Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

Содержание
  1. Приказ о материальной ответственности работника – образец и основания
  2. Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ
  3. Полная материальная ответственность
  4. Дисциплинарная ответственность работника
  5. Коллективная материальная ответственность работников
  6. Привлечение работника к материальной ответственности – порядок по ТК РФ
  7. Приказ о материальной ответственности работника – образец
  8. Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника
  9. Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ
  10. Материальная ответственность по ТК РФ
  11. Приказ о материальной ответственности работника 2017 образец
  12. Срок привлечения работника к ответственности
  13. Материальная ответственность работодателя перед работником
  14. Привлечение работника к материальной ответственности
  15. Приказ о материальной ответственности работника образец
  16. Виды материальной ответственности работника
  17. Коллективная материальная ответственность работников
  18. Порядок привлечения к работника к материальной ответственности
  19. Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника
  20. В каких случаях на работника возлагается полная материальная ответственность?
  21. Виды материальной ответственности работника перед работодателем
  22. Приказ о привлечении работника к материальной ответственности по ТК РФ
  23. Материальная ответственность работника перед работодателем — образец договора
  24. Материальная ответственность работника — условия договора
  25. Материальная ответственность работодателя перед работником
  26. Дисциплинарная и материальная ответственность работника — в чем отличия?
  27. Как Трудовой кодекс Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя перед работником
  28. Основные случаи материальной ответственности
  29. Случаи следующие:
  30. Лишение работника права на труд
  31. В частности:
  32. Нанесение ущерба имуществу
  33. Задержка положенных выплат
  34. Нанесение морального вреда
  35. 8.2. Материальная ответственность работникови работодателей
  36. 8.2.1. Материальная ответственность работодателей
  37. 8.2.2. Материальная ответственность работников
  38. Глава 39 Трудового кодекса РФ: Материальная ответственность работника
  39. Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
  40. Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
  41. Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
  42. Статья 242. Полная материальная ответственность работника
  43. Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
  44. Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
  45. Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба
  46. Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
  47. Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
  48. Статья 248. Порядок взыскания ущерба
  49. Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
  50. Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Приказ о материальной ответственности работника – образец и основания

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

Если работник причинил вред работодателю, то наступит материальная ответственность. Для официального ее наступления необходимо доказать факт причинения ущерба (особенно если работник инициировал процесс самозащиты трудовых прав). Также предварительно он устанавливается при помощи изданного приказа.

Подобные приказы бывают индивидуальными и коллективными (равно как и выговоры за неисполнение служебных обязанностей).

Решение об издании приказа принимается на предприятиях в том случае, если материальная ответственность не прописана в трудовых договорах, на основании 192 ст ТК РФ, подробнее рассмотренной в статье по ссылке.

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

Если работник допустил правонарушение, то ему придется отвечать согласно Трудовому кодексу. Привлечь человека могут, если он допустил противоправное действие и если есть последствия в виде ущерба для работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 426-14-07 (доб. 515) (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

В некоторых случаях даже при наличии ущерба руководитель не может наказать сотрудника. При этом после зафиксированного нарушения проводится специальная проверка.

Для данной цели зачастую создается комиссия (по аналогии со случаем, когда оформляется приказ о снятии дисциплинарного взыскания, образец оформления которого можно найти по ссылке).

Однако не следует заблуждаться, что описанная система работает в одну сторону. Существует так же и материальная ответственность работодателя перед работником. Подробнее она описана здесь.

Полная материальная ответственность

Ответственность работника бывает частичной и полной.

Когда сотрудник отвечает за свои поступки частично, с него не могут взыскать больше, чем размер ежемесячной заработной платы (или отстранить от исполнения служебных обязанностей на непродолжительный срок: детали в статье по ссылке).

В ином случае при наличии соответствующих доказательств работнику придется выплачивать всю сумму ущерба. Как именно отвечает за правонарушения сотрудник, зависит от того, что прописано в соответствующем договоре.

Образец договора о материальной ответственности работника образец представлен по ссылке. В нем, например, указано, что работник полностью отвечает за недостачу имущества. При этом прописываются обязанности не только сотрудника, но и работодателя.

Дисциплинарная ответственность работника

Как известно, за успешные действия руководители поощряют своих подчиненных. Наряду с этим трудовое законодательство позволяет наказывать сотрудников, если те допустили определенное нарушение установленных правил.

