Выходное пособие при ликвидации организации: как должно выплачиваться?

Выходное пособие при ликвидации организации — как рассчитать

Выходное пособие при ликвидации организации: как должно выплачиваться?

Нестабильность экономической ситуации обуславливает нередкие случаи, в которых предприятия вынужденно прекращают свою производственную деятельность. В подобных обстоятельствах неизбежно сокращение штата сотрудников.

Однако еще при составлении трудовых соглашений с подчиненными работодателем обеспечивается наличие определенных гарантий по итоговым выплатам.

Так, все необходимые средства должны быть выданы увольняемым субъектам в процессе ликвидации бизнеса.

Порядок выплаты выходного пособия при ликвидации организации

Выходное пособие назначается увольняемым субъектам с целью обеспечить нормальный уровень жизни на период поисков нового трудоустройства. Трудовое законодательство делит указанный период следующим образом:

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 426-14-07 (доб. 515) (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

  1. Исходя из ст. 178 ТК РФ, средний период поиска работы составляет не больше 3 месяцев.
  2. На основании ст. 296 ТК РФ, сезонные работники в среднем ищут новую работу 2 недели.
  3. В соответствии со ст. 318 ТК РФ, для территорий Крайнего Севера и приравненных местностей справедлив период не более полугода.

Так, пособие начисляется каждый месяц (для сезонных работников – один раз в день увольнения единовременной выплатой). Первая выплата стандартного пособия приходится на день увольнения. Дальнейшие выплаты фактически являются финансовым содержанием уволенного сотрудника.

Второй месяц пособие будет начисляться при исполнении таких условий:

  • уволенный субъект был принят на учет в центре занятости на протяжении первых 2 недель с даты увольнения (при общих условиях на основании ст. 178 ТК РФ), а также не позднее 1 месяца для работников Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ) с момента потери работы;
  • трудоустройство не было осуществлено (если подобное случилось до конца оговариваемого месяца, то будут оплачены дни до принятия на новую должность).

Необходимость постановки на учет в центре занятости дает работникам право на получение пособия:

  • 3 месяца в общем случае при отсутствии новой работы;
  • 4-6 месяцев в случае жителей Крайнего Севера.

Порядок организации увольнения при ликвидации компании

Исходя из ст. 81 ТК РФ, прекращение трудовой деятельности компании является причиной для разрыва трудовых отношений между работодателем и подчиненными по инициативе руководителя фирмы.

Так, в случае, когда руководитель предприятия заранее оповещен об обстоятельствах, которые очевидно повлекут за собой ликвидацию бизнеса, ему необходимо заранее оповестить подчиненных.

Подобное действие должно осуществляться не менее чем за 2 месяца до непосредственной даты закрытия компании.

Извещение оформляется в письменном виде, регистрируется в соответствующих реестрах и предоставляется на подпись обеим сторонам трудовых взаимоотношений (начальнику и всем подчиненным).

Если руководитель примет решение об увольнении работника до истечения необходимых двух месяцев, при условии отсутствия претензий со стороны сотрудника, последнему будет обеспечена добавочная денежная выплата в счет возмещения за увольнение.

Стандартный порядок действий в контексте увольнения сотрудников при ликвидации компании выглядит следующим образом:

  1. Направление письма оповестительного характера в службу занятости населения о предстоящей ликвидации конкретного предприятия.
  2. Извещение сотрудников компании о предстоящем процессе.
  3. Формирование и утверждение распоряжения руководителя фирмы о сокращении штата сотрудников. Его регистрация в стандартном порядке.
  4. Исчисление положенных денежных сумм подчиненным (в частности, пособия и дополнительные выплаты в отдельных случаях), а также выдача данных средств в стандартном порядке выдачи заработной платы для данной фирмы.
  5. Занесение информации о ликвидации компании в трудовую книжку каждого работника, который был уволен в связи с оговоренной причиной.

Также важной особенностью рассматриваемого процесса является оповещение центра занятости. Подобное действие не всегда уместно. Оно необходимо только при наличии таких обстоятельств:

  • ликвидирующийся хозяйственный субъект является работодателем для более, чем 15 человек;
  • компания сокращает более чем 50 человек в месяц, или более 200 человек на протяжении двух месяцев.

