Может ли работодатель заставить работать в выходной день?

Содержание
  1. Если работодатель заставляет работать в выходные
  2. Когда это возможно
  3. Кого нельзя привлекать к работе в выходные дни
  4. Особенности сверхурочной работы
  5. Как оформить отказ по ТК РФ
  6. Куда обращаться
  7. Стоит ли жаловаться
  8. Куда жаловаться, если не доплачивают за переработку
  9. Работа по выходным
  10. Работа по Вашему согласию
  11. Исключения из исключений
  12. Итого:
  13. P.S
  14. Ненормированный рабочий день
  15. Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день
  16. Как регулируется и оплачивается работа в выходные дни?
  17. В — выходной день вас направляют на — обучение: что с — оплатой?
  18. При каких условиях работодатель имеет право вызвать работника на работу в нерабочее время, а также во время отпуска, выходных и праздничных дней?
  19. Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства
  20. Имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные
  21. Имеет ли право работодатель заставить выйти наработу в выходной?
  22. Имеет ли право работодатель заставить работать в выходные и праздничные дни беременную?
  23. Имеет ли право работодатель заставить работника работать больше?
  24. Имеет ли право работодатель заставлять работать сутки через двое(имея меньше выходных), если коренной график сутки трое
  25. Законно ли работать в выходные
  26. Имеет ли контора работодатели заставлять рабочих работать без выходных и по 11 часов в день
  27. Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день
  28. Отгулы и оплата в выходные дни и праздники
  29. При каких условиях работодатель имеет право вызвать работника на работу в нерабочее время, а также во время отпуска, выходных и праздничных дней?
  30. Если работник трудится в выходной или праздничный день
  31. В — выходной день вас направляют на — обучение: что с — оплатой?
  32. Как привлечь к работе в выходной и нерабочий праздничный день
  33. Работа в выходные и праздничные дни
  34. Трудовой кодекс — глава 15
  35. На работу как на праздник: как посчитать доплату за работу в праздничный день?

Если работодатель заставляет работать в выходные

Может ли работодатель заставить работать в выходной день?

» Трудовое право » Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные?

5/5 (2)

Нормы трудового права говорят о том, что работодатель может привлечь работников в выходные и нерабочие дни, только имея на руках их письменное согласие.

Кроме того, осуществлять это можно только в тех случаях, когда возникают непредвиденные обстоятельства или срочные работы, которые невозможно было предвидеть заранее, поэтому от скорости их выполнения зависит дальнейшее функционирование организации.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Появление в законодательстве таких правил было вызвано тем, что прежде работодатели зачастую злоупотребляли собственным правом привлекать работника в выходные дни, поэтому заранее ставили нереальные сроки производства работ или повышенные желаемые показатели, из-за чего сотрудникам приходилось доделывать работу в выходные и праздничные дни.

 Работодатель не выплатил заработную плату после увольнения.

Когда это возможно

В статье 99 Трудового кодекса представлен список оснований для привлечения сотрудника к сверхурочной работе.

Письменное согласие работника требуется в следующих случаях:

  • если невыполнение работы вызовет порчу имущества;
  • если невыполненная работа остановит нормальную деятельность организации;
  • если нужно заменить отсутствующего сотрудника, чья деятельность не предполагает перерывов.

Согласие сотрудника не требуется в следующих случаях:

  • когда нужно предотвратить катастрофические последствия либо производственные аварии, а также стихийное бедствие;
  • когда необходимо воспрепятствовать появлению несчастного случая, при котором может произойти разрушение или порча имущества организации либо государственной или муниципальной собственности;
  • когда необходимо производство работ, осуществление которых вызвано введением чрезвычайного или военного положения, а также производство иных неотложных действий при возникновении чрезвычайных обстоятельств, либо в других ситуациях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье граждан.

В иных ситуациях привлекать к сверхурочной работе можно только с письменного согласия сотрудника, учитывая мнение профсоюза. Если нет последнего, достаточно лишь письменного согласия сотрудника.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Кого нельзя привлекать к работе в выходные дни

Не каждого работника можно привлечь к работе в выходные и праздничные дни.

Запрещается привлечение к работе в вышеназванные дни следующих категорий сотрудников, вне зависимости от желания работодателя и профсоюза:

  • беременных дам, одиноких родителей, воспитывающих детей до пяти лет;
  • сотрудников, имеющих детей с инвалидностью;
  • работников, которые ухаживают за больными родственниками;
  • сотрудников моложе восемнадцати лет.