За такое виновное действие человек должен понести обязательно взыскание (виды дисциплинарных взысканий, наряду с образцом соответствующего приказа описаны тут).

Однако взыскать что-либо руководители могут лишь при наличии прямой вины.

О дисциплинарном взыскании речь идет в 192-й статье ТК РФ. Возможные взыскания бывают следующими: замечание, выговор, увольнение. При этом сотруднику придется писать объяснительную записку, где он опишет, по какой причине было допущено ненадлежащее исполнение обязанностей.

Скачать статью 192 ТК РФ в последней редакции

Коллективная материальная ответственность работников

Трудовое законодательство, что сотрудники могут отвечать перед своим руководителями коллективно. В 245 ст. ТК РФ сказано, что это возможно в том случае, если люди выполняют работы совместно, когда разграничить действия достаточно трудно.

При заключении соответствующего договора в нем должны быть упомянуты все сотрудники, а потому должны стоять все подписи. При этом четко должна устанавливаться ценность.

Если ущерб будет взыскиваться в суде, то именно судья будет определять конкретную степень вины.

Скачать статью 245 ТК РФ в последней редакции

Привлечение работника к материальной ответственности – порядок по ТК РФ

Чтобы заставить своих сотрудников отвечать за содеянное, руководитель должен действовать по установленному порядку. В первую очередь, проводится инвентаризация с целью нахождения имущества, которое было повреждено либо утрачено.

Далее назначается специальное служебное расследование. Для его проведения создается комиссия. Параллельно собираются объяснения в письменном виде у провинившихся и других сотрудников. Потом рассчитывается конкретная сумма ущерба и устанавливается конкретная степень вины каждого лица.

В конце издается итоговый приказ о взыскании ущерба.

Приказ о материальной ответственности работника – образец

Скачать образец можно по ссылке. Сначала указывается наименование предприятия и документа. Также обязательно записываются причины для привлечения сотрудника.

После слова «Приказываю» указывают, кого именно привлекают. Традиционно далее вписывается сумма и порядок взыскания ущерба.

В заключительной части указывается, кто отвечает за разъяснения и за контроль над тем, чтобы приказ был исполнен.

Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника

По статье 239-й ТК РФ установлено, что привлечение не является возможным при таких обстоятельствах:

  • крайняя необходимость;
  • необходимая оборона;
  • необходимость в хозяйственном риске;
  • непреодолимая сила;
  • отсутствие необходимых условий для хранения имущества.

Однако нередко доказывать наличие этих обстоятельств человеку приходится доказывать уже в судебном порядке.

Скачать статью 239 ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

Многие виды рабочих договоров, заключаемых работником и работодателем, содержат пункт о материальной ответственности. Само его наличие будит тревожные мысли, заставляя задуматься о возможных последствиях. Чтобы избавиться от них, достаточно прочесть информационную статью на озвученную тему, размещённую далее.

Материальная ответственность по ТК РФ

Обратимся к главному документу, которому подчиняется трудовое право страны. ТК РФ отводит этому щепетильному вопросу целую главу за номером 39. Она чётко освещает все нюансы, связанные с обязанностями сторон в этом направлении трудовых отношений.

Прямого определения формулировки «материальная ответственность» в ТК РФ нет. Под ней понимают обязанность работника по договору о найме возместить ущерб, причинённый собственности работодателя. Эта ответственность накладывается только на оборудование и товары, которые служащему предоставляются для осуществления трудовой деятельности.

Под прецедентом, инициирующим взыскание за материальную ответственность, в правовом поле определяют тот случай, когда работник причиняет так называемый прямой действительный ущерб.

Как это понимать? Первая статья главы содержит ответ на этот вопрос: это уменьшение имущества, находящегося в распоряжении работодателя, в том числе нужда в затратах на его восстановление или возмещение нанесённого вреда.

Важно!

Под указанную категорию ущерба не попадает потеря в доходах, которые не дополучило предприятие. Ответственности за неё работник нести не может. Так указано в ТК РФ.

Работник может нести материальную ответственность исключительно в пределах своего среднемесячного заработка. Регламентируется этот вид обязанности приказом о назначении материально ответственных лиц. Образец приказа находиться в бухгалтерии.

С пунктом об этом виде обязательств можно ознакомиться в любом типовом образце договора о приёме на службу или совершении работ.