Уведомительное письмо в службу занятости также необходимо направить не менее чем за два месяца до наступления ликвидационного периода.

Нюансами увольнения конкретных групп сотрудников являются:

  • если субъект трудится по договору, чей срок действия менее 60 дней, уведомление об увольнении правомерно предоставить за 3 дня до соответствующей процедуры;
  • если субъект оформлен как сезонный работник, его уведомление правомерно за неделю до начала ликвидационных процедур.

Также для подобного извещения нет унифицированной формы, поэтому руководитель вправе оповещать своих подчиненных в вольной форме данного документа.

Особенности выходного пособия при ликвидации организации

В ходе упразднения рабочих мест вследствие ликвидации предприятия, работникам положены такие виды начислений:

  • заработная плата, положенная сотруднику за отработанные в компании дни, но еще не выданная на момент увольнения;
  • возмещение за дни отпуска, которые еще не были использованы;
  • выходное пособие.

Так, выходное пособие при увольнении может быть в двух видах:

  1. На основании ст. 178 ТК РФ – обязательное.
  2. Исходя из ст. 180 ТК РФ, – дополнительное.

Дополнительное и обязательное пособие разнятся в таких аспектах:

  • дополнительные выплаты назначаются сотрудникам в случае увольнения до истечения двухмесячного срока с даты их оповещения о предстоящем увольнении;
  • при обязательном пособии не требуется согласия управленца или подчиненного, при дополнительном – требуется;
  • дополнительное пособие исчисляется на основании среднедневного заработка. Среднедневной заработок рассчитывается на основании объема трудовых дней, которые приходятся на период от момента фактического увольнения до дня, когда истекает двухмесячный срок оповещения о нем.

Категории граждан, которым положено выходное пособие при ликвидации организации

Категории работников компании, которым положено начисление выходного пособия:

  • штатные работники, которые трудились в компании на основании трудового соглашения с работодателем;
  • молодые мамы, оформившие отпуск по уходу за новорожденным ребенком или ребенком до 1,5 (до 3) лет;
  • несовершеннолетние штатные единицы;
  • сотрудницы, только ожидающие появление ребенка;
  • матери, воспитывающие в одиночку малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка с ограниченными физическими возможностями;
  • многодетные подчиненные.

Как не остаться без выходного пособия при ликвидации организации

Резкое увеличение объёма бухгалтерской отчётности, а также общее усложнение ведения бухучета приводит к тому, что многие мелкие компании решают перейти с ООО на ИП, режим которых не так строг, предоставляя при этом многие преимущества для владельцев бизнеса. И для избегания проверок в будущем ликвидировать компанию решают сразу.

Вторая в списке причина ликвидации — экономическая нерентабельность. По какому бы основанию ни решили «закрыть» компанию, её работники имеют право получить гарантированные Трудовым Кодексом выплаты. Увольнение в такой ситуации происходит по особой процедуре. ТК не приравнивает ликвидацию и сокращение штата, однако их режимы во многом совпадают.

Кто получает выплаты при ликвидации

Обычно работодатель не хочет переплачивать и потому увольняет работников по другим основаниям, самое очевидное из которых «по собственному желанию». Однако, если компания крупная, то легче выбрать п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и провести увольнение штата по реальной причине, тем более что выходное пособие не превышает обычных выплат сотруднику.

При ликвидации компании право на выплаты имеют все её сотрудники, кроме тех, трудовой договор с которыми заключён на срок менее 2 месяцев. До осуществления выплат руководство предприятия должно уведомить о предстоящей ликвидации сотрудников, включая следующие категории.

КатегорииСроки
Своих сотрудников по общему правилу.Не менее чем за 60 дней;
Работников, нанятых на сезон.За 7 дней.
Тех, с кем заключён срочный трудовой договор на временные (до 2 месяцев) работы.За 3 дня.

Уведомление должно быть вручено лично под подпись, если это невозможно — направлено почтой заказным письмом с уведомлением.

Перечень выплат при ликвидации компании

Все денежные суммы, какие выплачиваются при ликвидации, подразделяются на обязательные и дополнительные. Обязательные — выходное пособие — положены всем сотрудникам. В эту категорию входят:

  • начисления за время, отработанное в последнем месяце;
  • компенсация за все «неотгулянные» отпуска, в т. ч. дополнительные.

