Просроченная задолженность по зарплате — это сколько месяцев

Содержание
  1. Задолженность по зарплате
  2. Что говорит закон?
  3. Определения
  4. Нормативная база
  5. Ответственность работодателя
  6. Причины возникновения долгов
  7. Расчет задолженности и компенсации за задержку
  8. Сумма долга
  9. Проценты за просрочку
  10. Бухгалтерские нюансы
  11. Отражение в балансе
  12. Проводки
  13. Что делать работнику, если есть задолженность по заработной плате?
  14. Куда обращаться в организации?
  15. Руководство
  16. Профсоюз
  17. Как осуществить взыскание, если работодатель молчит?
  18. Обращение в Инспекцию труда
  19. Обращение в прокуратуру
  20. Иск в суд
  21. Срок давности
  22. Действия при увольнении
  23. Действия при банкротстве
  24. Задолженность по заработной плате (зарплате, оплате труда) в 2018 году — методы взыскания, работникам, при конкурсном производстве,
  25. После увольнения
  26. Срок исковой давности
  27. Необходимые документы
  28. Процент взыскания
  29. Просроченная задолженность по зарплате это сколько времени
  30. Сведения о просроченной задолженности по заработной плате (форма 3-ф)
  31. Описание задолженности по заработной плате
  32. Что делать при задолженности по зарплате?
  33. Просроченная задолженность по зарплате остается низкой
  34. Взыскание задолженности по зарплате
  35. Как выплачивается задолженность по заработной плате
  36. Как взыскивается задолженность по зарплате
  37. После увольнения
  38. Как поступить в случае истечения срока исковой давности
  39. Правила обращения на взыскание
  40. Какая максимальная сумма может взыскиваться от зарплаты
  41. Особенности расчета суммы иска
  42. Заключение

Задолженность по зарплате

Просроченная задолженность по зарплате - это сколько месяцев

Задержки заработной платы случаются уже не так часто, но все же многие работники сталкиваются с этой неприятной ситуацией. При этом большинство считает, что получить эти деньги и компенсацию практически невозможно.

На самом деле необходимо знать, куда обращаться и как взыскать долг с работодателя.

Что говорит закон?

Заработная плата должна выплачиваться своевременно, и любая задержка выплат является нарушением закона.

Один из документов, который гарантирует работникам получение средств — трудовой договор. Именно в нем содержится вся информация касательно размера заработной платы и сроков ее выплаты.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-44-68 (Москва)

+7 (812) 467-32-45 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

На основании трудового договора работник имеет право на взыскание задолженности по заработной плате.

Определения

Зарплата – это определенное вознаграждение за работу, которое выплачивается работодателем своим сотрудникам. Эти выплаты производятся на основании трудового договора, реже – при трудовых отношениях без заключения трудового договора.

Законодательство делит заработную плату на три части – оклад, компенсация и стимуляция.

Заработная плата по российским законам должна выплачиваться работникам не реже 2 раз в месяц. И даже при небольшой задержке сотрудник имеет право потребовать от работодателя компенсации.

Долг по заработной плате, который превышает 2 месяца, грозит работодателю уголовной ответственностью. Конечно, если работник докажет, что задолженность появилась в результате корыстных мотивов работодателя.

Просроченной задолженностью по заработной плате называют ситуацию, при которой зарплата по факту начислена, но не выплачена сотрудникам.

Обычно просроченной считается та зарплата, которая не выплачена работнику за 1 отработанный месяц.

Нормативная база

Всю информацию, связанные с задержкой заработной платы содержат следующие нормативные акты:

  • Трудовой кодекс;
  • Уголовный кодекс;
  • Кодекс об административных нарушениях;
  • Письмо Минфина России от 18. 10. 2007 № ГИ-6-04/[email protected]

Трудовой кодекс РФ

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Письмо Минфина 18.10.2007 № ГИ[email protected]

Ответственность работодателя

При невыплате заработной платы работодатель может понести серьезную ответственность.

Это может быть как материальная ответственность, при которой он обязуется выплачивать определенные проценты. Также работодателя согласно административного законодательства могут обязать выплачивать немаленькие штрафы.

Помимо этих санкций, работодатель может понести уголовную ответственность, которая предусматривает ряд санкций, в том числе и лишние свободы до 5 лет.

Причины возникновения долгов

Предприятие может задолжать заработную плату своим сотрудникам по разным причинам.

Нередко эту ситуацию провоцирует нестабильная экономическая ситуация, реже задержки происходят по инициативе самого работодателя.

Расчет задолженности и компенсации за задержку

При задолженности заработной платы работодатель обязательно должен рассчитать и выплатить соответствующую компенсацию.

Об этом говорится и в Трудовом кодексе (ст. 236).

