает выплату оклада?
  34. Куда и с чем мне обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?
  35. Что делать и куда обратиться если работодатель не выплачивает расчётные
  36. Что делать если работодатель не выплачивает зарплату?
  37. Похожие ответы:

Жалоба в пенсионный фонд на работодателя

Что делать если работодатель не платит налоги за работника? Куда обратиться?

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику эту справку ст.62 ТК РФ. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г.

№ 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Что делать если работодатель не платит взносы за работника в ПФР?

Многие из граждан сталкиваются с тем, что их работодатель не сделал отчисления в ПФР за различные периоды работ, причину объясняет расплывчато либо не объясняет вообще. Задним числом делать отчисления отказывается. Стаж подтверждается записями в трудовой книжке.

Как добиться, чтобы работодатель сделал отчисления задним числом? В ПФР подтвердили, что отчисления работодателем не произведены.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В соответствии с Федеральным законом № 167-ФЗ работающие граждане подлежат обязательному пенсионному страхованию и являются застрахованными лицами. Статья 15 указанного федерального закона закрепляет основные права граждан как застрахованных лиц, согласно которой Застрахованные лица вправе:

В том случае если работодатель отказывается перечислить или не перечислил страховые взносы в Пенсионный фонд на работника, рекомендуем поступить следующим образом: Подготовить все копии документов подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем:

  • трудовая книжка,
  • также можно в случае наличия расчетные листки или если заработная плата начислялась на банковскую карточку можно взять выписку по счету с указанием поступивших сумм на счет;

С вышеуказанными документами стоит обратиться с заявлением в свободной форме в территориальный орган ПФР по месту жительства, где указываем что ваши права как застрахованного лица подлежащего обязательному пенсионному страхованию грубо нарушены и просите принять меры воздействия к работодателю;

Обращаем внимание на то, что у застрахованных лиц есть право обратиться в суд на действия работодателя и через суд обязать перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд.

Если будет принято решение обращаться в суд, то необходимо запросить с ПФР или приложить имеющийся документ подтверждающий что взносы за вас уплачены не были.

При этом рекомендуем привлечь в суд территориальный орган ПФР в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельные требования.

Жалоба в Пенсионный фонд на работодателя

Здесь необходимо указать:

  1. должность и ФИО руководителя этой организации. Жалоба пишется на его имя;
  2. полное наименование организации, куда подаётся жалоба;
  3. полностью ФИО лица, которое подаёт жалобу;
  • Затем посередине листа пишется слово «Жалоба»;
  • В «теле» жалобы нужно изложить:
    1. причину обращения – неполное отчисление обязательных страховых взносов на пенсионное обеспечение работника;
    2. полное наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы;
    3. даты этих нарушений и другие обстоятельства, которые могут иметь отношение к делу.
  • Требования заявителя;
  • Приложения.
  • Как и куда пожаловаться на работодателя

    Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения о невыплате заработной платы принимается вне зависимости от прошедшего срока с момента увольнения. В этом ее основное преимущество перед судом — в этом случае рассматриваемый срок не превышает одного месяца.

    Необходимо обращаться в прокуратуру по месту регистрации организации, либо же в вышестоящее подразделение. Возможно обращение в произвольной форме, но с указанием всей необходимой информации о случившемся прецеденте.

    Работодатель не платит налоги за работника — что делать и куда обращаться?

    Юридический портал bukva-zakona.com рекомендует не просто отслеживать факты осуществления обязательных платежей работодателем (налогов, пенсионных и социальных взносов), но и принимать незамедлительные меры, в случае если такие платежи не происходят.

    Жалоба составляется в произвольной форме и должна содержать просьбу о проверке по факту нарушения ваших прав.

    Кроме этого, в ней должно быть отражено, что именно позволяет работнику подозревать факт нарушения (неофициальное трудоустройство, наличие «чёрных» или «серых» схем оплаты труда и любые другие аналогичные факты).

    Куда обращаться, если не платят зарплату?

    Что делать если работодатель не платит налоги за работника? Куда обратиться?

    Если работодатель не платит зарплату, либо задерживает ее на определенный срок, работник может приостановить работу и пожаловаться на работодателя в соответствующие надзорные органы. Работодатель, в свою очередь обязан выплатить работнику компенсацию за каждый день задержки зарплаты. В отдельных случаях работодателю может грозить процедура банкротства.

    Можно ли задерживать заработную плату

    Согласно законодательству о труде заработная плата должна выдаваться работникам не реже, чем каждую половину месяца.

    Многие работодатели говорят о том, что статья 136 ТК РФ разрешает задержать заработную плату на 15 дней. Это не так.

    В ней сказано буквально следующее: зарплата должна быть выплачена не позднее, чем по прошествии 15 дней со дня завершения периода, за который она была начислена.

    На практике это означает, что дата выплаты зарплаты за истекший месяц должны быть установлена не позже чем, чем 15 число следующего месяца. Ни о какой возможной задержке зарплаты данная статья не говорит.