Привлечь к работе в выходные и праздничные дни людей с инвалидностью, а также женщин, имеющих детей до трех лет, работодатель может только тогда, когда данным категориям граждан это не запрещено по состоянию здоровья.

Особенности сверхурочной работы

Если сотрудник не против работы в выходной день, то это обязано быть зафиксировано должным образом.

Непременно должно быть согласие работника выйти на работу в этот день, подписанное им собственноручно.

Обязательно должен быть приказ о выходе на работу определенного гражданина с фиксацией того факта, каким образом будет компенсироваться этот день.

Если сотрудник сам хочет поработать в день, отведенный для отдыха, он должен знать ряд особенностей:

  • в рамках одного года не разрешается более двенадцати дней выхода на работу в нерабочие дни;
  • беременные или женщины, имеющие малолетних детей даже при их согласии не могут работать в выходные дни;
  • оплачиваться выход должен в двукратном размере.

Учтите! Следует помнить, что если работник выходит в нерабочий или праздничный день, то оплачиваться труд должен в двойном размере. Если работа носит сдельный характер, оплата повышается в два раза.

Кроме того, по желанию сотрудника ему вместо двойной оплаты может быть дан дополнительный выходной день. В такой ситуации двойная оплата труда не производится, то есть расчет будет осуществляться по стандартным расценкам.

Нужно запомнить, что если период деятельности в выходные или праздничные дни превысил норму труда за месяц, то обязана быть произведена двойная оплата сверх основного оклада.

Посмотрите видео. Когда выходные могут стать рабочими:

Как оформить отказ по ТК РФ

Если работодатель может не учитывать мнение работника, он обязан лишь довести до его сведения распоряжение о ненормированном режиме и потребовать ознакомиться под роспись.

 Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем?

Когда нужно согласие работающего гражданина, следует ознакомить его с приказом. Если сотрудник соглашается на внеурочную работу, он подписывает заявление о соглашении, само распоряжение, либо дополнительное приложение.

Отказываясь от сверхурочной работы, сотрудник должен уведомить об этом работодателя в письменном виде.

Если нужно согласие и работника, и профсоюза, проект приказа сначала направляется сотруднику, а после этого – профсоюзной организации. В случае, если обе стороны будут не против и утвердят проект, выпускается еще один приказ и вновь подается сотруднику.

Для каждого отдельного случая издается новый приказ. Нельзя составлять плановые работы на определенный срок и список работников для их выполнения.

Чтобы зафиксировать отказ от сверхурочной работы, следует взять документы, подтверждающие продолжительность рабочего дня:

  • табель учета;
  • трудовой договор;
  • график деятельности;
  • образец внутреннего распорядка дня.

Запомните! Получив пакет документов, следует письменно уведомить руководство об отказе от сверхурочной работы. Кроме того, всегда следует помнить о поддержке инспекции труда и профсоюзных организаций.

Куда обращаться

Каким образом можно защитить собственные права в случае настоятельных требований работодателя выйти на работу в выходные дни?

В этой ситуации можно воспользоваться следующими советами:

  • Узнать контактные сведения в районной инспекции труда. Позвонить или прийти на личный прием для консультации;
  • Корректно сформулировать претензии (в какой организации были нарушены права, и чего хочет заявитель);
  • Приложить документальные доказательства факта нарушения прав (копия устава, трудовой договор, изданные приказы, правила внутреннего трудового распорядка);
  • Послать пакет документов почтой или принести лично. При собственноручной передаче нужно убедиться, что инспектор поставил дату и подпись на копии потерпевшего работника. После чего нужно подождать окончания рассмотрения претензии и проверки в месячный срок;
  • После окончания рассмотрения инспектор выпишет акт и вручит провинившемуся руководителю предписание об устранении найденных нарушений трудового законодательства. Об исправлении нарушений работодатель обязан будет сообщить инспектору в письменной форме в течение указанного в предписании срока.

 Травма на производстве: последствия для работодателя.