Но многие этого не делают, так большинство сотрудников не знают, что имеют право на такие дополнительные выплаты.

Сумма долга

Работник, которому перестали выплачивать заработную плату, имеет право не только на получение всей суммы, но и на компенсацию.

Проценты за просрочку

Компенсация рассчитывается очень просто – сумма долга делится на 1/300 и на количество просроченных дней.

Нередко компании прописывают в своих внутренних документах размер компенсации при задержке заработной платы. К примеру, сумма за один просроченный день может составлять не 1/300, а 1/200.

Допустим, заработная плата сотрудника равняется 20 тыс. рублей и она не выплачивается уже 60 дней. 20 тысяч необходимо разделить на 300.

Полученная сумма (66, 67 рублей) означает размер компенсации за один просроченный день.

Далее следует умножить эту сумму на 60, и получится, что компенсация за задолженность составит 4 тыс. рублей.

Бухгалтерские нюансы

Оформляя задолженность по заработной плате, бухгалтеры должны знать, как это делается.

Отражение в балансе

Задолженность по зарплате в бухгалтерском балансе отражается в строке 622.

Проводки

Если расчеты с сотрудниками производятся через банк, то никакой специальной проводки бухгалтеру не требуется.

Когда начислялась заработная плата, была сделана запись Дт 20/26/44/91 Кт 70. И задолженность автоматически зависает по кредиту счета 70.

Если же заработная плата выдается наличными, то депонируют, записывая Дт 70 Кт 76.

Что делать работнику, если есть задолженность по заработной плате?

Как только появляется долг по заработной плате, работник должен написать своему работодателю письмо с требованием выплатить деньги.

Юристы рекомендуют написать два одинаковых письма (либо сделать копию) – один для работодателя, а второй – для отметки о принятии письма.

Если эти действия не принесли ожидаемого эффекта, работник имеет право передать работодателю заявление о приостановлении трудовой деятельности до момента погашения долга по заработной плате.

Пример заявления:

Заявление о приостановке работы

При этом важно получить от него уведомление о том, что заявление получено, иначе отсутствие на рабочем месте могут расценить как прогул. Помимо этого, можно обратиться в вышестоящие инстанции.

Куда обращаться в организации?

Для того чтобы получить свою заработную плату и компенсацию за задержку, можно обратиться за помощью к руководству компании или в профсоюз.

Руководство

Для того чтобы вернуть свою заработную плату, работник может поставить в известность о задержке руководство компании.

В этом случае требуется написать заявление с требованием погасить долг по зарплате.

Профсоюз

Члены профсоюза могут обратиться в эту организацию для того, чтобы отстоять свои права.

Профессиональная помощь сотрудников профсоюза не помешает при обращении в суд или прокуратуру.

Как осуществить взыскание, если работодатель молчит?

Если работодатель отказывается выплачивать долг по зарплате, у работника есть два пути – взыскать с него деньги и добиться применения санкций.

Для этого необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Обращение в Инспекцию труда

Этот метод достаточно эффективен для людей, которым по каким-то причинам работодатель не выплачивает заработную плату.

В целом, этот орган создан именно для того, чтобы обеспечивать исполнение трудового законодательства. Для того чтобы воспользоваться помощью сотрудников трудовой инспекции, необходимо составить и подать письменное обращение.
На основании этого документа будет проведена проверка.

Если работодатель действительно нарушает трудовое законодательство, к нему будут применены соответствующие санкции.

В случае, когда потребуется обращение в суд, сотрудники Инспекции труда помогут со всеми необходимыми документами.

Пример обращения:

Заявление в трудовую инспекцию

Обращение в прокуратуру

Сотрудники прокуратуры обязаны проводить на основании обращения граждан все необходимые проверки. Поэтому при невыплате заработной платы можно обратиться за помощью к прокурору.

Для этого нужно всего лишь обратиться к дежурному прокурору и, изложив свою проблему, написать заявление. Если времени для посещения прокуратуры нет, можно отправить заявление по почте.

Пример заявления:

Заявление в прокуратуру

Иск в суд

Для того чтобы вернуть честно заработанные средства, можно обратиться в суд.

Иск составляется довольно просто: сначала пишется «шапка», в которой обязательно указывается наименование суда. Далее заявитель должен составить описательную часть, в которое подробно излагаются все основания для судебной тяжбы. В конце иска пишется резолютивная часть, в которой указываются требования истца.

Пример искового заявления:

Исковое заявление в суд

В любом заявлении, которое подается работником для взыскания заработной платы, должны быть указаны адресат и отправитель. Также важно конкретно изложить суть проблемы, указав все детали. Кроме этого, в заявлении необходимо написать перечень приложенных документов.