    Обязательно должны быть установлены конкретные даты выплаты зарплаты, нельзя устанавливать период,  как например, аванс с 15 по 25 число, а зарплата с 01 по 10 число следующего месяца. Должно быть: аванс 15 числа, заработная плата 1 числа следующего месяца.

    Приостановка работы при задержке выплаты заработной платы

    Статья 142 ТК РФ разрешает трудящимся приостановить выполнение работы, если имеет место задержка заработной платы продолжительностью более  15 дней. Это возможно сделать только при соблюдении определенного алгоритма, установленного законом.

    Порядок приостановления рабочего процесса:

    1. Составление уведомления в адрес руководства компании о том, что в связи с задержкой выдачи заработной платы сотрудники приостанавливают работу до получения задолженности. Уведомление составляют в двух экземплярах, одно отправляется работодателю, на другом ставится отметка о том, что он его получил. Прекращение работы без уведомления может быть расценено администрацией предприятия как прогул. Если работодатель отказывается принять такое уведомление, то его можно направить почтой.
    2. Приостановить работу до получения от работодателя письменного подтверждения о готовности погасить образовавшуюся задолженность перед сотрудниками, в том числе и за время остановки работы.
    3. Приступить к работе не позже следующего дня после, того как было получено уведомление.

    За период прекращения работы, оформленного по всем правилам, также должна быть начислена заработная плата.

    Можно составить как коллективное уведомление, так и индивидуальное на каждого из работников, которые приостанавливают работу.

    Но при этом необходимо помнить, что ТК РФ устанавливает список работ, которые запрещено приостанавливать по данному основанию. В основном это работы, так или иначе связанные с обеспечением жизнедеятельности и безопасности населений, а также оказание медицинской помощи.

    Во время приостановки выполнения должностных обязанностей сотрудники имеют право отсутствовать на своем рабочем месте, то есть не появляться на территории работодателя.

    Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

    или по телефону:

    • Москва и область: +7-499-350-97-04
    • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
    • Федеральный: +7-800-511-69-34

    Компенсация при задержке заработной платы

    Если организация задерживает  выдачу заработной платы, то за каждый день просрочки она должен начислить компенсацию в сумме 1/150 ставки рефинансирования Центробанка.

    В отношении одного работника и при кратковременной задержке сумма компенсации невелика, но если задержка исчисляется месяцами, а численность работников сотнями, сумма компенсации может стать для работодателя весьма существенной.

    Причем начислять эти суммы работодатель должен самостоятельно без решения соответствующих органов.

    ТК РФ обязывает работодателя информировать сотрудников о положенной ему компенсации, путем внесения соответствующей записи на расчетный листок.

    Если работодатель не начисляет компенсацию, либо отказывается это делать даже после письменного заявления работника это можно также обжаловать, вне зависимости от того, была ли погашена задолженность по заработной плате.

    Инспекция по труду

    Государственная инспекция по труду – это основной орган, который защищает права работников.

    Обратиться в нее с заявлением может как один работник, так и несколько. Для того чтобы ГИТ провела свое расследование необходимо написать заявление, в котором изложить все нарушения.

    https://www.youtube.com/watch?v=quqC-9S5bac

    Обратиться в инспекцию по труду можно не только лично, но с помощью других способов:

    • Заполнить специальную форму обратной связи на официальном сайте трудовой инспекции.
    • Отправить заявление по почте заказным письмом.

    В заявлении нужно будет указать свои данные и адрес, а также полное наименование работодателя.

    Если задержка заработной платы происходит по причине наличия спорных сумм, то такие вопросы инспекция по труду не рассматривает.

    Если имеет место задержка заработной платы уволенному сотруднику, то у него есть только три месяца, чтобы успеть это обжаловать. В данной ситуации будет целесообразным обратиться сразу в несколько инстанций, в том числе и в суд.

    Прокуратура

    Обращение в прокуратуру проводится в той же последовательности, что и в ГИТ. Работник должен написать заявление, в котором изложить суть проблемы.

    Как правило, если задержка зарплаты не носит массовый характер и длится не долгое время,  прокуратура передает заявление работника на рассмотрение в государственную инспекцию по труду.

    Скачать заявление в прокуратуру о задержке заработной платы (образец)

    Суд

    Работник имеет право защищать свои интересы в судебном порядке. Для этого он подает соответствующий иск в суд по месту нахождения работодателя.

    В иске должно быть как можно подробнее расписано о возникшей ситуации и четко указаны требования работника, то есть истца. В частности должна быть указана точная задолженность по заработной плате на момент подачи иска и порядок ее расчета. Исключение может составлять случай, когда работодатель не выдает расчетные листки, а работник трудится на сдельной форме оплаты труда.

    К иску необходимо приложить документы, подтверждающие информацию, изложенную в нем. Это может быть копия трудового договора, расчетные листки, уведомление работодателю и приостановке работы, заявление и ответ трудовой инспекции и т.д.

