Как получить накопительную часть пенсии в 2019 году?

Накопительная часть пенсии в 2019 году

Как получить накопительную часть пенсии в 2019 году?

Пенсионная сфера претерпевает значительные изменения. Законодатель различными способами пытается покрыть дефицит бюджета Пенсионного фонда. При этом меры применяются радикальные.  Накопительная часть пенсии в 2019 году модифицируется в индивидуальный накопительный капитал. Ниже будет подробнее рассмотрена предстоящая реформа.

Что будет с пенсионными накоплениями?

Система с накопительной и страховой частью несколько изжила себя и показала неэффективность. Заморозка накопительной части пенсии несколько разрядила обстановку в бюджете, но это временная мера. Проблему необходимо решать в корне.

Законодателем рассматривается концепция индивидуального пенсионного капитала, как основой выход из ситуации. Смысл в том, что работодатель продолжит перечислять 22% от заработной платы в пенсионный фонд.

О формировании накопительной части работнику предстоит заботиться самостоятельно. И уже со своей заработной платы отправлять 6%. Предполагается, что при трудоустройстве, по умолчанию, подключается данная опция.

Лишь по личному заявлению, трудящийся освобождается от перечисления указанной суммы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Альтернативные сбережения

Заморозка пенсии (накопительной части) не предвидится в 2019 году, но лишь потому, что она видоизменяется. В качестве альтернативного способа формирования пенсии законодатель рассматривает заимствование опыта западных стран. Теперь и сам гражданин будет активно участвовать в накоплении.

Государство даёт 2 года, в течение которых у работника в трудовом договоре будет значиться 0% в качестве отчислений. Такие каникулы дают возможность человеку определить сколько именно процентов он готов инвестировать в свою пенсию.

Если трудящийся не выразил своего мнения относительно перечислений, с каждым годом, процент будет увеличиваться, пока не достигнет максимума 6%.

На сумму отчислений работник вправе подать налоговую декларацию для возврата уплаченных взносов, но не более чем 6% от заработка. То есть к примеру, если Петров, решил перечислять 9% от своей зарплаты в счёт накоплений, сделать вычет он сможет всё равно лишь на 6%. Так как это верхний порог.

Как будут стимулировать россиян самостоятельно копить себе на пенсию?

В 2019 накопительная пенсия изживёт себя и преобразуется в индивидуальный капитал. У граждан возникает вопрос, насколько добровольными станут такие отчисления. Ответ здесь неоднозначный.

Реформа предполагает добровольно – принудительное исполнение. Для сглаживания острых углов в реакции на изменения, применяются различные «пряники».

  В качестве стимула перечислять деньги в счёт будущей пенсии выступают:

  1. Возможность вернуть их в качестве налогового вычета. Он ограничен 6%.
  2. Рассматривается повышение общей налоговой ставки для физических лиц до 15%. Соответственно, лица, который отмолчатся либо откажутся от новой системы будут иметь повышенные налоговые обязательства.
  3. Тем, кто готов отчислять 10 и более процентов в счёт пенсии, снизят подоходный налог до 10%.

Также предполагается перекинуть задачу мотивации работника на работодателя. В этом случае, последний получит вычет по налогу на прибыль пропорционально тому, какую сумму удержит с работника по пенсионной реформе.

С одной стороны, стимулировать работодателя участвовать в реформе нужно, так как именно на него ложится основная административная нагрузка. И важно, чтобы организация была заинтересована в результате.

С другой же стороны, такая льгота может повлечь должностные злоупотребления и ущемление прав работника.

Такие опасения связаны с наличием корыстного интереса у работодателя и наличия властного аппарата.

Что представляет собой блокировка пенсионных накоплений?

Под блокировкой пенсионных накоплений понимается ситуация, в которой государство накладывает мораторий на накопительную часть. То есть все 22%, уплачиваемых работодателем в счёт пенсии своего трудящегося, уходят в страховую часть.

Законодатель уже неоднократно обращался к такому методу. Основная цель – вывести Пенсионный фонд из дефицита средств.