Срок давности

Если трудовые отношения между работником и работодателем продолжается, то срока давности для подачи заявления о взыскании задолженности заработной платы нет.

А вот когда работник уже уволился, не получив зарплату, то срок давности для подачи иска составляет 3 месяца.

В ситуации, когда срок подачи иска пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.

Действия при увольнении

В этом случае сотрудник должен иметь на руках все доказательства того, что его бывший работодатель задолжал ему денежные средства. Тогда можно подавать в суд.

Главное, помнить, что у уволенного работника срок взыскания задолженности по зарплате ограничен.

У работодателя можно потребовать справку о задолженности.

Унифицированной формы этой справки не существует. Поэтому документ составляется в произвольной форме со всеми необходимыми подписями.

Его обязаны выдать работнику по первому его требованию.

Действия при банкротстве

Задержки при выплате заработной платы нередко случаются, когда предприятие вот-вот обанкротится. Но что в этом случае делать работникам, особенно если меры по ликвидации компании уже начались?

В первую очередь, необходимо получить на руки решение суда о взыскании заработной платы. Далее это решение направляется арбитражному управляющему компании, который должен внести работника в реестр кредиторов.

 Согласно Закону «О несостоятельности» компания-банкрот сначала выплачивает средства кредиторам за причинение вреда жизни и здоровью, а также по другим установленным законодательством причинам.

Расчеты с сотрудниками выполняются во вторую очередь.

Главное, важно понимать, что работник имеет право требовать выплаты заработной платы.

На его стороне закон и несколько организаций, призванных следить за выполнением трудового законодательства. Поэтому обязательно нужно добиваться справедливости, даже если на это потребуется время.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Задолженность по заработной плате (зарплате, оплате труда) в 2018 году — методы взыскания, работникам, при конкурсном производстве,

Просроченная задолженность по зарплате - это сколько месяцев

Понятие зарплаты регламентируется законодателем, как вознаграждение, положенное работнику за труд, и выплачиваемое работодателем. Основанием для осуществления труда и получения материального вознаграждения является трудовой договор, но трудовые отношения могут иметь место и без него.

По закону разрешается 3 дня работать на новом месте, а затем подписывать соглашение, в других случаях наблюдается формальный подход к трудовому договору или вовсе его отсутствие. Но в любом случае, если имели место трудовые отношения, то материальное вознаграждение признается судом зарплатой.

В Трудовом кодексе говориться, что в зарплату входят 3 части выплат:

ОкладЯвляется фиксированной частью и зависит от количества отработанного времени (дни, часы). Хотя этим термином не принято пользоваться в бизнесе, но именно под окладом понимается часть зарплаты, о которой работодатель и нанимаемый сотрудник договариваются, заключая соглашение.
КомпенсацияК ней относятся различные доплаты, компенсирующие условия трудовой деятельности. Например, «за вредность», «горячий стаж», «сверхурочные», «праздничные», «северные» и др. Какие выплаты будет осуществлять конкретный работодатель, он обязан зафиксировать в своих нормативных документах.
Стимулирующие к трудуПремиальные, надбавки и всевозможные доплаты для повышения эффективности труда. Эта часть зарплаты может выплачиваться работодателем на его усмотрение, законодатель не говорит об обязательности стимулировать работника к труду, но он может это делать. Размер этих выплат не ограничивается, потому что работодатель на основании своих нормативных актов устанавливает систему премирования самостоятельно. Выплаты могут осуществляться регулярно, возможно ежемесячно, или разово, когда премии приурочены к каким-либо событиям.

Если у работника образуется задолженность по заработной плате, то суд встанет на его сторону, когда не будет выплачен оклад, компенсация и регулярные стимулирующие выплаты. Доказать свою невиновность работодатель сможет предоставлением законных оснований лишения зарплаты или изменения ее размера, что заранее четко должно быть указано в нормативных актах на конкретном предприятии.

Разовую премию работодатель может выплачивать по своей воле, издавая специальный приказ, поэтому ее взыскание судом невозможно, даже если раньше эти разовые премиальные выплачивались на основании приказов ежемесячно

Законодателем установлено, что зарплата должна выплачиваться частями минимально 2 раза в месяц с примерно равными временными промежутками. Части зарплаты, включающие компенсационные и оклад, также должны быть равны между собой примерно.

По результатам труда выплачиваются только премиальные, поэтому их могут начислить за 1 или несколько месяцев сразу, за год. При получении зарплаты наличными работники ставят подпись в платежной ведомости, если она перечисляется на банковские карты, для подтверждения выплаты документы запрашиваются в банке.

Конкретные числа, когда работодатель предусматривает выплаты, он указывает во внутренних Правилах трудового распорядка и заключаемых с работниками договорах.