    В случае увольнения подать документы также необходимо в трехмесячный срок.

    Существует еще один нюанс обращения в суд при задержке заработной платы: работники могут составить иск о признании их работодателя банкротом. Это можно сделать при следующих условиях:

    1. Работодатель задерживает полную выплату заработной платы сотрудникам на срок более трех месяцев подряд.
    2. Совокупных долг по заработной плате перед всеми работниками составляет более 300 тыс. рублей.

    Но при этом необходимо учитывать, что при процедуре банкротства работники рискуют не получить задолженность по зарплате полностью, все будет зависеть от суммы активов, имеющихся у работодателя на момент банкротства.

    Скачать исковое заявление в суд о невыплате заработной платы (образец)

    Доскональное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. У нас на сайте вы можете бесплатно получить максимально подробную консультацию по вашему вопросу от наших юристов через онлайн форму или по телефонам в Москве (+7-499-350-97-04) и Санкт-Петербурге (+7-812-309-87-91).

    Ответственность работодателя за задержку заработной платы

    Наказание за задержку зарплаты полностью или только ее части производится в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях, а в отдельных случаях с Уголовным Кодексом РФ.

    В КоАП нет отдельной статьи, которая регламентирует наказание именно за задержку зарплатных сумм, поэтому применяется статье 5.

    27, устанавливающая наказание за нарушение трудового законодательства, к которому относится и нарушение установленных дат выплаты зарплаты.

    Работодателя может ждать следующая ответственность за задержку зарплаты:

    • На должностных лиц предприятия  и физических лиц, которые оформлены в качестве  индивидуальных предпринимателей налагается наказание в виде денежного штрафа, который варьируется от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей и от 1 тыс. рублей до 5 тыс.  рублей соответственно;
    • Для предприятий данный штраф повышается до пределов от 30 тыс. рублей до 50 тыс.  рублей;
    • В тех случаях, когда имеет место уже повторное нарушение, суммы штрафных санкций увеличиваются: от 20 тыс. рублей до 30 тыс.  рублей для ответственных лиц, от 10 тыс. рублей до 30 тыс. рублей — для индивидуальных предпринимателей и от 50 тыс. рублей до 100 тыс. рублей на юридических лиц. 

    Если компания не производит выплату зарплаты  в полном объеме в течение двух и более месяцев ответственность наступает уже по УК РФ, а именно статье 145.1. Она предусматривает:

    1. Денежный штраф, сумма которого варьируется от 100 тыс. рублей до 500 тыс. рублей в зависимости от тяжести проступка либо штраф равный сумме зарплаты или прочего дохода осужденного за три года;
    2. Заключение под арест на срок до 3 лет и дисквалификация должностного лица, то есть запрет занимать определенные должности.

    Мера наказания зависит от тяжести совершенного нарушения, в частности от срока и суммы задержки выплаты зарплат.

    Наложение на работодателя всех мер наказания не избавляет его от необходимости погасить имеющуюся задолженность и начислить на нее компенсацию в установленном законом размере.

    Задержка или невыплата заработной платы —  это грубое нарушение законодательства со стороны работодателя.

    За это предусмотрены серьезные штрафные санкции, как в отношении юридического, так и должностного лица, вплоть до уголовной ответственности и лишения права занимать определенные должности.

    Работники могут обжаловать задержку зарплаты в ГИТ, прокуратуре или суде, а также имеют право приостановить работу вплоть до погашения задолженности по оплате труда.

    Куда и как обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату: трудовая инспекция, суд и прокуратура

    Что делать если работодатель не платит налоги за работника? Куда обратиться?

    Несмотря на стабилизацию экономической ситуации в стране задержки выплат з/п все еще наблюдаются. Для защиты своих прав сотрудники должны знать, какие действия следует предпринять, если работодатель не выплачивает зарплату. Этот вопрос регулируется на государственном уровне и по отношению к компании или организации могут быть применены штрафные санкции.

    Нормы задержки з/п

    Правила начисления и выдачи заработной платы изложены в ч. 1 с. 142 ТК РФ. Согласно положениям этого документа работодатель обязан оплачивать работнику суммы, указанные в трудовом договоре или по штатному расписанию организации. Изменения времени в большую сторону является прямым нарушением закона.

    Правила выдачи платы за труд:

    • окончательный расчет – не позднее 15 числа следующего за отработанным месяцем;
    • выплаты выполняются два раза в месяц;
    • максимальная задержка – не более 15 дней.

    Для некоторых категорий сроки могут быть оговорены в трудовом контракте. Но он не должен нарушать правила, установленные в ч. 7 ст. 136 ТК. В противном случае, если работодатель не платит зарплату, служащий имеют право обратиться в контролирующие органы для решения этого вопроса.

    Если задержка превышает 2 месяца – возникает уголовная ответственность по статье 145 УК РФ. Также организации грозят штрафы, которые будут выплачиваться служащему, чьи права были нарушены.