Стоит ли жаловаться

Жаловаться стоит в следующих случаях:

  • Если работник не желает увольняться, но условия труда ему не нравятся. В таком случае при обращении в инспекцию труда следует подчеркнуть, что не хотелось бы раскрывать свою личность. В такой ситуации при проверке будут рассмотрены дела всех работников, что не даст возможность вычислить автора жалобы;
  • Если сотрудник хочет уйти с работы из-за грубого обращения и угроз руководителя. Тогда нужно действовать открыто – не следует бояться ответных действий. Терять, в данном случае, нечего, следовательно, можно без риска для рабочего места отстаивать собственные интересы;
  • Если работника уволили, но не предоставили положенные выплаты. В такой ситуации нужно непременно обращаться в соответственные органы и пытаться вернуть свои финансовые средства.

Куда жаловаться, если не доплачивают за переработку

При отказе в повышенной оплате сверхурочной работы нужно обращаться в органы прокуратуры либо в суд. Кроме того, можно обратиться в трудовую инспекцию.

Скачать бланк жалобы в Трудовую инспекцию можно здесь.

Однако, чтобы результат был положительный, следует обладать хорошими доказательствами. Часто в отношении этого возникают проблемы.

Например, учет трудового времени, который обязан осуществляться работодателем, часто выполняется лишь формально и не учитывает реальные переработки.Если такие факты происходят на предприятии, то доказать их наличие будет невозможно, проверка не найдет нарушения.

Важно! Если время сверхурочного труда было учтено, но не оплачено, можно обратиться в суд за выплатой компенсации. Нужно помнить, что срок исковой давности по трудовым спорам для работников, согласно статье 391 Трудового кодекса, равняется трем месяцам.

Практика показывает, что работнику проще отказать в выполнении неоплачиваемой дополнительной работы, чем потом требовать ее оплатить. В итоге, если все работники перестанут трудиться сверхурочно безвозмездно, то руководству придется платить за их труд либо прекратить подобную практику.

Посмотрите видео. Как оплачивается сверхурочная работа:

Работа по выходным

Может ли работодатель заставить работать в выходной день?

По закону работа в праздничные и выходные дни запрещается. Однако, как и у всякого правила, здесь есть масса исключений.

Согласие работника не требуется при привлечении его к работе по предотвращению катастрофы или аварии, несчастного случая, ликвидации их последствий, порчи государственного имущества или принадлежащего компании.

К таким случаям можно отнести, к примеру, необходимость перевезти товар со склада, если он может пострадать от бурана или снегопада.

Также вас могут вызвать на работу, когда объявлено чрезвычайное или военное положение, либо в случае бедствия и иных случаях, когда возникает угроза нормальной жизни населения или какой-то его части.

Случается, что организации необходимо привлечь сотрудника для выполнения непредвиденной работы, если от нее зависит нормальное функционирование компании в будущем. В этой ситуации работодатель должен получить ваше письменное согласие.

Работа по Вашему согласию

Помимо экстренных ситуаций бывают и другие случаи, когда компании требуется ваше присутствие на рабочем месте в праздники.

Они также предусматривают письменное согласие работника, а кроме того, учет мнения профсоюзной организации, если таковая есть.

Мнение профсоюза учитывается, но не факт, что работодатель будет с ним согласен, поэтому решающим фактором будет все же ваше личное письменное согласие.

Очень часто работодатели говорят о необходимости выйти на работу, к примеру, 3 января, ограничиваясь устным сообщением. Конечно, это неправильно, и если работать в новогодние каникулы нет желания, вы имеете право отказаться.

Даже не придя к согласию с начальством в этом вопросе, вы имеете полное право не приходить на работу, если ничего не подписывали.

Организация, в свою очередь, не сможет засчитать вам прогул, потому как документов, подтверждающих ваше согласие поработать в праздничный день, нет.

Исключения из исключений

Стоит оговориться, что все вышеизложенное не касается некоторых профессий и областей деятельности, например, творческих работников СМИ, развлекательных коллективов и учреждений (кинотеатры, театры, цирки и т.п.

), перечисленных в специальном перечне, утвержденном правительством РФ. В этом документе на сегодняшний день 189 пунктов.

Для представителей этих профессий работа в выходные и праздничные дни регулируется коллективным или трудовым договором либо локальными нормативными актами.

Не относятся вышеописанные правила и к тем, кто трудится в непрерывно действующих организациях, где технологический процесс нельзя прерывать. Не будут отдыхать вместе со всеми работники магазинов, общественного транспорта, ремонтно-эксплуатационных организаций, некоторых медучреждений. Они будут трудиться по установленному графику.

Итого:

При этом все, кто выйдет на работу в праздничные дни, должны получить за это время зарплату в двойном размере либо — по желанию — отгулы.