Причина в том, что демографические ямы создали ситуацию, в которой доля пенсионеров превысила долю работоспособного населения.

В 2017 году объявлена заморозка накоплений, и в 2019 мораторий на накопительную часть продолжит действовать.

Потенциальные реформы в программе накопительной части пенсионных выплат

В погоне за восстановлением дыры в бюджете фонда, законодатель рассматривает введение новой системы формирования пенсии. Есть несколько идей на этот счёт.

  1. Трансформация накопительной части пенсии в ИПК (индивидуальный пенсионный капитал).
  2. Изменения в процентном формировании. Работодатель продолжит уплачивать 22 % в пользу Пенсионного фонда, а на работника ложится обязанность перечислять некоторый процент для накопления себе на пенсию.
  3. Автоподписка на отчисления активируется при подписании трудового договора. И первые несколько лет даётся для определение оптимального процента. Если же никак не выразить своё желание, каждый год процент будет увеличиваться, пока не достигнет значения 6.
  4. По письменному заявлению можно отказаться от перечисления, но в этом случае ставка НДФЛ увеличивается до 15%.
  5. Есть ещё предложение снизить ставку НДФЛ до 10% тем, кто готов перечислять 10% от заработной платы в счёт накоплений.
  6. Та сумма, которую определил работник для отчислений не облагается подоходным налогом.
  7. Пенсионные отчисления можно вернуть с помощью налогового вычета, но сумма ограничена 6%.
  8. Закрепляется возможность взять пенсионные каникулы. От 1 до 5 лет. В это время лицо освобождается от уплаты начислений.
  9. Возложение на работодателя задачи убеждения и сбора добровольных взносов от работников.
  10. Работодателю дадут льготу по налогу на прибыль, если его работники будут отчислять добровольные взносы.

В государстве ещё не пришли к единому мнению относительно того, как реализовать реформу. Но то, что изменения в этой сфере будут и кардинальные, сомнений не остаётся. В период 2019 года выплата накопительной пенсии продолжит быть под мораторием.

Также встаёт вопрос, что делать с теми средствами, которые уже были накоплены гражданами. Рассматривается несколько вариантов:

  • перевод сумм в пенсионные балы;
  • внесение денег как первоначальный взнос в пенсионный капитал.

Первый вариант опасен обесцениванием пенсионного балла. Второй более предпочтителен.

Что касается возможности распорядиться капиталом. Гражданин может в случае тяжёлой жизненной ситуации досрочно запросить сумму пенсионных накоплений, который он формировал сам. Что понимается под такой ситуацией, пока детально не проработано законодателем.

14.06.2019

Как получить накопительную часть пенсии единовременно в 2019 году?

В 2017 году среди россиян пенсионного возраста снова встаёт вопрос о том, как единовремено получить накопительную часть пенсии? В 2002 году в пенсионное законодательство было введено новое понятие – «накопительная часть пенсии».

О том, что такое накопительная пенсия, как она формируется и выплачивается, читайте в этой статье.

Это серьёзная федеральная программа, которая была призвана увеличить размер пенсии в будущем для тех, кто работает и пока не достиг пенсионного возраста.

Накопительный капитал – это своего рода открытие нового счёта в банке. Он является персональным, его наполнение зависит только от вкладов самого работника в отличие от страховой части, куда пенсионные вложения поступают от работодателя. Государство оказывает помощь гражданину в наполнении счёта, вкладывая на его счёт дополнительные средства.

Возможность иметь накопительную часть – это хороший способ сделать дополнительный доход на момент выхода на заслуженный отдых.

По достижении возраста у пенсионеров наступает право:

  1. Получить всю накопленную сумму одноразово. Право на единовременное получение денег имеют:
    • Граждане, размер накопительного капитала которых составляет не больше 5% от размера трудовой пенсии.
    • Граждане, получающие пенсионное обеспечение по инвалидности или потере кормильца, но у них нет прав на пенсию по старости из-за нехватки трудового стажа, при этом пенсионный возраст достигнут.
  2. Деньги перечисляются ежемесячно на банковский счёт, их можно получать в необходимом количестве или оставлять в банке.
  3. Выплата равными долями совместно с пенсией до конца жизни.