    Обращение к работодателю

    Первое место, куда нужно обратиться, если не платят зарплату – руководство компании (организации). Необходимо составить письменную претензию с указанием нарушений действующего трудового законодательства. Форма документа свободная, нужно правильно указать данные о заявителе и ответственное лицо.

    Скачать (pretenziya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.doc, 36KB)

    Один из действенных способов добиться своевременного погашения задолженности – не выйти на рабочее место. Но при этом нужно учитывать такие моменты:

    • Составить уведомление о своих намерениях. Ответственное лицо должно быть с ним ознакомлено как минимум за 1 сутки до начала.
    • Есть ряд специальностей, для которых эта мера воздействия не предусмотрена – область жизнеобеспечения, государственные служащие, работа на опасных производствах, вооруженные силы.

    После удовлетворения материальных требований служащий должен выйти на рабочее место на следующий рабочий день. Дополнительно к сумме долга могут быть добавлены штрафы работодателя за задержку – пеня.

    Размер штрафа зависит от формы собственности компании. Для ИП он составляет от 1000 до 5000 рублей, юридического лица – от 30 до 50 тыс. рублей. При систематическом нарушении возникает уголовная ответственность – срок лишения свободы до 2-х лет.

    Инспекция по охране труда

    Первая государственная организация, куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату – инспекция по охране труда. Для этого необходимо зайти на официальный сайт организации www.rostrud.ru и отправить обращение в электронном виде. Требований нет, но рекомендуется указать, какие именно статьи ТК были нарушены работодателем.

    Скачать (zayavlenie-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-zarplaty.doc, 30KB)

    Но нужно учитывать реальность воздействия на работодателя с помощью этого государственного контролирующего органа:

    • Время рассмотрения ситуации может занять несколько месяцев. Факт нарушения должен быть зафиксирован специальной комиссией.
    • Возможность получения бесплатной юридической консультации. Это можно сделать онлайн или обратившись в местное отделение инспекции.
    • Вероятность оперативного решения вопроса относительно низкая. Это обусловлено отсутствием методов давления на работодателя. Это нужно учитывать при выборе организации, куда жаловаться на работодателя.

    Подачу заявления можно осуществить лично, по почте или отправить в электронном виде. В первых двух случаях рекомендуется оставить копию документа, а также узнать входящий номер заявления для дальнейшего контроля продвижения дела.

    Для анализа актуальности использования этого способа нужно ознакомиться с отзывами заявителей. Они размещены на независимом ресурсе и в большинстве своем указывают на низкую эффективность работы государственной организации.

    В видеоматериале консультант кратко и емко рассказывает о действиях при задержке з/п:

    Заявление в прокуратуру

    Это один из самых эффективных и действенных методов законного возврата заработанных средств. Первое, что нужно делать, если не платят зарплату – зафиксировать этот факт. Основанием для обращения в местную прокуратуру может быть копия претензии, которую работодатель получил от своего сотрудника.

    Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

    Для задействования этого способа необходимо:

    1. Написать заявление, основой может послужить образец. Важно правильно аргументировать нарушение законодательства.
    2. Узнать адрес местной прокуратуры и записаться на прием. Сделать это можно в телефонном режиме.
    3. Предоставить ответственному лицу заявление, сделать его копию. На последней прокурор или его заместитель должны поставить входящий номер, дату подачи и указать свои данные – ФИО.
    4. На решение вопроса отводится максимум 1 месяц.

    По истечении этого срока предоставляется официальный ответ. Дополнительно могут быть начислены штрафные санкции и компенсационные выплаты. В редких случаях возникает уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

    Также предусмотрен альтернативный способ подачи заявления – по почте. В этом случае необходимо отправить заказное письмо с уведомлением о получении. В телефонном режиме можно узнать результаты действий прокуратуры, но в любом случае она должна дать официальный ответ в письменной форме.

    Иск в суд

    Еще одним государственным органом, куда можно обратиться за решением возникшей проблемы, является суд. Преимущество этого метода заключается в большой вероятности возврата долга.

    После решения суда дело передается исполнительной службе.

    Она на основании официального документа может использовать активы работодателя или организовывать аукционы по реализации имущества для погашения задолженности.

    Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

    Обязательные требования:

    • Жаловаться на работодателя можно только по месту его регистрации. Нужно предварительно узнать адрес районного суда.
    • В исковом заявлении указываются все факторы, касающиеся трудовых взаимоотношений между ответчиком и истцом. В частности – фактический срок задержки з/п, причины отказа, копию претензии.
    • В резолюционной части иска прописываются требования заявителя. Важно, чтобы они не расходились с действующими нормами трудового права.

    Интересы работника в суде могут представлять третьи лица. Если это практикующий адвокат – составлять доверенность не потребуется. Во всех остальных случаях нужно предъявить документ, подтверждающий права определенного человека.

    Куда жаловаться, если не платят зарплату

    Что делать если работодатель не платит налоги за работника? Куда обратиться?