P.S

Трудовое законодательство устанавливает четкие ограничения на продолжительность сверхурочных работ. Так по статье 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Превышение данных норм является грубейшим нарушением трудового законодательства и влечет за собой ответственность по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Оплата сверхурочной работы производится за первые 2 часа, не менее чем в полуторном размере, за последующие, не менее чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована вместо повышенной оплаты, предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ненормированный рабочий день

Некоторые юристы-трудовики считают, что работа в режиме ненормированного рабочего дня есть не что иное, как сверхурочные работы, на которые работник дает согласие посредством подписания трудового договора, по которому ему устанавливается такой режим. Так верно ли такое утверждение?

По статье 101 Трудового Кодекса Российской Федерации, ненормированный рабочий деньособый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени.

Такое определение действительно указывает, что согласие работника на работу сверх установленной для него продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне не требуется, так как оно уже получено при подписании работником трудового договора.

В отличие от сверхурочной работы, законодательство никак не устанавливает размер оплаты времени, отработанного сверхустановленного.

На усмотрение работодателя в штатном расписании для должностей, для которых установлен такой режим рабочего времени, могут устанавливаться надбавки за работу в режиме ненормированного рабочего дня, но на это законодательство работодателя не обязывает.

Единственное, на что законодатель обязал работодателя, так это на предоставление дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем не менее 3-х календарных дней.

Источник: «Труд» и «TIM Advisers»

Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день

Может ли работодатель заставить работать в выходной день?

Как обезопасить себя от незапланированных праздничных будней? При пятидневной рабочей неделе сотрудникам положено два выходных в неделю, а при шестидневной — один.

Общим днем отдыха считается воскресенье.

Второй выходной день, как правило, суббота, определяется коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка организации. Привлечение сотрудника к работе в выходные без его согласия запрещается за исключением сверхординарных случаев, описанных в ст.113 ТК РФ.

Как регулируется и оплачивается работа в выходные дни?

В такую неделю предоставляется один выходной день. При 6-дневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

В — выходной день вас направляют на — обучение: что с — оплатой?

В раздел 2 заплата за сентябрь и соответствующая сумма НДФЛ попадет только при сдаче годового расчета.

МРОТ и зарплата: при сравнении не забудьте про надбавки и районные коэффициенты Зарплата сотрудника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше МРОТ.

При этом в расчет берется заработная плата с учетом всех надбавок и увеличивающих коэффициентов.

ФНС предлагает разрешить платить налоги за близких родственников Как быть, если вы потеряли свидетельство о постановке на учет и присвоении ИНН? Или обнаружили, что у вас оказалось два ИНН? Можно ли с помощью банковской карты уплатить налог за своего родственника?

На эти и другие вопросы читателей «Главной книги» отвечает представитель ФНС.

Сроки выплаты зарплаты можно прописать только в одном документе Установить, в какие дни сотрудникам выплачивается зарплата, работодатель может любым из трех документов: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

При каких условиях работодатель имеет право вызвать работника на работу в нерабочее время, а также во время отпуска, выходных и праздничных дней?

Такое привлечение может быть в виде сверхурочной работы (ст.

99 ТК РФ) или на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

При сверхурочной работе работник по инициативе работодателя выполняет работу за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

Такое привлечение допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Рекомендуем прочесть:  Звонок от коллектора

Не оговаривая при этом, что по Закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не больше 4 ч.

за 2 дня. Другая уловка работодателей – популярный сейчас договор на «ненормированный трудовой день» . И, несмотря на то, что в 101 статье написано четкое определение ненормированного трудового дня, как ЭПИЗОДИЧЕСКОГО привлечения к труду, работодатель заставляет работать в выходные регулярно.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

7 мая 2014 17:18 А причем здесь ст.

110 ТК? В ст.

153 описаны размеры доплат за работу в выходной день в зависимости от варианта оплаты труда работника. Но там нет условия, что оплачивается в повышенном размере только по 1 выходному. Анонимный гость .

10 августа 2012 11:03 Подскажите пожалуйста.

Имеет ли право работодатель заставлять работать в выходные

Может ли работодатель заставить работать в выходной день?

Может ли мать школьника работать неполный день?Прошу подсказать решение такого вопроса. В этом году мой ребенок идет в первый класс, поэтому я обратилась к руководству частного предприятия с просьбой работать до Нового года неполный рабочий день. Но мне тактично отказали. Настаивать наверное не стоит. А что говорит законодательство по этому.