Поэтому зарплата на конкретном предприятии должна выплачиваться в установленные сроки, а если эти дни выпадают на выходные или праздничные, то накануне.

Для выплаты отпускных установлен срок 3 дня до начала отдыха, а расчетных в день увольнения.

Задолженность по страховым взносам чаще всего возникает в результате ошибок ведения бухгалтерии и неверного толкования нововведений в этой сфере.

Как следует действовать при возникновении задолженности в банке, детально разъяснено в статье по этой ссылке.

Задолженность по зарплате может быть текущей, срок выплаты которой еще не настал, но она уже начислена, и просроченной, когда числа (например, 1 и 15), предусмотренные внутренними документами предприятия, пропущены. Подоходный налог с физлиц уже включается в зарплату при начислении.

В просроченную будут включены остатки зарплаты, которые работодатель не выплатил на отчетную дату за минусом выплаченных (авансов). Если возникает задолженность по зарплате, которая поступает из бюджета, то просрочка появляется у всех организаций одновременно, независимо от статей, по которым производится финансирование.

Хотя работодатель должен выплачивать зарплату через 14–16 дней, т. е. 2 раза в месяц, он может по закону это сделать не позже чем через 7 дней после окончания временного интервала.

С момента, как была пропущена отчетная дата для выплаты, задолженность будет считаться просроченной, т. е. на следующий день. Независимо от того не выплачена зарплата на предприятии целиком или частично, на просрочку по бухгалтерскому балансу будет отнесен весь остаток задолженности.

Задержка по выплате может произойти по разным причинам, но основной считается отсутствие у предприятия средств, когда высока дебиторская задолженность и контрагенты не возвращают средства на протяжении длительного времени.

В другом случае сформировалась большая кредиторская задолженность и ее необходимо срочно погасить, а также другие случаи. При этом по балансу зарплата начисляется вовремя, но на руки к работникам она не попадает. Если зарплата будет выплачена позже сроков, оговоренных трудовым договором и законодательными актами, или не выдана вообще, это говорит о нарушении работодателем ТК.

Если речь идет о регулярных премиальных, то работодатель мог нарушить трудовое законодательство и не выплатить их.

Когда премию он решил не платить работнику и не зафиксировал факт нарушения дисциплины соответствующим образом в документах, это также будет нарушением, по закону выплата сотруднику полагается.

В этом случае суд признает, что работодатель не имел права лишать сотрудника премии или уменьшать ее размер, а поэтому обязан возвратить долг по премии и материальную компенсацию за ее задержку.

Законодатель установил, что в любом случае при задержке выплаты зарплаты работодатель совершил нарушение и должен нести материальную ответственность, потому что факт невыплаты зарплаты сотрудникам не может зависеть от:

  • корыстного или нет умысла работодателя;
  • наличия или отсутствия средств на счете предприятия;
  • проблем с наличностью в банке;
  • болезни работников бухгалтерии или кассиров;
  • других факторов.

Несвоевременные выплаты зарплаты давно стали обычным делом на многих предприятиях. Работодатели злоупотребляют своим положением из-за безнаказанности и грубо нарушают трудовые права граждан РФ.

Нередко зарплату недоплачивают месяц за месяцем, и за каждым работником у предприятия числится большой долг. Законодатель уверяет, что взыскание задолженности по заработной плате возможно, гражданам рекомендуется обращаться в суд, что является наиболее эффективным методом защиты трудовых прав.

Но предварительно следует постараться решить вопрос мирно:

  • направив претензию руководству предприятия-работодателя;
  • обратившись в инспекцию по труду;
  • написав жалобу в прокуратуру;
  • подготовив исковое заявление в суд и уведомив работодателя о том, что оно будет подано.

После обращения в инспекцию по труду она обязана отреагировать и прислать на предприятие внеплановую проверку для выяснения причины образования долга перед работником. Обычно инспекторы принимают сторону пострадавшего лица, а на работодателя может быть наложен штраф.

В некоторых случаях на руководство действует заявление о том, что предстоит судебное разбирательство. Если он его проиграет, то дополнительно оплатит судебные издержки. Когда вопрос не решается мирно, подавать заявление в суд придется.

На основании постановления суда истец получит:

  • невыплаченный долг по зарплате;
  • компенсацию за моральный ущерб;
  • проценты за просрочку, они будут начислены за каждый день.

Работнику-заявителю не придется оплачивать госпошлину за подачу иска.

После увольнения

При расчете с предприятия работодатель обязан выплатить зарплату в день увольнения. Если расчет предстоит сразу после отпуска, то все финансы должны быть получены также в последний рабочий день.