    Выплата заработной платы работнику по трудовому договору должна осуществляться не реже чем дважды в месяц.

    Задержки по таким расчетам недопустимы и грозят работодателю серьезными неприятностями, поэтому большинство компаний стараются не нарушать это требование законодательства.

    Однако, случиться может всякое, и, если работник сталкивается с недобросовестностью своего руководства, он должен знать, что делать, если работодатель не платит зарплату.

    Куда обращаться, если не платят зарплату

    Проблема несвоевременных расчетов по зарплате не прослеживается в стандартной отчетности, которую компании подают в различные проверяющие инстанции.

    В бухгалтерском балансе максимум показывается задолженность по зарплате на начало и конец года, но такой долг вполне может укладываться в действующее законодательство, поскольку это может быть начисленная, но еще не выплаченная зарплата за декабрь.

    В отчетности по пенсионным взносам и НДФЛ показываются суммы бюджетных отчислений и, в некоторых случаях, сам факт перечисления платежей, однако опять же, это не всегда может свидетельствовать о выплате или, наоборот, задержке выплаты зарплаты работникам.

    Таким образом, если в компании не проводится специальная проверка (как правило, речь идет о выездной проверке всех аспектов ведения учета), то контролеры просто не будут знать о допущенных нарушениях трудового законодательства. Таким образом работник, должен сам знать, что делать, если не платят зарплату. В подобной ситуации у него есть три возможных варианта.

    Прежде всего работник, который столкнулся с невыплатой зарплаты, может обратиться в трудовую инспекцию. Оформляется такое обращение в виде письменной жалобы с просьбой восстановить нарушенные права.

    Документ составляется в свободной форме, в нем указывается ФИО обращающегося лица, паспортные данные и адрес прописки, а также данные его работодателя – наименование, юридический адрес, другие известные работнику сведения. Подобная жалоба может привести к инициации проверки компании-работодателя.

    Как минимум трудовая инспекция вынесет предписание об устранении нарушения трудового законодательства.

    Вторая инстанция, которая поможет отстоять права работника, – прокуратура. Жалоба в прокуратуру о том, что сотрудникам не платят зарплату, может быть рассмотрена прокурором и позже передана в суд. В некоторых случаях это грозит работодателю даже уголовной ответственностью.

    Наконец, работник имеет право сам обратиться непосредственно в суд с исковым заявлением о взыскании задолженность по заработной плате. К таким решениям прибегают, как правило, если речь идет о задержках в несколько месяцев, когда накопилась довольно приличная сумма долга.

    Компенсация за задержку заработной платы

    Даже один день задержки выплаты зарплаты сотруднику означает для работодателя необходимость выплаты компенсации.

    Она рассчитывается как одна сто пятидесятая от действующей в период задержки ключевой ставки от суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты.

    Таким образом, если речь идет, например, о просрочке расчетов с сотрудником на сумму в 20 000 рублей сроком на 14 дней (в апреле 2017 года), то сумма компенсации составит:

    20 000 х 1/150 х 9,75% х 14 = 182 рубля.

    Формула, по которой рассчитывается компенсация, приводится в статье 236 Трудового кодекса. Там же указывается, что компенсационная выплата не может быть менее рассчитанной таким образом суммы. Это означает, что работодатель, например, в коллективном договоре, может предусмотреть иной порядок расчетов, и в случае задержки будет обязан его соблюдать.

    Ответственность работодателя, который не платит зарплату

    Меры, которые направлены на соблюдения рассматриваемых в настоящей статье прав работника, весьма жесткие. Прежде всего, это административная ответственность согласно части 6 статьи 5,27 Кодекса об административных правонарушениях.

    Согласно ее положениям, полная или частичная невыплата зарплаты в установленный срок предполагает наложение штрафа на организацию от 30 000 до 50 000 рублей, на должностное лицо – руководителя организации от 10 000 до 20 000 рублей либо от 1000 до 5000 – в отношении предпринимателя.

    Кроме того, если работодатель не платит зарплату, то за такое нарушение может быть предусмотрена и уголовная ответственность – статьей 145.1 Уголовного кодекса.

    Так, если руководитель компании задержит зарплату лишь частично на срок от 3 месяцев, причем будет доказана его личная заинтересованность в данных действиях, то это может стоить ему штрафа до 120 000 рублей или суммы, соответствующей его личному доходу за период до одного года.

    Также он может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до одного года. Из более серьезных мер – принудительные работы на срок до двух лет либо лишение свободы до одного года. Выбор конкретного наказания назначается по усмотрению суда.

    Если компания полностью не платила зарплату 2 месяца либо же в течение того же срока выплачивала зарплату ниже МРОТ, что опять же являлось корыстным решением ее руководителя, то штраф составит уже от 100 000 до 500 000 рублей либо сумму дохода виновного лица за три года. Альтернативой могут быть принудительные работы либо лишение свободы до трех лет.

    Если же описанные корыстные деяния имели тяжкие последствия, определенные судом, то срок возможного заключения увеличивается до пяти лет. Дополнительно руководитель компании-неплательщика зарплаты может быть лишен права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет.