Сроки выплат в срочном порядке и в виде долевого деления устанавливаются самим пенсионером на срок не менее 10 лет. Размер накопительной части корректируется ежегодно с учётом всех новых поступлений.

Подробнее о том, как и где узнать размер накопительной части пенсии по СНИЛС и по интернету, читайте здесь.

Таким образом, накопительный капитал – это средства, которые человек собирает самостоятельно, а потом может распоряжаться ими по своему усмотрению. Но, прежде чем распоряжаться ими, необходимо иметь хотя бы минимум информации, что это такое и каков механизм накопления.

В чём суть накопительной части пенсии?

Пенсионный капитал формируется на лицевом счёте гражданина в выбранном им фонде. Будущий пенсионер имеет право выбрать, как распорядиться своими деньгами, чтобы при выходе на пенсию получать накопленное в гораздо большем размере.

Для выбора предоставляются варианты:

  • Негосударственные пенсионные фонды.
  • Государственный ПФ.
  • Коммерческие фонды.

В настоящее время выбор велик, существует масса управляющих компаний, коммерческих фондов и НПФ, так что, выбрать есть из чего.

Одновременно с наличием альтернативы возникает растерянность, какой фонд выбрать, чтобы сохранить и приумножить собственные средства?

При выборе рекомендуется руководствоваться такими показателями, как рейтинг компании, период успешной работы на рынке пенсионных накоплений, отзывы клиентов. В любом случае, каждая компания в заботе о привлечении клиентов будет расхваливать условия своей работы и радужные перспективы обогащения для пенсионеров.

Поэтому при выборе УК необходимо проконсультироваться со специалистами, которые ориентируются в сути вопроса.

Для того чтобы минимизировать беспокойство граждан за свои вложения, всегда есть возможность перевести деньги в другой фонд или вернуть в государственный ПФ.

Как получить накопительные средства?

В первую очередь будущим пенсионерам необходимо усвоить, что накопительный капитал не возникает по взмаху волшебной палочки – его нужно формировать самостоятельно, не путая при этом понятие со страховой пенсией. Страховая часть формируется за счёт отчислений работодателя в размере 22% ежемесячно.

Существует срочное накопление. Это означает, что гражданин выбирает срок , в течение которого он будет вкладывать деньги. По его истечении пенсионер может их получить. Длительность срока не должна быть меньше 120 месяцев.

В данном случае речь идёт о счетах в негосударственных ПФ. В таких фондах можно создать значительную надбавку к пенсии, но доплата из средств накопительного капитала будет меньше.

Работнику рекомендуется заблаговременно оценить такой вариант, добровольно отчисляя деньги в выбранную компанию.

Также новые поправки в законодательстве разрешают мамам перевести материнский капитал в накопительную часть.

При желании воспользоваться деньгами в единовременном порядке возможно в случае, если гражданин официально выйдет на пенсию по возрасту при имеющемся минимальном стаже. Если возраст достигнут, а стаж ещё не накоплен, то возможность получить накопленное отодвигается на 5 лет.

При отсутствии необходимого стажа учитывается имеющаяся инвалидность или случай потери кормильца. Деньги будут выданы, если сумма не превысит 5% трудовой пенсии.

Деньги, вложенные в накопительную часть в НПФ, могут наследоваться, если гражданин не дожил до пенсионного возраста. Наследование разрешается в случае, если капитал оставался нетронутым.

Право приоритетного наследования имеют:

  1. Супруг, дети, если в накопительную часть из материнского капитала.
  2. Супруги, родители, дети, если работник перечислял средства на общих основаниях.
  3. По нотариальному завещанию тем, кто в нем указан, кроме средств материнского капитала.

Если гражданин пользовался накопительным счётом, попутно вкладывая в него средства, то родственники имеют право на получение той части, которая не индексировалась.

Добавить комментарий