Если работнику было отказано в получении выплаты, ему необходимо помнить, что работодатель нарушил трудовое законодательство и его права. Факт незаконного увольнения оспаривается в суде. К случаям, дающим возможность взыскать с предприятия долг по выплате, относится просроченная задолженность, когда угрозы увольнения нет.

В других случаях при:

  • задержке по зарплате и угрозе увольнения;
  • увольнении без приказа, выдачи трудовой и выплаты;
  • незаконных действиях работодателя.

При увольнении по закону работник получает зарплату за отработанный период, долг по ней, если он имеется, с процентами за просрочку, компенсацию за неистраченный отпуск. Если это не было сделано, выплата совершена с опозданием или частично, гражданин не согласен с получаемой суммой, он имеет полное право обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Согласно УК РФ, когда зарплата не выплачивается частично в течение 3 мес. и больше, то руководителю предприятия может:

  • грозить штраф;
  • отстранение от занимаемой должности на 1 г.;
  • лишение свободы на срок до 1 г.;
  • принудительные работы сроком до 2 л.

Когда просроченная задолженность не выплачивается больше 2 месяцев по причине корыстных целей, преследуемых руководителем, то размер штрафа на него может быть наложен в пределах 100–500 тыс. руб., а также другие меры, согласно УК

Срок исковой давности

Законодатель не рекомендует медлить с подачей заявления в суд, если вопрос не решается мирно, потому что исковая давность по трудовым спорам истекает через 3 месяца.

Трехмесячный период начинается с момента, как работник узнал о том, что его права были нарушены работодателем, а значит, он не всегда может быть определен точно. Если заявитель пропустит срок, который законодатель предоставляет ему для защиты в суде, долги возвращены не будут.

Но пропуск установленного срока может произойти по уважительной причине, например, болезни, тогда согласно ТК период будет восстановлен в судебном порядке.

Для этого придется представить соответствующие документы, к которым суд относится очень требовательно, а также убедить судей в том, что заявитель может воспользоваться своим правом на восстановление 3-месячного срока для подачи заявления по просроченной задолженности.

На предприятии просроченная задолженность работникам по оплате труда отражается на специальном балансовом счете до того момента, пока не будет выплачена или списана по окончании срока давности.

Необходимые документы

Для подачи искового заявления по образцу, установленному законодателем, заявителю необходимо обратиться в территориальное отделение суда по прописке.

Кроме заявления, в пакет документов необходимо приложить:

  • договор или трудовое соглашение;
  • должностную инструкцию;
  • приказы о приеме и увольнении;
  • справку о доходах;
  • расчет просроченной задолженности;
  • документы, которые могут косвенно подтвердить правоту заявителя.

Процент взыскания

Рассчитывая общую сумму задолженности по зарплате, необходимо учесть, что удержания из нее не превышают 20%. Работнику может быть возвращено на основании закона 50% от причитающейся суммы, даже если взыскание происходит по нескольким исполнительным листам.

Данную статью нельзя применять к удержаниям из зарплаты, когда работник отбывает срок в исправительной колонии, выплачивает алименты на детей или возмещает ущерб. В этом случае удержания из его зарплаты не могут превышать 70%.

Узнать задолженность в ПФР можно, обратившись с соответствующим запросом в местный орган Пенсионного Фонда РФ.

Как выглядит образец уведомления о задолженности, можно узнать из этой статьи.

Просроченная задолженность по зарплате это сколько времени

Просроченная задолженность по зарплате - это сколько месяцев

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Сведения о просроченной задолженности по заработной плате (форма 3-ф)

Причем стр.03 применяется к бюджетным начислениям, а 04 уточняет сумму накопившейся по этим причинам задолженности.
Важно Графа 07 уточняет размер фонда заработной платы последнего месяца.
Внимание Учитывайте, сведения по строкам 02 и 07 приводятся за один период.

Сюда же включают временщиков и уволенный персонал. Графы 09–10 определяют сумму долгов, накопившихся за прошедшие годы. Строка 11 предназначена для отражения непогашенного в текущем году заработка уволенного в прошлом персонала и уточняет передаваемую информацию.

Порядок представления Поговорим об особенностях подачи рассматриваемой документации.

В таких ситуациях предписания закрепляют сроки не позднее одних суток с момента начала отчетного месяца.

Описание задолженности по заработной плате

Обратите внимание! Компании, работающие по ОКВЭД 80, 85, 92.1–92.5 ограничиваются ежемесячным заполнением указанной бумаги.

Росстат приказом №278 регулирует порядок оформления этой бумаги Учитывайте, малые предприятия, которые функционируют без образования юридического лица и индивидуальные предприниматели освобождаются от рассматриваемых обязательств. Такие требования устанавливает первый пункт предписаний по оформлению этой справки.