    Стоит отметить, что санкции для бизнеса, предусмотренные за нарушение трудового законодательства в части выплат заработной платы, – одни из самых жестких в российском законодательстве, так что работодателей вряд ли обрадует перспектива столкнуться с их применением на практике. Поэтому работнику, чью зарплату задерживают, можно посоветовать для начала уведомить нерадивое начальство о планах сообщить о задержке выплат в какие бы то ни было инстанции. Возможно это решит проблему.

    Кроме того, работник, которому задерживают заработную плату более, чем на 15 дней, вправе отказаться от продолжения работы вплоть до погашения задолженности.

    О своем намерении не появляться на рабочем месте работодателя необходимо уведомить письменно в свободной форме.

    Приступить снова к работе он обязан будет, как только получит от работодателя письменное уведомление о готовности погасить задолженность по зарплате. Рабочее место в течение этого периода отсутствия за работником должно быть сохранено.

    Куда обратиться если работодатель не выплачивает зарплату

    Что делать если работодатель не платит налоги за работника? Куда обратиться?

    Ваш вопрос:если работодатель не выплачивает зарплату

    Здравствуйте! что делать если я работал не официально и зароботок не выплачивают с сентября 2016

    Ответ юриста:Добрый день!Здравствуйте! что делать если я работал не официально и зароботок не выплачивают с сентября 2016

    Сергей

    Сможете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию с заявлением о проверки Вашего работодателя на соблюдение трудового законодательства, также Вы вправе добиваться заключение трудового контракта и взыскания зарплаты:ст.

    67 ТК РФ: Трудовой контракт, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя.

    При фактическом допущении работника к работе работодатель должен оформить с ним трудовой контракт в письменной форме не позже 3-х рабочих дней со денька фактического допущения работника к работе, а если дела, связанные с внедрением личного труда, появились на основании гражданско-правового контракта, но потом были признаны трудовыми отношениями, — не позже 3-х рабочих дней со денька признания этих отношений трудовыми отношениями, если другое не установлено судом.

    ________________________________________

    Куда обратиться, если полностью не выплачивают зарплату уже 8 месяцев?

    Ваш вопрос:

    работал по трудовому соглашению с марта по май 2015г вахтой досихпор не получил полностью зарплату прописаную в трудовом соглашении хотя там прописан срок полной выплаты в течении двух месяцев .скажите пожалуйста как мне наказать не добросовестного работодателя а именно ЗАО ПРОМИНДУСТРИЯ г.САНКТ ПЕТЕРБУРГ

    Ответ юриста:Вариантов воззвания несколько и все можно использовать сразу.Сначала можно написать жалобу в правоохранительные органы, а конкретно в Прокуратуру и Следственный комитет. Там будет организованна проверка фин. документов и т.д.

    по результатам которой будет установлено — имелась ли настоящая возможность выплатить зарплату либо нет. Если имелась, то в отношении работодателя возбудят уголовное дело. В ином случае в возбуждении уголовного дела откажут.Наименее «Болезненное» для работодателя будет подача жалобы в Трудовую инспекцию.

    Здесь конкретно, если было нарушение то в любом случае штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Имея желания наказать работодателя, этой же статьей за повторное нарушение предусмотрена санкция в виде Дисквалификации управляющего организации (директора и т.д.) от полугода.Самым полезным для работника действие будет подача иска в суд.

    Получить средства реальнее всего конкретно этим методом. Плюс можно получить различного рода компенсации и т.д.

    ________________________________________

    К кому обратиться если работодатель не отдает зарплату

    Ваш вопрос:если работодатель не выплачивает зарплату

    Работодатель не отдает зарплату за последний месяц работы
    официально я не устроен налоги за меня он не оплачивал к кому я могу обратиться чтоб забрать свою зарплату?

    Ответ юриста:Здравствуйте, Дмитрий.Вам необходимо через суд установить факт трудовых отношений и взыскать зарплату. Параллельно сможете написать жалобу в Трудовую  и налоговую инспекцию.

    ________________________________________

    Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату продавцу?

    Ваш вопрос:

    Почуму мне ни платать денги за то что я прадаю в палатке. Ужо два месяцы. Я работою на Рязанском проспекте шаурму прадаю.и не разришает мне хазяен курит гашиш и насвай. А я хочу

    Ответ юриста:если Вы считаете что Ваши права были нарушены, то Вы сможете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру

    ________________________________________

    Куда обратиться если работодатель не выплачивает расчет после увольнения

    Ваш вопрос:

    Работодатель ссылаясь на не достаток денег, в течении недели после увольнения не выплачивает расчет зарплаты!Куда обратиться в первую очередь?

    Ответ юриста:Уважаемый Максим!Сначала обратитесь в муниципальную инспекцию труда, а позже в суд.

    ________________________________________

    Куда обратиться если работодатель не выплатил зарплату в полном объеме и уволил без объяснения причин?