Скачать ТК РФ в последней редакции

Обычно по договору рассматривают полную компенсацию за вред, нанесённый собственности работодателя.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, возникает:

  • 1. Если такой вид обязательств наложен на трудящегося по ТК РФ или согласно иным федеральным законным актам.
  • 2. При умышленном характере нанесения ущерба.
  • 3. Из-за недостачи средств, имеющих ценность для работодателя и предприятия, находящихся в ведении служащего по трудовому распорядку.
  • 4. В момент нанесения вреда в изменённых состояниях: под воздействием наркотиков, алкоголя или других токсичных веществ.
  • 5. Вследствие преступления закона работником, выявленного судебным органом.
  • 6. По причине административного нарушения соответствующих государственных постановлений.
  • 7. Из-за предания гласности секретных сведений, находящихся под защитой законодательства (тайн различного вида: государственных, коммерческих и прочих).
  • 8. Когда ущерб нанесён при невыполнении трудовых обязанностей.

Рекомендуется внимательно ознакомиться с информацией о прецедентах возникновения материальных обязательств в ст. 240 ТК РФ. Высокая информированность в данном аспекте пойдёт только на пользу.

Статья 240 ТК РФ

Приказ о материальной ответственности работника 2017 образец

Работодатель обязан составить документ, по которому назначаются лица, отвечающие за сохранность того или иного имущества. Образец приказа об ответственных сотрудниках храниться в бухгалтерии. Лица, перечисленные в нём, обязаны ознакомиться с подопечными объектом и поставить подпись в специально выделенных строках бумаги.

Такие документы обычно составляются по шаблонам. Их образцов предостаточно в сети Интернет.

При желании вы всегда сможете проверить правомочность своего назначения и сравнить приказ с типовым патерном аналогичных бумаг.

Также обязательно занесение приказа о разбирательстве по поводу возникновения ущерба имуществу в специальный журнал происшествий. Образец приказа должен быть подписан провинившимся сотрудником.

Приказ о возложении полной индивидуальной материальной ответственности скачать

Срок привлечения работника к ответственности

ТК РФ отводит один месяц с даты установления окончательной суммы нанесённого вреда на санкционные действия
В него не включают разбирательства, подсчёты, получения объяснений и прочие мероприятия, проведённые в рамках установления лица, на которого будут наложены санкции.

Материальная ответственность работодателя перед работником

По договору найма и согласно ТК РФ, работодатель несёт определённые виды материальных обязательств перед своим работником.

К ним относят следующие виды обязанностей:

  • Обеспечение нормальных трудовых условий;
  • Соблюдение норм, правил безопасности труда в компании;
  • Выплата денежного вознаграждения в соответствующем размере. В срок и в том объёме, в котором оно прописано в рабочем договоре.
  • Обеспечение здоровья и сохранности имущества сотрудника.

Нарушение перечисленных обязательств работодателя карается законом.

Привлечение работника к материальной ответственности

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

Законодательство предусматривает привлечение к материальной ответственности работника в случае причинения им ущерба имуществу предприятия. Это право предоставляется работодателю на основании статьи 238 ТК РФ.

Статья 238

Как и какие-либо другие обстоятельства, установленные законом, привлечение к выплате обязательств должно основываться на правильном порядке его оформления и иметь соответствующие причины для привлечения данной меры взыскания. Поэтому этот вопрос необходимо рассмотреть подробнее, чтобы избежать нарушения какого-либо условия.

Приказ о материальной ответственности работника образец

Чтобы иметь возможность взыскать сумму причиненных убытков, работодатель должен оформить приказ. Образец приказа не зафиксирован в законодательстве, при этом должен содержать следующую информацию:

  • наименование организации;
  • номер и дата;
  • причина издания;
  • информация о сотруднике, к которому применяется взыскание;
  • сумма взыска;
  • ответственное лицо за исполнение приказа;
  • подпись и печать.

Обычно работодатель заключает договор о данных обязательствах. Если же такая возможность не предоставляется, то необходимо составить приказ.

Образец приказа о материальной ответственности работника

Виды материальной ответственности работника

Обязательства работника по выплате убытков можно разделить на несколько видов, обращая внимание на определенные признаки. В первую очередь она бывает ограниченная и полная. Оба этих вида состоят из возмещения ущерба, который был причинен по факту. При этом ограниченная материальная ответственность перед работодателем имеет некие ограничения, установленные законом.