Посмотреть образец рассматриваемого формуляра читателям удастся по этой ссылке.
Что касается особенностей заполнения бумаги, тут руководствуются шестым пунктом одноименных указаний.

Методика оформления этой документации описана Росстатом в Приказе №278.

Чтобы разобраться с нюансами этого вопроса, кратко изучим ключевые аспекты, изложенные в указанном выше документе подробнее.

Что делать при задолженности по зарплате?

При этом надо учитывать, что Росстат приводит статистику только по крупным и средним предприятиям и никак не учитывает малые и неформальный сектор.

Объем просроченной задолженности по заработной плате на начало месяца по причинам возникновения, в млн руб.

Основная причина невыплат заработных плат – отсутствие у организаций собственных средств (рис.

1). Доля задолженности, вызванная несвоевременным получением денежных средств из бюджетов всех уровней, составляла в среднем не более 3% всего объема просроченной задолженности.

Структура объема просроченной задолженности по заработной плате по отдельным видам экономической деятельности в 2016 г.

Наиболее распространена задолженность среди предприятий обрабатывающей промышленности, строительства и транспорта, в которых сосредоточено более 80% всего объема просроченной задолженности (рис. 2).

Просроченная задолженность по зарплате остается низкой

Однако для того, чтобы суд его принял к рассмотрению, оно должно содержать следующую информацию:

  • суть проблемы с точным указанием деталей;
  • информацию об адресате и отправителе;
  • перечень прилагаемых документов.

Если сотруднику трудно самостоятельно составить заявление — то он может обратиться в выше перечисленные инстанции или же просто воспользоваться образцом. Образец искового заявления о задержке заработной платы здесь.

Положена ли компенсация? При наличии задержек заработной платы в 2017 году сотруднику полагается компенсация в виде процентов, которые начисляются ежедневно.

Для того чтобы узнать точную сумму компенсаций, необходимо:

  1. Взять сумму накопившегося долга и разделить ее на 300.

Взыскание задолженности по зарплате

Работодатели злоупотребляют своим положением из-за безнаказанности и грубо нарушают трудовые права граждан РФ. Нередко зарплату недоплачивают месяц за месяцем, и за каждым работником у предприятия числится большой долг.

Законодатель уверяет, что взыскание задолженности по заработной плате возможно, гражданам рекомендуется обращаться в суд, что является наиболее эффективным методом защиты трудовых прав.

Но предварительно следует постараться решить вопрос мирно:

  • направив претензию руководству предприятия-работодателя;
  • обратившись в инспекцию по труду;
  • написав жалобу в прокуратуру;
  • подготовив исковое заявление в суд и уведомив работодателя о том, что оно будет подано.

После обращения в инспекцию по труду она обязана отреагировать и прислать на предприятие внеплановую проверку для выяснения причины образования долга перед работником.

Как получить и куда обращаться? В случае, если работодатель не желает выдавать своим сотрудникам заработок в течение длительного времени, работники могут обратиться в судебные инстанции. Такой метод является наиболее эффективным в вопросах по защите собственных прав.

Но перед этим можно попробовать уладить конфликт более мирными путями:

  1. Обратиться к работодателю с претензией.
  2. Направить обращение в инспекцию по труду.
  3. Обратиться в местную прокуратуру с жалобой на работодателя.

Руководство Перед тем, как идти в ту или иную инстанцию, сотрудник может обратиться за поддержкой к руководству компании, в которой он работает.

Для этого ему необходимо написать заявление в свободной форме, указав в нем требование о погашении задолженности по зарплате.

Начнем с описания заполнения главной страницы. Тут вносятся сведения о наименовании предприятия, юридических и почтовых реквизитах. Отметим, корректно заполненный бланк включает полное и краткое названия фирмы.

Тут потребуется заполнить титульный лист и 11 строк на второй странице бланка Важный момент – тут же принято указывать код ОКПО, который удастся получить в уведомлении Росстата.

В случаях заполнения формуляра сотрудником филиала, указываются те же сведения с отметкой о наименовании компании, к которой относится офис.

При отсутствии юридических реквизитов вписывается почтовый адрес местонахождения структурного подразделения компании.

В первой строке указывают сумму недоимки перед работниками, а во второй – размеры задолженности за истекший месяц.

Учитывайте, стр.01 не предусматривает включения НДФЛ и авансовых выплат.

Графы 03–06 поясняют детали суммы, указанной в первой позиции.

Данную статью нельзя применять к удержаниям из зарплаты, когда работник отбывает срок в исправительной колонии, выплачивает алименты на детей или возмещает ущерб. В этом случае удержания из его зарплаты не могут превышать 70%. Узнать задолженность в ПФР можно, обратившись с соответствующим запросом в местный орган Пенсионного Фонда РФ.