Продолжительность рабочего дня в выходной деньКакая продолжительность рабочего дня должна быть работника в выходной день (суббота) если работодатель не обеспечивает работника приемом пищи ( столовая не работает). Работодатель заставляет взять кредитные карточкиДобрый день!

Имеет ли право работодатель заставить выйти наработу в выходной?

Нет, если в ваших трудовых обязанностях(в трудовом договоре) это прямо не записано.

Кроме того, согласно ТК РФ, вы должны были дать письменное согласие на работу в выходные и праздничные дни. Если вы такого согласия не давали, то работодатель не может вас заставить — это нарушение ТК.

За исключением случаев: 1) предотвращения катастрофы или аварии, стихийного бедствия и их последствий.

2) предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества 3) работ во время чрезвычайного или военного положения, или работ в условиях бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Всё это вы можете посмотреть на сайте консультант плюс.

Имеет ли право работодатель заставить работать в выходные и праздничные дни беременную?

Похожие вопросы в области Трудовое право

  1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни — Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 673 раза. Задан 2012-09-03 08:42:30 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Категории работников обязанных работать в выходные и праздничные дни — Категории работников обязанных работать в выходные и праздничные дни.

    далее 1 ответ. Москва Просмотрен 296 раз. Задан 2011-11-18 12:50:22 +0400 в тематике «Трудовое право»

  • Входят ли выходные и праздничные дни в 120 часов сверхурочки? — Входят ли выходные и праздничные дни в 120 часов сверхурочки.

    далее 1 ответ.

  • Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на сайт обязательна! Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные — инструкция для вынужденных трудоголиков Сначала начальник заставляет работать в выходные.

    Нечестные начальники находят разные способы отъема денег и времени у своих работников: Например, при подписании трудового контракта устно предупреждают о «внеурочке» .

    Имеет ли право работодатель заставить работника работать больше?

    Работодателей стремятся заставить работников работать как можно больше.

    Поэтому так важно настаивать на пись­менном оформлении распоряжений работодателя о привлечении вас к сверхурочной работе и требовать предоставления вам копии такого приказа.

    Имеет ли право работодатель заставлять работать сутки через двое(имея меньше выходных), если коренной график сутки трое

    Имеет ли право работодатель заставлять работать сутки через двое(имея меньше выходных),если коренной график сутки трое.

    Просмотрен 3206 раз Задан 2011-06-19 11:34:05 +0400 в теме «Трудовое право» из г. Москва Имеет ли право работодатель заставлять работать сутки через двое(имея меньше выходных),если коренной график сутки трое. в расчётный отдел подаётся график согласно труд.кодексу рф ,работа по пятидневке.

    люди работают сутками(сутки трое)-это ставка,на работе составляют график сутки двое,и в принудительном порядке заставляют работать.люди устают,и т.д по трудовому кодексу ,это правомочно?у них должно быть право на отдых? Ответов (1)

    >

    Законно ли работать в выходные

    В каких случаях возможно привлечение к работе в выходные дни По трудовому законодательству работников можно привлекать в выходные и нерабочие (праздничные) дни только при наличии у работодателя их письменного согласия.

    При этом, делать это можно только в случае возникновения каких-либо непредвиденных обстоятельств или работ, которые заранее нельзя было предусмотреть, и от срочности их выполнения зависит нормальное функционирование компании или ее отделений.

    Такие поправки были приняты в 2006 г.

    Их введение обусловлено тем, что ранее работодатели часто злоупотребляли своим правом на привлечение в выходные дни и заранее устанавливали нереальные сроки выполнения работ или завышенные плановые показатели, из-за чего многие были обязаны выходить на работу в выходные.

    Имеет ли контора работодатели заставлять рабочих работать без выходных и по 11 часов в день

    Похожие вопросы в области Трудовое право

    1. Как оплачивается работа учителя нач. классов ( нагрузка 22 часа) в летнем пришкольном лагере? — Как оплачивается работа учителя нач. классов ( нагрузка 22 часа) в летнем пришкольном лагере. далее 0 ответов. Краснодар Просмотрен 902 раза. Задан 2013-03-25 20:59:06 +0400 в тематике «Трудовое право»
  • Имеет ли право работодатель заставлять в выходной выходить на работу.