    Ваш вопрос:

    Здравствуйте. У меня ситуация такая: Устроилась на работу.Проработала 1.5 месяца. На днях меня уволили, причину увольнения толком не объяснили. Сказали, что не прошла испытательных срок. Работу я свою выполняла добросовестно, считаю не обоснованным это увольнение.

    Зарплату мне выплатили в конверте, там было 3000 руб за 1.5 месяца. Также там был вложен листочек, в котором написано что из 24 рабочих дней — 14 были неоплачиваемой стажировкой. Также там написано, что стажировка оплачивается только после трудоустройства.

    А поскольку я не прошла испытательный срок, то к оплате только 3000 руб за 10 рабочих дней. Со мной не заключали никакого трудового договора, хотя на начальном этапе сказали, что официально трудоустраивают.

    Из доказательств о том, что я там работала, я могу предоставить только смс-переписку с работодателем, где я просила выдать мне расчет. Что мне теперь делать, куда обратиться?

    Ответ юриста:Наталья, Добрый день.К огорчению, на данный момент очень нередко встречаются такие нерадивые работодатели, которые нарушают законодательство.

    За защитой собственных прав Вы сможете обратиться в трудовую инспекцию, правоохранительные органы либо суд, использовав в качестве доказательств свидетельские показания, смс-переписку с работодателем, конверт с листочком о произведённом с Вами расчёте.

    Будете ли вы биться за свои права, решать Вам.Советую Вам отыскать неплохую работу, где работодатель соблюдает законодательство и оформляет на работу с первого денька.

    Трудовой контракт с работником должен подписываться в 1-ый денек его работы, один экземпляр трудового контракта хранится у работника. Не считая того, работник должен ознакомиться с приказом о приёме на работу (копию приказа необходимо тоже для себя взять).

    ________________________________________

    Куда обратиться, если работодатель не выдал зарплату за отработанный период?

    Ваш вопрос:

    Я работала, в отеле ,с 12 сентября около двух недель без договора,я пенсионерка,после чего работодатель сказал,что не доволен работой,я ушла и мне отказались выплатить заработок.
    Как мне быть куда обращаться?

    Ответ юриста:Добрый день! Наталья, к огорчению по закону Ваш работодатель не имел права Вас принимать на работу без трудового контракта, где указаны сроки выплаты зарплаты и размер.

    Что-то обосновать фактически нереально о том, что Вы вправду работали в данном отеле. Тут уже быстрее идет «на совесть работодателя». Если владелец добросовестный он Вам выплатит, если нет (большая часть пользуются таким способом наема бесплатного труда).

    Если Вы пойдете в прокуратуру у Вас все равно попросят подтверждения работы (контракт, запись в ТК).

    ________________________________________

    Куда обратиться, если работодатель не заплатил зарплату за отработанные дни?

    Ваш вопрос:

    Здравствуйте! Я устроилась на работу потом через неделю меня уволили. Я без договора. После увольнения я потребовала зарплату за отработанные дни. Они мне сказали подождать. Что мне делать?
    Я им сказала если через 3 дня не заплатите то я обращусь в трудовую инспекцию. Я не права или как?

    Ответ юриста:Я им произнесла если через 3 денька не заплатите то я обращусь в трудовую инспекцию. Я не права либо как?МарияВы сможете обратиться в трудовую инспекцию и в прокурату с жалобой на деяния работодателя.

    ________________________________________

    Куда обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

    Ваш вопрос:

    Здравствуйте! У меня сложилась следующая ситуация. Я подрабатывала без оформления в экспресс-ателье 1 день через 3. За выход мне должна была платиться определенная сумма плюс проценты от заказов. Еще ателье того же работодателя в вечерне-ночное время шила заказ.

    В мае, после того как был выполнен заказ, и прошло более полумесяца, я попросила выплатить мне за те смены, что отработала и за пошив заказа. Я знаю, что заказ заказчиками оплачен. Мне было отказано, сказав, что денег нет! На следующий день, как раз я работала в экспресс-ателье, была выдана 1000 рублей.

    А вечером, когда я приехала в ателье за остальными деньгами, работодательницы на месте не было и по телефону мне было сказано, что со мной больше не сотрудничают и денег нет. Подскажите, что делать в такой ситуации? Работала без оформления. Есть свидетели, записи в тетради и т.д.

    Куда можно обратиться, чтобы защитить свои права?
    P.S.В таком же положении и те работницы, которые в ателье работают постоянно

    Ответ юриста:Хороший вечер! Ольга обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию в каком тщательно распишите всю ситуацию.

    ________________________________________

    Куда обратиться, если работодатель не выплачивает надбавку за выполнение проектов и задерживает выплату оклада?

    Ваш вопрос:куда обратиться если работодатель не выплачивает зарплату

    Здравствуйте. Меня интересует такой вопрос. Работаю в коммерческой организации. Имею оклад минимум и + за выполненную работу по проекту. после выполнения работы выдается заявка в которой прописывается что я сделал и на какую сумму. За все время моей работы мне не выплатили ни за одну заявку, и задерживают оклад уже на полтора месяца. Как можно добиться справедливости и что делать?

    Ответ юриста:Здравствуйте, Дмитрий.Меня интересует таковой вопрос. Работаю в коммерческой организации. Имею оклад минимум и + за выполненную работу по проекту. после выполнения работы выдается заявка в какой прописывается что я сделал и на какую сумму.

    За всегда моей работы мне не выплатили ни за одну заявку, и задерживают оклад уже на полтора месяца. Как можно достигнуть справедливости и что делать?ДмитрийОбращайтесь с жалобой в прокуратуру либо в трудовую инспекцию либо в суд.

    https://www.youtube.com/watch?v=iv-Dmt81T24

    До воззвания, можно об этом поначалу побеседовать с управлением, разъяснить, что в случае вашей жалобы, будут проведены проверки, которые очевидно им не понравятся.Через суд можно будет взыскать задолженность по зарплате, но нужно обосновать сумму задолженности.

    Другими словами лучше иметь трудовой контракт и другие документы.

    ________________________________________

    Куда и с чем мне обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

    Ваш вопрос:

    работал в строительной компании без трудового договора,когда просил хочу устроиться официально работодатель сказал мы за вас налоги не собираемся платить работайте так без всякого договора,отработал три месяца 01,10,2015 по 30,12,2015.

    з/п частично авансировали основную сумму по з/п не выплачивают отсылаясь что нет денег,а мы работники от достоверных каналов знаем что заказчик строительства за объект полностью рассчитался с нашим работодателем,как мне дальше поступить,за ранее благодарю

    Ответ юриста:отчасти авансировали основную сумму по з/п не выплачивают отсылаясь что нет средств, а мы работники от достоверных каналов знаем что заказчик строительства за объект на сто процентов рассчитался с нашим работодателемРамазанДобрый день, Рамазан, я бы порекомендовала написать вам жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, лучше писать коллективную жалобу от нескольких работников, так будет действеннее. следует писать в 2-ух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться и поставить дату принятия.

    ________________________________________

    Что делать и куда обратиться если работодатель не выплачивает расчётные

    Ваш вопрос:

    Здравствуйте,подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации:Муж был уволен 9.04.2014 с предприятия,ему отдали трудовую книжку и сказали что за расчётом прийдёшь позже,это позже длится уже 2,5 недели и мы ничего от руководства добиться не можем оно кормит»завтраками».

    Предприятие не государственное ООО и официальная зарплата соотвественно не такая которую он получал на руки,заплатить ему должны и компенсацию за не отгуленый отпуск,куда можно обратиться и как грамотно составить исковое заявление при случаи.Заранее будем благодарны за ответ.

    Ответ юриста:Здравствуйте. Занимаюсь схожим случаем. Варианта 21. Пишите жалобу в инспекцию по труду и они проведут проверку, оштрафуют работодателя и выпишут предписание о выдаче з/п.2. Сходу идти в суд, взыскивать расчёт, и моральный вред. Гос.пошлина в таком случае не платиться.Выбирать Вам.Всего хорошего. Не забудьте оценить ответ.

    ________________________________________

    Что делать если работодатель не выплачивает зарплату?

    Ваш вопрос:куда обратиться если работодатель не выплачивает зарплату

    Здравствуйте.подскажите пожалуйста что делать если работал 2 месяца на работодателя решил уйти,а он за последний месяц не выплачивает зарплату?! При этом работал не официально,но на территории базы где работал стоят видео камеры они всё фиксировали.Работодатель объясняет всё тем что у фирмы нет денег что выплатить зарплату.

    Ответ юриста:Нужно с работодателем заключать трудовой контракт. В неприятном случае, обосновать что Вы у него работали будет трудно.

    ________________________________________

    Похожие ответы:

    • Куда обратиться если не выплачивают зарплату

      Куда обратится если обманывают с зарплатой? Ваш вопрос: Здравствуйте! Куда обратится если обманывают с зарплатой? Зарплата составила 2500 за 15 рабочих дней в декабре Ответ юриста: Куда…

    • Куда обращаться при мошенничестве по телефону

      Куда обращаться при бездействии трудовой инспекции? Ваш вопрос: куда обращаться при мошенничестве Здравствуйте! За 2 месяца до окончания декретного отпуска ,я обратилась к работодателю за…

    • Куда обращаться если украли телефон

      Куда обращаться, если кредитный телефон стал плохо работать после двух недель использования? Ваш вопрос: Приобрела телефон 2 недели назад,в кредит.начались проблемы с камерой.что мне…

    • Формула выплаты зарплаты

      Займ от физического лица на выплату зарплаты Ваш вопрос: формула выплаты зарплаты Коллеги. Подскажите ответ на вопрос. На выплату зарплаты для новых сотрудников, которым еще не оформили…

    Добавить комментарий