Как выглядит образец уведомления о задолженности, можно узнать из этой статьи.
Профсоюз Если сотрудник является членом профсоюза, то для отстаивания своих прав он может обратиться и в данную организацию. Коллеги смогут помочь не только с обращением к руководителю, но и в том случае, если вопрос придется решать через суд или иные инстанции.

Трудовая инспекция Одним из наиболее эффективных методов борьбы с задолженностью по зарплате является обращение в трудовую инспекцию.

Она создана специально для разрешения трудовых конфликтов, и в случае обнаружения нарушения со стороны руководителя примет к нему надлежащие меры. Образец заявления о задержке зарплаты в Трудовую инспекцию здесь. Помимо этого, сотрудники данной организации в случае необходимости могут помочь и с обращением в суд.

Прокуратура Как и в случае с другими обращениями граждан, на основании заявления о невыплате зарплаты прокуратура может провести проверку компании.
Если заявитель пропустит срок, который законодатель предоставляет ему для защиты в суде, долги возвращены не будут.

Но пропуск установленного срока может произойти по уважительной причине, например, болезни, тогда согласно ТК период будет восстановлен в судебном порядке.

Для этого придется представить соответствующие документы, к которым суд относится очень требовательно, а также убедить судей в том, что заявитель может воспользоваться своим правом на восстановление 3-месячного срока для подачи заявления по просроченной задолженности.

На предприятии просроченная задолженность работникам по оплате труда отражается на специальном балансовом счете до того момента, пока не будет выплачена или списана по окончании срока давности.

Конкретные числа, когда работодатель предусматривает выплаты, он указывает во внутренних Правилах трудового распорядка и заключаемых с работниками договорах. Поэтому зарплата на конкретном предприятии должна выплачиваться в установленные сроки, а если эти дни выпадают на выходные или праздничные, то накануне.

Для выплаты отпускных установлен срок 3 дня до начала отдыха, а расчетных в день увольнения.

Задолженность по страховым взносам чаще всего возникает в результате ошибок ведения бухгалтерии и неверного толкования нововведений в этой сфере.

Как следует действовать при возникновении задолженности в банке, детально разъяснено в статье по этой ссылке.

Задолженность по зарплате может быть текущей, срок выплаты которой еще не настал, но она уже начислена, и просроченной, когда числа (например, 1 и 15), предусмотренные внутренними документами предприятия, пропущены.

Как выплачивается задолженность по заработной плате

Просроченная задолженность по зарплате - это сколько месяцев

Нередкими являются ситуации, когда компании, в которых работает множество наемных работников, не имеют возможности выплачивать заработную плату на протяжении длительного срока.

В этом случае образуется просроченная задолженность перед сотрудниками, так как денежные средства не выплачиваются гражданам в срок, который непременно указывается в договоре, составляемом при приеме гражданина на работу.

Как взыскивается задолженность по зарплате

Важно! В зарплату входит не только оплата труда, но и НДФЛ, поэтому такая задолженность может стать причиной появления серьезных проблем с налоговыми органами.

В законе указывается, что работодатели перечисляют зарплату исключительно в будни и в заранее установленные договором сроки, но не реже двух раз в месяц, причем интервал между этими выплатами не может быть больше 16 дней. Если зарплата выпадает на выходной, то она должна выплачиваться заранее.

В современной кризисной обстановке в России стали довольно частыми ситуации, когда работодатели не выплачивают вовремя денежные средства работникам. Такое действие является грубым нарушением трудового права, поэтому серьезно наказывается.

Что такое заработная плата? myshared.ru

Многие работники предпочитают молча ожидать выплаты средств, поэтому не обращаются в трудовую инспекцию или другие государственные органы, за счет чего работодатели чувствуют себя уверенно и защищено, причем нередко вовсе целенаправленно не уплачивают деньги при их наличии, используя их с целью получения личной выгоды.

Для работающего гражданина взыскать долг по зарплате достаточно просто, для чего рекомендуется обращаться непосредственно в суд. Но предварительно допускается воспользоваться другими способами:

  • составление специальной претензии, направляемой работодателю, причем она может быть индивидуальной или коллективной;
  • обращение в трудовую инспекцию;
  • формирование специальной жалобы, направляемой в прокуратуру.

Если все эти методы не привели к необходимому результату, потому работодатель по-прежнему задерживает зарплату, то подготавливается исковое заявление, направляемое в суд. При обращении в трудовую инспекцию непременно проводится внеплановая проверка, на основании которой определяется, по каким причинам возникли долги перед работниками.