    график по 12 часов день ночь отсыпной выходной — Имеет ли право работодатель заставлять в выходной выходить на работу. график по 12 часов день ночь отсыпной выходной.

    Задан 2013-04-12 11:29:00 +0400 в тематике «Трудовое право»

  • Сколько выходных должно быть в месяц при 12-ти часовом рабочем дне? — Сколько выходных должно быть в месяц при 12-ти часовом рабочем дне.
  • Получите совет юриста за 15 минут Может ли работодатель заставлять под угрозой увольнения выходить на дополнительную подработку? Добрый день. Имеет ли право работодатель заставлять работать по другому графику?

    Вместо 2/2 работать 3/1? И имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели в случае увольнения по собственному желанию? Такая ситуация, что на работе выдали часы для подработки, кто хочет тот берет — но работодатель заставляет выходить на работу под угрозой

    «если не выйдешь, уволю по статье никуда не устроишься потом»

    . Принесла заявление по собственному, директор даже не взглянул, сказал сегодня выходной смотреть даже не буду.

    По моему графику завтра выходной день, а директор заставляет выходить на подработку под угрозой увольнения.

    Имеет ли право работодатель вызвать на работу в выходной день

    Может ли работодатель заставить работать в выходной день?

    Просьба работодателя выйти на работу в выходной день — не редкость для представителей многих профессий: секретарей. операторов колл-центра. продавцов. Mojazarplata.by узнала, как регулируются вопросы оплаты работы в выходные дни.

    Выходные дни представляют собой не что иное, как еженедельный непрерывный отдых. Выходные дни в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса предоставляются всем работникам.

    Отгулы и оплата в выходные дни и праздники

    По общему правилу выйти на работу в свой законный или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие.

    Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление. в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться. Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу. Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время.

    При каких условиях работодатель имеет право вызвать работника на работу в нерабочее время, а также во время отпуска, выходных и праздничных дней?

    Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

    Одним из основных прав работника является право на отдых. К видам времени отдыха относятся: перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска (ст. 21, ст. 107 ТК РФ).

    Если работник трудится в выходной или праздничный день

    Вероника Оболонская. эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению : «Новая бухгалтерия» №03 2015

    Выходные и праздничные дни предназначены для отдыха работников. Но на практике случаются ситуации, когда работодатели по причине производственной необходимости вынуждены привлекать своих сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами рабочей недели.

    В — выходной день вас направляют на — обучение: что с — оплатой?

    Нулевая 6-НДФЛ: сдавать или не сдавать.

    Отчитываться по форме 6-НДФЛ должны налоговые агенты по НДФЛ. Если в течение первого квартала агентских обязанностей не было, представлять отчет за этот период не требуется.

    Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на сайт обязательна!

    Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные — инструкция для вынужденных трудоголиков

    Сначала начальник заставляет работать в выходные. А потом предлагает потрудиться в офисе 1 мая… Конечно, есть карьеристы, готовые пожертвовать своим здоровьем и семьей.

    Как привлечь к работе в выходной и нерабочий праздничный день

    Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Это правило знает каждый кадровик, как и то, что из любого правила бывают исключения.

    В экстренных случаях, предусмотренных законом, можно «вызвать» работника на работу в его выходной или в праздник, даже не спрашивая его согласия.

    Но бывают на практике и такие ситуации, в которых нужно не только получить письменное согласие работника на работу в праздничный день, но еще и с профсоюзом посоветоваться.

    Работа в выходные и праздничные дни

    Приближается Новый год. Коллектив живет в предвкушении праздника и новогодних каникул. Уже сейчас следует решить, кто будет дежурить в нерабочие дни. О том, как документально оформить и учесть связанные с этим дополнительные расходы, рассказывается в статье.

    Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса работник имеет право на отдых. Он обеспечивается, в частности, предоставлением еженедельных и нерабочих праздничных дней.

    Трудовой кодекс — глава 15

    Статья 91. Понятие рабочего времени.

    Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    На работу как на праздник: как посчитать доплату за работу в праздничный день?

    Любой сотрудник имеет право на отдых. Традиционно нерабочими днями в большинстве организаций считаются и праздничные дни. Но иногда производственная необходимость требует того, чтобы сотрудники выходили на работу даже в свой законный. Как это правильно оформить и высчитать доплату, положенному работнику за то, что он согласился отработать сверх положенного?

    Добавить комментарий