Согласно ст. 241 ТК РФ размер выплат здесь не может превышать среднемесячные доходы сотрудника. Статья 243 ТК РФ устанавливает порядок привлечения к полной ответственности, как прямого действительного ущерба в полном размере.

Статья 241
Статья 243

Также к видам обязательств относится индивидуальная и коллективная ответственность. Здесь все также можно понять, исходя из названия. Коллективную работодатель может применить для группы людей, например, если работает бригада, а индивидуальную к конкретному человеку.

Коллективная материальная ответственность работников

Особенностью коллективной ответственности является обстоятельство, что возмещать ущерб необходимо группе людей, работающей совместно, так как выявить степень вины каждого не представляется возможным. Порядок оформления регламентируется ст. 245 ТК РФ. Привлечение к ней возможно исключительно в полном размере. Для этого работодатель должен заключить договор с бригадой.

Статья 245

Степень возмещение ущерба каждым работником обычно определяется согласованно в отношении всех членов бригады и работодателя. Чтобы избежать привлечения к выплате суммы ущерба, необходимо доказать свою невиновность. Коллективные материальные обязательства содержат в себе следующие условия:

  • члены коллектива имеют общий доступ к ценностям предприятия;
  • единый договор, который подписывают все члены коллектива;
  • порядок определения степени вины устанавливается в договоре;
  • сумма выплат определяется на основе индивидуальных зарплат, периода работы и лругих обстоятельств;
  • факторы снижения суммы долга.

Помимо обязанностей в договоре также обязательно должны быть прописаны и права сотрудников.

Порядок привлечения к работника к материальной ответственности

Привлечение работодателем к выполнению обязательств по выплате ущерба имеет следующий порядок действий:

  • факт причинения убытка;
  • сбор документации;
  • расследование для определения причин ущерба;
  • определение суммы убытка;
  • определение объема обязательств;
  • осуществление взыскания.

К документам, подтверждающим факт причинения убытков можно отнести, например, акт об инвентаризации, служебная записка, докладная, показания очевидцем, а также приниматься во внимание могут видео с камер и другие доказательства. Расследование, по сути, состоит из требования работодателя предъявить объяснения сотрудника относительно данного факта.

Для работника может быть применено как полное, так и неполное погашение долга. В случае ограниченной обязанности в оплате сумма долга вычитается из заработной платы.

При применении полной материальной ответственности работодатель может предоставить сотруднику рассрочку, потребовать заменить или самостоятельно исправить неполадки имущества организации. Если работник отказывается от обязательств, работодатель может обратить в суд.

Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника

Исключающие обстоятельства предусмотрены статьей 239 ТК РФ. Они следующие:

  • непреодолимая сила как результат возникновения ущерба;
  • риск нормативно-хозяйственного характера;
  • крайняя необходимость;
  • самозащита;
  • ненадлежащие условия хранения имущества.

Каждое из этих исключающих обстоятельств имеет свои особенности, при этом в законодательстве возможны не точные их формулировки, способствующие возникновению спорных вопросов. К тому же данный перечень нельзя назвать полным.

Таким образом, наличие вины отдельного работника или коллектива, когда причиняют ущерб имуществу предприятия, влечет за собой выплату обязательств перед работодателем.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

В каких случаях на работника возлагается полная материальная ответственность?

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

Настоящая статья посвящена понятию материальной ответственности. Проведен анализ основных ее видов согласно нормативным документам, регламентирующим основы трудового права РФ. Уделено внимание вопросам оформления приказа и договора.

Виды материальной ответственности работника перед работодателем

Материальная ответственность — правовая дефиниция, употребляемая в контексте трудового права, означающая обязанность наемника компенсировать работодателю утраченные ценности. Выражают ее в денежном эквиваленте. Согласно Трудовому Кодексу (статья 232) наступает она лишь на основании заключенного трудового соглашения, прилагаемыми к нему соглашениями о конкретизации обязанностей.

Статья 232 — скачать

Ее виды регламентированы главой 39 ТК в зависимости от:

1. Субъекта трудовых отношений:

  • индивидуальная;
  • коллективная.

2. Пределов несения работником обязательств:

  • ограниченная, например, размером среднего у сотрудника месячного заработка (ст. 241);
  • полная в объеме фактически причиненного ущерба (ст. 242).