После увольнения

Также нередкими считаются ситуации, когда человек увольняется, а компания, в которой он работал, не выплачивает ему выходное пособие. В этом случае так же нарушается трудовое законодательство, поэтому оптимальным считается обращение в трудовую инспекцию или непосредственно в суд.

Через суд полагается взыскание долгов по зарплате, причем это относится к ситуациям:

  • зарплата не выплачивается сотруднику без объяснения причины;
  • не платятся средства в связи с желанием руководства фирмы уволить работника;
  • увольнение гражданина, причем ему не выдается трудовая книжка и полагающиеся ему денежные средства;
  • незаконное увольнение.

Важно! При обращении в суд рекомендуется указывать не только необходимость получить оплату труда в конкретном размере, но и компенсировать моральный вред и выплатить начисленные проценты.

Как взыскать зарплату, расскажет это видео:

При увольнении гражданина, он может рассчитывать на три вида выплаты:

  • часть зарплаты за отработанные часы;
  • компенсация за все дни отпуска, которые не были взяты работником во время осуществления трудовой деятельности;
  • долг по зарплате, если он имеется.

Допускается обжаловать действия руководящего состава организации, если расчет осуществлен с опозданием или выплачивается неполная сумма денег.

В ст. 145.1 УК содержится информация о том, что если частично зарплата не была выплачена на протяжении трех месяцев, причем будет доказано, что эти средства использовались работодателем в личных целях, то он обязан будет уплачивать штраф 120 тыс. руб.

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

При этом он будет отстранен от должности на один год и вовсе лишен свободы на этот же срок. Нередко назначаются принудительные работы на срок до двух лет.

Как поступить в случае истечения срока исковой давности

Работники организации могут обращаться в суд для решения различных споров по зарплате в течение трех месяцев после того, как были выявлены нарушения. Допускается обращаться в суд после этого срока, причем это обусловлено причинами:

  • не всегда имеется возможность для точного определения даты, когда были нарушены права гражданина;
  • трудно доказать сам факт, что имеются нарушения прав человека.

Когда появляется задолженность по зарплате, смотрите в этом видео:

Поэтому если пропуск срока давности был осуществлен по уважительным причинам, то имеется возможность восстановить его по ст. 392 ТК, для чего требуется обращаться в суд.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Но важным моментом является возможность человека доказать наличие этих объективных причин.

Для обращения в суд требуется подготовить несколько документов. К ним относится:

  • правильно составленное исковое заявление;
  • трудовой договор;
  • расчет заработной платы, которую требуется взыскать с работодателя;
  • должностные инструкции работника;
  • справка о доходах;
  • приказ о приеме на работу, если не выплачивается зарплата человеку, работающему на предприятии;
  • приказ об увольнении, если разбирательство начинается после прекращения трудовой деятельности гражданина;
  • иные документы, являющиеся подтверждением нарушения прав человека.

Важно! При составлении искового заявления непременно указываются все обстоятельства, на основании которых приходится гражданину обращаться в суд, а также прописываются данные ИП  и фирмы, в которой он работает или работал. Образец заявления, можно скачать ниже.

Правила обращения на взыскание

Взыскание заработной платы приставами после судебного разбирательства осуществляется при удовлетворении условий:

  • непременно подготавливаются документы, в которых указывается требование о взыскании зарплаты;
  • у должника должны быть средства для полного удовлетворения условий исполнительного листа.

Если у должника отсутствуют деньги для погашения долгов по зарплате, то он будет отвечать по таким долгам денежными средствами на счетах и имуществом фирмы.

Какая максимальная сумма может взыскиваться от зарплаты

Во время расчета всех удержаний с зарплаты учитывается, что общая их сумма не может быть больше 20%, но в некоторых ситуациях допускается 50%. Поэтому непременно 50% зарплаты должно быть сохранено.

Особенности расчета суммы иска

Данный расчет необходим, чтобы судья на судебном заседании точно знал, какая именно сумма должна взыскиваться с работодателя. При расчете учитываются компенсационные выплаты, прибавляющиеся к общей сумме долга, причем их размер должен оговариваться в процессе составления трудового договора.

Справка о наличие задолженности. calculator-ipoteki.ru

Расчет предполагает умножение долга по зарплате на время срыва сроков, а полученное значение умножается на ставку рефинансирования и на 1/300. Важно! При обнаружении судьей ошибок в расчетах дело отзывается.

Документы проверяются не только судьей, но и работодателем, заинтересованным в закрытии дела, поэтому не должно быть в них ошибок, неточностей или недостоверных сведений.

Заключение

Если эти методы являются неэффективными, то единственным решением будет обращение в суд. Надо правильно рассчитывать сумму иска, подготавливать документы и грамотно составлять исковое заявление.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 653-64-91 (Москва)

+7 (812) 615-77-31 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий