Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году

Граждан, вышедших на пенсию, волнует на какие периоды отдыха они могут рассчитывать и возможно ли будет оформить дополнительный отпуск в 2019 году. Ведь более 50 % россиян после достижения пенсионного возраста продолжают работать. С одной стороны, это возможность остаться в обществе, с другой, хорошее финансовое подспорье к назначенной пенсии.

Несмотря на трудовую занятость, работающие пенсионеры не перестают относиться к льготной категории граждан. Последняя реформа в политике Пенсионного фонда РФ принесла немало нововведений в законодательство. Одни обновления ежедневно и навязчиво освещаются в новостях, о других СМИ предпочитают промолчать.

В связи с этим, общество интересуется, изменился ли перечень льгот для работающих пенсионеров.

На трудящихся пенсионеров так же, как на всех официально трудоустроенных россиян распространяется действие главного законодательного акта, который регулирует трудовые отношения — Трудовой Кодекс. Он устанавливает не только обязанности граждан, но и их права. Хоть все положенные права и льготы закреплены на законодательном уровне, часто граждане даже не догадываются об их существовании.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Пожилым предоставляются дополнительные привилегии. Например, такие льготы, как:

  • возможность увольнения без отработки;
  • сохранение рабочего места в случае сокращения штата (при наличии высокой квалификации);
  • право на сокращенную рабочую смену;
  • возможность работать в организациях по совместительству (с сохранением всех гарантий и компенсаций).

Кроме того, в соответствии с ТК РФ по достижению гражданином предельного трудоспособного возраста ему положено несколько ежегодных отпусков.

Важно! Все льготы, предусмотренные законодательными актами РФ для работающих пенсионеров, распространяются только на оформленных «по трудовой книжке».

Перечень отпусков для пенсионеров

В соответствии с законодательством РФ, гражданин, вышедший на пенсию и продолжающий работать  в 2019 году имеет право на следующие отпуска:

  • очередной оплачиваемый;
  • дополнительный за свой счет;
  • оплачиваемый на прохождение диспансеризации.

Основанием для освобождения от работы с сохранением рабочего места является соглашение, заключенное между работодателем и сотрудником (договор или контракт).  Количество дней отдыха зависит от профессии трудящегося, но не может составлять менее 28 календарных дней.

Также работодатель на свое усмотрение может установить иную длительность основного отпуска, прописав это в трудовом или коллективном договоре. В этом случае количество дней также не может быть менее 28.

Материальное возмещение в виде компенсации за неиспользованные дни не выплачивается.

Право на внеочередной отдых длительностью 14 дней возникает у сотрудника организации по достижению им пенсионного возраста. В соответствии со статьей 128 ТК РФ работодатель не вправе отказать работнику в дополнительных днях отдыха.

Воспользоваться правом пенсионер может как единожды, отдохнув сразу все 14 дней, так и постепенно в течение всего года — оформляя по одному дню. К сожалению, работодатель не обязан оплачивать данный вид отдыха.

То есть отдыхать придется за свой счет.

С января 2019 года по инициативе правительства в рамках глобальной пенсионной реформы каждому пожилому сотруднику организация обязана предоставить два дня на прохождение диспансеризации.

Таким образом государство проявляет заботу о здоровье граждан, с целью выявления заболеваний на ранних стадиях. Соответствующее право прописано в статье 185.1 ТК РФ. Дни, посвященные медицинскому обследованию, оплачиваются предприятиями в полном объеме.

Важно, что дата выходных должна быть оговорена заранее, а обследование должно быть проведено исключительно в государственной поликлинике.

Важно. В случае если работнику, достигшему пенсионного возраста, положено несколько внеочередных отпусков, то оформляется один больший по продолжительности. Суммировать их сроки запрещается законодательством. Исключением являются дни для прохождения диспансеризации.

Порядок оформления

Для предоставления дополнительных дней отдыха по месту работы, пенсионеру необходимо написать заявление в произвольной форме. При этом по законодательству требуется указать вескую причину, подтверждающую необходимость временного освобождения от работы.

Как показывает практика, работодатели положительно относятся к дополнительным периодам отдыха только в случае предварительного согласования. При возникновении срочных, непредвиденных работ отпуск может быть перенесен руководителем на другое время.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году — последние новости РФ

Граждан, вышедших на пенсию, волнует на какие периоды отдыха они могут рассчитывать и возможно ли будет оформить дополнительный отпуск в 2019 году. Ведь более 50 % россиян после достижения пенсионного возраста продолжают работать. С одной стороны, это возможность остаться в обществе, с другой, хорошее финансовое подспорье к назначенной пенсии.

Несмотря на трудовую занятость, работающие пенсионеры не перестают относиться к льготной категории граждан. Последняя реформа в политике Пенсионного фонда РФ принесла немало нововведений в законодательство. Одни обновления ежедневно и навязчиво освещаются в новостях, о других СМИ предпочитают промолчать.

В связи с этим, общество интересуется, изменился ли перечень льгот для работающих пенсионеров.

Права пенсионеров по Трудовому Кодексу

На трудящихся пенсионеров так же, как на всех официально трудоустроенных россиян распространяется действие главного законодательного акта, который регулирует трудовые отношения — Трудовой Кодекс. Он устанавливает не только обязанности граждан, но и их права. Хоть все положенные права и льготы закреплены на законодательном уровне, часто граждане даже не догадываются об их существовании.

Пожилым предоставляются дополнительные привилегии. Например, такие льготы, как:

  • возможность увольнения без отработки;
  • сохранение рабочего места в случае сокращения штата (при наличии высокой квалификации);
  • право на сокращенную рабочую смену;
  • возможность работать в организациях по совместительству (с сохранением всех гарантий и компенсаций).