Статья 241 — скачать

Статья 242 — скачать

Статья 233 ТК отведена условиям возмещения ущерба, а 239 — предусматривает обстоятельства исключающие компенсирование причиненного вреда. Рекомендуем ознакомиться с ТК, ведь документ несет основные трудовые права и обязанности сотрудника и работодателя. Федеральный закон ФЗ-161, посвященный этому виду соглашения, касается лишь военнослужащих.

Статья 233 — скачать

Статья 239 — скачать

Федеральный закон 161 в последней редакции

Выполнение обязательств в полном объеме наступает по ТК (ст. 232) в соответствии с трудовым соглашением и дополнительных к нему приложений. Существует перечень наемников c полным материальным обязательством.

Постановлением Министерство труда № 85 от 31 декабря 2002 года утверждены должности и работы, в случае которых следует подписывать договор о выполнении обязательств в полном объеме (приложения 1 и 3). ТК РФ дополняет список следующими должностями (ст. 243) — заместитель руководителя и главный бухгалтер организации.

Привлечение сотрудника по обязательствам перед работодателем в полном объеме недопустимо, если по законодательству специфика его деятельности не отвечает требованиям вышеуказанных документов. Даже наличие соответствующего договора не порождает априорно правовые последствия. Практика разъяснения законодательных актов по обязательствам актуальна даже для органов прокуратуры.

Статья 243 — скачать

Приказ о привлечении работника к материальной ответственности по ТК РФ

Руководитель предприятия имеет право приказом устанавливать обязательства и привлекать к ним. Унифицированного бланка приказа не существует. Срок издания приказа и другие положения компенсации причиненного вреда перед работодателем определены порядком взыскания ущерба (ст. 248 ТК).

Статья 248

Образец приказа

Материальная ответственность работника перед работодателем — образец договора

Строго регламентированы образцы договоров по обязательствам только в случаях работ и должностей, предусмотренных Постановлением Министерства труда № 85. Иные договора не ограничены жесткими рамками оформления и составляются в соответствии с главой 11 ТК и главой 28 ГК РФ.

Образец договора

Материальная ответственность работника — условия договора

Условия заключения договора, как выше указано, по законодательству должны соответствовать положениям Гражданского и Трудового кодексов. Договор считается заключенным только, если стороны достигли обоюдного соглашения по всем установленным законодательством условиям (закреплен подписями).

Документ обязательно содержит информацию о предмете заключения, правах и обязанностях сторон. Если вы подписываете такой документ, внимательно ознакомьтесь с его положениями и не забудьте взять один обоюдно подписанный образец себе.

Гражданский Кодекс РФ в последней редакции

Материальная ответственность работодателя перед работником

Ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работника установлена статьей 235 ТК. Также установлен запрет заключения договорных документов, условиями которым обязательства сотрудника перед работодателем выше, чем предусмотрено законодательством (ст. 232).

Документы, содержащие недопустимые положения, в случае судебного разбирательства, признаются недействительными, ведь действия работодателя изначально носили противоправный характер.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника — в чем отличия?

Согласно ТК сотрудников привлекают по дисциплинарным и финансовым обязательствам (ст. 22). Соответствующим видам посвящены отдельные главы ТК (30 и 39). Главное отличие дисциплинарных взысканий состоит в том, что они направлены на обеспечение в коллективе трудовой дисциплины, второй же вид — нацелен на компенсацию причиненных убытков.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 3,50

Как Трудовой кодекс Российской Федерации определяет материальную ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

Обязанность, предусмотренная трудовым договором и связанная с возмещением ущерба, в равной степени может распространяться на обе стороны договора: как на работника, так и работодателя. Речь идет о материальной ответственности, выступающей в трудовом праве в качестве самостоятельного вида юридической ответственности.

В нашем предыдущем материале мы подробно рассмотрели основания и условия применения такой ответственности в отношении работника перед работодателем.

Сегодня мы ставим обратную задачу: определиться с основаниями для наступления материальной ответственности работодателя перед работником.

В каких случаях она применяется и в каком порядке происходит возмещение ущерба и морального вреда, Вы узнаете из данной статьи.

Основные случаи материальной ответственности

Трудовой кодекс РФ выделяет случаи, когда работодатель становится материально ответственным лицом перед работником.