Кроме того, в соответствии с ТК РФ по достижению гражданином предельного трудоспособного возраста ему положено несколько ежегодных отпусков.

Важно! Все льготы, предусмотренные законодательными актами РФ для работающих пенсионеров, распространяются только на оформленных «по трудовой книжке».

Порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам

Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что граждане, возраст которых предполагает уход на пенсию, могут продолжать осуществлять трудовую деятельность. Права данных категорий работников защищены многими положениями ТК РФ, в частности, положением о предоставлении дополнительного отпуска работающим пенсионерам, что является определенной разновидностью льгот.

Виды отпусков, положенные работающим пенсионерам

Право на регулярный отпуск сохраняется за пенсионерами так же, как и за прочими категориями работающих граждан. Среди оговоренных в ТК РФ видов отпусков, можно выделить следующие позиции:

  1. Регулярный ежегодный отпуск. Его периодичность составляет 28 дней. Указанный период может продлеваться для сотрудников, живущих в особенных природных условиях (жители Крайнего Севера).
  2. Дополнительные дни отдыха. Они обеспечиваются работникам компании, трудящимся по плавающему графику или во вредных условиях. Помимо этого дополнительное время отдыха для трудоустроенных пенсионеров работодатель может закрепить в коллективном соглашении или любом другом местном нормативном акте. Данное положение фиксируется ст. 116 ТК РФ.
  3. Отпуск без содержания. Исходя из ст. 128 ТК РФ, трудоустроенный пенсионер вправе претендовать на дополнительные дни отдыха без оплаты со стороны руководителя компании. Период такого отдыха составляет максимум 14 дней за весь год.
  4. Для трудоустроенных пенсионеров существует отпуск по уходу за малолетними внуками. При этом социальные выплаты на ребенка бабушке или дедушке будут исчисляться так же, как для матери или отца, основываясь на средней зарплате субъекта.

Льготы, предоставляемые работающим пенсионерам

Официальное трудоустройство для гражданина, вышедшего на пенсию, гарантирует ему поддержку и защиту государственного аппарата. Это проявляется в предоставлении ряда льгот трудящемуся пенсионеру, заключающихся в следующем:

  • законодательно запрещена дискриминация принимаемого на службу сотрудника по факту возраста;
  • срочное соглашение (соглашение с коротким периодом действия) можно оформить только с письменного согласия пожилого сотрудника;
  • возможность работать неполный рабочий день по договоренности с руководством;
  • в случае, если пожилой работник изъявит желание покинуть свою должность, в его обязанности не входит предупреждение руководства за две недели до увольнения. Расчет может быть оформлен в тот же день, когда поступило заявление;
  • преимущество перед другими сотрудниками в ходе сокращения штата ввиду богатого опыта и высокой квалификации;
  • право на использование пенсионного отпуска сроком до 2-х недель без содержания;
  • право на возмещение проезда до места отдыха раз в два года для трудоустроенных пенсионеров Крайнего Севера;
  • отсутствие начисления подоходного налога на социальные выплаты пенсионера (пенсию, материальную поддержку и т.п.);
  • прочие льготы по налоговым отчислениям.

Основания для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам

Исходя из ст. 128 ТК РФ, право на подобный допотдых имеют такие категории субъектов:

  • достигшие пенсионного возраста;
  • ветераны ВОВ;
  • имеющие инвалидность.

Дополнительный отпуск без содержания трудоустроенным пенсионерам

Неоплачиваемый допотдых может быть предоставлен пожилым работникам на основании ст. 128 ТК РФ. Так, исходя из категории пенсионера, периодичность отпуска будет разной:

  • по факту достижения пенсионного возраста субъект может дополнительно оформлять 14 «бесплатных» дней в год;
  • при наличии инвалидности период отдыха увеличивается до 60 дней;
  • если субъект является ветераном военных действий, наниматель должен предоставить ему 35 свободных дней в год без оплаты труда;
  • дополнительные 5 дней отпуска предоставляются по случаю рождения ребенка, свадьбы или гибели близкого человека.

Если работающий гражданин попадает под две льготные категории, дополнительные дни не суммируются. На практике сотрудник зачастую оформляется по той категории, которая дает ему большее количество выходных дней.

Так, указанная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы является максимальной.

В интересах работодателя и подчиненного, если работник будет оформлять такой тип отдыха на меньшее, чем максимальное, количество дней.

Для сотрудника выгода заключается в наличии возможности заработать финансовые средства, а также расширить свой страховой и трудовой стаж, для нанимателя – в большей производительности труда.

Чтобы оформить дополнительный отпуск, трудоустроенному пенсионеру в 2018 году необходимо подать соответствующее заявление на имя управленца. Заявление может быть составлено в вольной форме. Однако работники кадровых отделов настоятельно рекомендуют указывать уважительную причину подобного желания.

Указание уважительных причин на дополнительные дни отдыха станет основанием для его предоставления. В противном случае работодатель имеет право отказать сотруднику в удовлетворении его заявления. Основной причиной отказа служит производственная необходимость.

Однако, на практике в дополнительном отдыхе пенсионеру отказывают крайне редко. Так, если уважительная причина не указана, периодичность отпуска определяется путем согласования с управленцем.

В случае, если руководителя не устраивает период, выбранный пожилым подчиненным для отдыха, он может предложить изменение выбранных дат.

Дополнительный отпуск пенсионерам при работе во вредных условиях труда

Вредные условия трудовой деятельности подразумевают наличие определенных обстоятельств, которые при длительном воздействии оказывают пагубное влияние на здоровье. Также осуществление должностных обязанностей в подобных обстоятельствах может привести к приобретению хронических «профессиональных» болезней.

Добавить комментарий