Случаи следующие:

  • лишение работника возможности осуществлять трудовую деятельность, идущее в разрез с законом (234-я статья ТК РФ);
  • нанесение ущерба имуществу, принадлежащего работнику (235-я статья ТК РФ);
  • задержка выплат, положенных работнику, в том числе, заработной платы, отпускных, увольнительных, прочее (236-я статья ТК РФ);
  • нанесение морального вреда работнику посредством совершения неправомерных действий либо бездействия (237-я статья ТК РФ).

Во всех указанных случаях, за исключением морального вреда, возмещение осуществляется работодателями за счет средств страховщика – Фонда социального страхования РФ.

Лишение работника права на труд

Работодателю вменяется в обязанность возмещение работнику его заработка во всех случаях противоправного лишения последнего права на труд. Наступление такой обязанности происходит, если отсутствие заработка связано с определенными условиями.

В частности:

  • с незаконным отстранением работника от работы, в том числе, увольнением либо переводом на другую работу;
  • отказом либо несвоевременным исполнением работодателем предписанных органом по рассмотрению трудовых споров (госинспектором труда) положений относительно восстановления работника на прежнем рабочем месте;
  • задержкой в выдаче работодателем трудовой книжки либо внесением в данный документ некорректной либо идущей в разрез с законодательством формулировки о причинах увольнения работника.

Нанесение ущерба имуществу

В случае нанесения ущерба наличествующему у работника имуществу ущерб возмещается работодателем в полном объеме.

Расчет величины такого ущерба осуществляется с учетом рыночных цен, действующих в данном регионе на момент возмещения. Допускается также возмещение в натуре, если работник не против таких действий.

Возмещение ущерба носит заявительный характер. Это значит, что работник, намеревающийся взыскать с работодателя денежные средства, должен обратиться к нему с соответствующим заявлением.

Поступившее в адрес работодателя заявление должно быть рассмотрено в течение десяти дней.

В случае запоздалого ответа, отсутствия такового либо несогласия с содержанием решения работодателя, работник вправе обратиться в суд.

Задержка положенных выплат

Нарушение работодателем сроков, установленных для осуществления положенных выплат работнику, влечет за собой материальную ответственность в виде уплаты процентов, т.е. денежной компенсации сверх невыплаченных средств.

Величина такой компенсации не может быть ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не перечисленных сумм с учетом каждого дня просрочки. Начисление процентов начинает применяться со следующего дня после установленной даты для выплат работнику вплоть до дня фактического расчета (включительно).

Если речь идет о неполных выплатах, положенных работнику в определенный срок, денежную компенсацию рассчитывают по факту исходя из невыплаченных в срок сумм.

Трудовой кодекс также допускает увеличение денежной компенсации работнику, если это предусматривается трудовым (коллективным) договором либо локальным нормативным актом. Возникновение обязанности, связанной с рассматриваемой денежной компенсацией, имеет место, вне зависимости от того, есть ли вина работодателя.

Нанесение морального вреда

Причинение работнику морального вреда, возникновение которого связано с незаконными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер такого возмещения должен определяться соглашением сторон трудового договора.

При возникновении спора относительно факта нанесения морального вреда работнику и величины предполагаемого возмещения, вопрос решается в судебном порядке.

8.2. Материальная ответственность работникови работодателей

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

Согласностатье 232 ТК РФ, сторона трудовогодоговора, причинившая ущерб другойстороне, должна возместить этот ущерб.Размер материальной ответственностиможет уточняться в трудовом договоре.При этом договорная ответственностьработодателя не может быть ниже, аработника выше, чем это предусмотренов Трудовом кодексе РФ.

Обратитевнимание: расторжение трудового договоране влечет освобождения стороны отматериальной ответственности.

8.2.1. Материальная ответственность работодателей

Мыуже говорили, что теперь работодательнесет ответственность за задержкувыплаты заработной платы работникам.Это установлено статьей 236 ТК РФ.

Рассмотримдругие основания материальнойответственности работодателя.

Согласностатье 234 ТК РФ, работодатель обязанвозместить работнику не полученный имзаработок во всех случаях незаконноголишения его возможности трудиться.Например, это необходимо, если заработокне получен в результате:

-незаконного отстранения работника отработы, его увольнения или перевода надругую работу;

-отказа работодателя от исполнения илинесвоевременного исполнения решенияоргана по рассмотрению трудовых споровили государственного правового инспекторатруда о восстановлении работника напрежней работе;

-задержки работодателем выдачи работникутрудовой книжки, внесения в трудовуюкнижку неправильной или не соответствующейзаконодательству формулировки причиныувольнения работника;

-других случаев, предусмотренных законамии коллективным договором.

Ана основании статьи 234 ТК РФ работодатель,причинивший ущерб имуществу работника,возмещает этот ущерб в полном объеме.

Размерущерба определяется по рыночным ценам,действующим в данной местности на моментвозмещения ущерба.

Еслиработник согласен, то ущерб можновозместить, предоставив такую же вещь.Ущерб возмещается на основании заявленияработника. Работодатель обязан рассмотретьзаявление и принять соответствующеерешение в десятидневный срок со дня егопоступления.

Принесогласии работника с решениемработодателя или неполучении ответа вустановленный срок работник имеет правообратиться в суд.

8.2.2. Материальная ответственность работников

Каки прежде, в соответствии со статьей 238ТК РФ работник обязан возместитьработодателю его прямой действительныйущерб, то есть реальное уменьшениеналичного имущества работодателя илиухудшение состояния этого имущества изатраты, которые работодатель произведетна приобретение нового имущества илиремонт старого. Работник обязан возместитьи ущерб имуществу третьих лиц, если ононаходится у работодателя и он отвечаетза его сохранность.

Неполученныедоходы (упущенная выгода) нельзя взыскатьс работника.

Однакоработник отвечает за ущерб, причиненныйработодателю, не всегда. Статья 239 ТК РФопределяет перечень обстоятельств,которые исключают материальнуюответственность работника.

Ктаким обстоятельствам закон относит:

-непреодолимую силу;

-нормальный хозяйственный риск;

-крайнюю необходимость;

-необходимую оборону;

-неисполнение работодателем обязанностипо обеспечению условий для сохраненияимущества, вверенного работнику.

Статьей241 ТК РФ определяются пределы материальнойответственности работника: за причиненныйущерб работник несет материальнуюответственность в пределах своегосреднемесячного заработка, если иноене предусмотрено Трудовым кодексом РФили законами.

Всоответствии со статьей 242 ТК РФ полнаяматериальная ответственность работникасостоит в его обязанности возмещатьпричиненный ущерб в полном размере. Онаможет возлагаться на работника лишь вслучаях, предусмотренных кодексом илизаконами.

Аработники, не достигшие 18 лет, несутполную материальную ответственностьтолько за умышленное причинение ущерба,за ущерб, причиненный в состоянииалкогольного, наркотического илитоксического опьянения, а также заущерб, причиненный в результате совершенияпреступления или административногопроступка.

Случаиполной материальной ответственностиустановлены статьей 243 ТК РФ:

-когда в соответствии с кодексом илизаконами на работника возложенаматериальная ответственность в полномразмере за ущерб, причиненный работодателюпри исполнении работником трудовыхобязанностей;

-недостача ценностей, вверенных ему наосновании специального письменногодоговора или полученных им по разовомудокументу;

-умышленное причинение ущерба;

-причинение ущерба в состоянии алкогольного,наркотического или токсическогоопьянения;

-причинение ущерба в результате преступныхдействий работника, установленныхприговором суда;

-причинение ущерба в результатеадминистративного проступка, еслитаковой установлен соответствующимгосударственным органом;

-разглашение сведений, составляющихохраняемую законом тайну (служебную,коммерческую или иную), в случаях,предусмотренных законами;

-причинение ущерба не при исполненииработником трудовых обязанностей.

Обратитевнимание: на основании трудового договораполную материальную ответственностьпо трудовому договору может нестируководитель организации, его заместители,главный бухгалтер.

Статья245 ТК РФ говорит о коллективной (бригадной)материальной ответственности.

Письменныедоговоры о полной индивидуальной иликоллективной материальной ответственностизаключаются с работниками, достигшимивозраста 18 лет и непосредственнообслуживающими или использующимиденежные, товарные ценности или иноеимущество.

Перечниработ и категорий работников, с которымимогут заключаться указанные договоры,а также типовые формы этих договоровутверждаются в порядке, устанавливаемомПравительством РФ.

Внастоящее время все еще действуетПеречень, утвержденный постановлениемГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПСот 28 декабря 1977 г. N 447/24. Он утверждает итиповую форму договора о полнойматериальной ответственности.

Материальнаяответственность может возлагаться ина несколько работников, которые вместевыполняют работы, связанные с хранением,обработкой, продажей, перевозкой,применением или иным использованиемпереданных им ценностей. В этом случаечасто невозможно разграничитьответственность каждого работника запричинение ущерба и заключить с нимдоговор о полной материальнойответственности.

Согласностатье 245 ТК РФ, в этом случае междуработодателем и этими работникамизаключается договор о коллективной(бригадной) материальной ответственностиза причинение ущерба.

По этому договоруценности вверяются заранее установленнойгруппе лиц. Они несут полную материальнуюответственность за их недостачу.

Дляосвобождения от материальнойответственности член коллектива(бригады) должен доказать отсутствиесвоей вины.

Придобровольном возмещении ущерба степеньвины каждого члена коллектива определяетсяпо соглашению между всеми членамиколлектива и работодателем.

Аесли ущерб взыскивают через суд, то они определяет степень вины каждого членаколлектива (бригады).

Акак же определяется размер ущерба,причиненного работодателю?

Онзависит от фактических потерь, которыеисчисляются исходя из рыночных цен,действующих в данной местности на деньпричинения ущерба. Однако рыночнаястоимость имущества не может быть нижестоимости имущества по данным бухучетас учетом степени износа имущества.

Законможет устанавливать особый порядокопределения размера ущерба, причиненногоработодателю хищением, умышленнойпорчей, недостачей или утратой отдельныхвидов имущества и других ценностей, атакже в тех случаях, когда фактическийразмер причиненного ущерба превышаетего номинальный размер.

Порядок,в соответствии с которым работодательопределяет размер причиненного емуущерба, установлен в статье 247 ТК РФ.

Каки раньше, взыскание с виновного ущерба,не превышающего среднего заработкаработника за месяц, производится пораспоряжению работодателя. Распоряжениеможно сделать не позднее месяца со дняокончательного установления работодателемразмера причиненного работником ущерба.

Ноесли месячный срок истек или работникне согласен добровольно возместитьпричиненный работодателю ущерб и егосумма превышает средний заработокработника, то взыскание осуществляетсуд.

Иесли этот порядок не соблюдается, тоработник вправе обратиться в суд.

Работник,причинивший ущерб работодателю, можетдобровольно возместить его полностьюили в части. Если администрация невозражает, то допускается возмещениеущерба с рассрочкой платежа.

Вэтом случае работник представляетработодателю письменное обязательствоо возмещении ущерба с указанием конкретныхсроков платежей. В случае увольненияработника, который дал письменноеобязательство о добровольном возмещенииущерба, но отказался возместить указанныйущерб, непогашенная задолженностьвзыскивается через суд.

Ссогласия работодателя работник можетпередать ему для возмещения причиненногоущерба равноценное имущество илиисправить поврежденное имущество.

Заметим,что даже если работника привлекли кдисциплинарной, административной илиуголовной ответственности за действияили бездействие, вызвавшие причинениеущерба, это не освобождает его отобязанности возместить ущерб.

Втрудовом договоре работодатель можетзаписать, что работник, который обучалсяза счет фирмы, должен отработать в нейв течение определенного времени. Этотакже можно указать в соглашении обобучении работника за счет средствработодателя.

Иесли он уволится без уважительнойпричины до окончания этого срока, тоработодатель в соответствии со статьей249 ТК РФ может взыскать с него средства,потраченные на обучение.

Пример

ПоляковаИ.Г. 14 января 2002 года устроилась работатьбухгалтером в ООО «Квадро».

Фирманаправила работницу на трехмесячныекурсы повышения квалификации и оплатиластоимость обучения — 30 000 руб. В соглашенииоб обучении работника за счет работодателя,заключенном 4 марта 2002 года, было указано,что Полякова И.Г. должна отработать ворганизации до 14 января 2003 года.

Однако12 августа 2002 года работница подалазаявление об увольнении по собственномужеланию.

Администрацияпредприятия решила, что работница должнавозместить ей 10 000 руб. в счет затрат наее обучение.

Длявзыскания суммы ущерба администрацияООО «Квадро» обратилась в суд, и онудовлетворил ее иск.

Глава 39 Трудового кодекса РФ: Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

‹ Глава 38 ТК РФРаздел 11 

Добавить комментарий