Расчёт заработной платы за месяц производится по тем же формулам, что и обычно. Стоит помнить, что выплачиваемая заработная плата при ликвидации ничем не отличается от зарплаты в обычные периоды, а, следовательно, состоит из тех же статей: надбавок, премий, выслуги и т. д.

Урезание какой-либо выплаты в стандартном выходном пособии незаконно и обжалуется в трудовую инспекцию и суд. Стоит отметить, что работникам, занятым временно, выходное пособие в размере среднего месячного заработка не выплачивается.

А тем, кого наняли сезонно — выплачивается за 2 недели.

Компенсации за отпуск рассчитываются за всё время работы в организации. Если сотрудник работал на этом месте менее полугода, то расчёт производится пропорционально стажу в фирме.

Чтобы не переплатить выходное пособие, работодатель старательно отправляет сотрудников отгуливать отпуска. В компаниях с максимально «серой» зарплатой лучше не соглашаться на такие условия.

При ликвидации фирмы работодатель не будет предлагать сотрудникам другие должности (этим отличается сокращение).

Дополнительные выплаты — это те, которыми согласно ТК работодатель обеспечивает уволенным сотрудникам необходимый уровень жизни на период поиска новой работы. Эта гарантия прописана в ст.

178 ТК и выплачивается в размере не меньшем среднего месячного заработка лица. Максимальный срок выплаты — 3 месяца. При этом решение о выплате среднего заработка за 1 или 2 месяца принимает сам работодатель.

А выплата за 3-й месяц остаётся на усмотрении органа трудоустройства.

Полный порядок компенсации не регламентирован с начала до конца в одном нормативном акте. Поэтому часто возникают проблемы и необоснованные обращения в Госинспекцию труда из-за незнания и неправильного толкования норм закона.

Как получить все выплаты при ликвидации фирмы

План действия сотрудника для получения максимальной суммы от руководства предприятия таков.

  1. При увольнении стоит получить копию уведомления с указанием формулировки «ликвидация организации».
  2. После получения расчёта в 14-дневный срок встать на учёт как безработный в службу занятости (СЗН).
  3. Не забывать «отмечаться» у инспектора и реагировать на предлагаемые вакансии.
  4. По истечении 1–2 месяцев получить в СЗН справку о занятости, точнее — об отсутствии работы.
  5. Вместе с трудовой книжкой и заявлением в свободной форме предъявить её в бухгалтерию ликвидируемой организации.
  6. Получить выплату на руки либо на банковский счёт.

Если СЗН за 3 месяца не сможет найти уволенному рабочее место, то необходимо также получить справку (выдаётся по личному решению инспектора) и на её основании вновь обратиться к работодателю за выплатой. Сумму её необходимо рассчитать по средней зарплате за предыдущие периоды.

Максимум в 3 месяца установлен неслучайно. За это время работодатель обычно успевает ликвидироваться полностью. И дальнейшие притязания возможны только через суд. Единственное исключение из правил касается работников Крайнего Севера: для них выплата от предприятия до трудоустройства сохраняется по решению СЗН до 6 месяцев (встать на учёт надо в месячный срок с увольнения).

Дополнительные выплаты при ликвидации по безработице не предусмотрены для совместителей, временников и сезонников.

При формулировке увольнения «сокращение штата» получить выплату до устройства на новую работу чуть тяжелее из-за необходимости соблюсти процедуру и соглашаться на любую вакансию, которую предлагает работодатель взамен убранной.

Досрочное увольнение

Некоторые работники, получившие уведомления об увольнении из-за ликвидации предприятия, сразу начинают искать работу. Новое место может быть найдено ими до истечения 2 месяцев.

В этом случаем сотрудникам по закону всё равно положена дополнительная гарантированная выплата за неотработанный до 2 месяцев период.

К примеру, уведомленному 1 мая об увольнении 30 июня (за 2 месяца) должны в итоге рассчитать зарплату за это время вне зависимости от того, когда фактически уволился — 30 июня или 25 мая. Это гарантия закреплена законом.

В любом случае никогда не стоит идти на поводу у работодателя и соглашаться на увольнение по собственному желанию, т. к. тогда сотрудник теряет все права на гарантированные при ликвидации компенсации.

Если же работодатель не собирается платить в срок, то закон предусматривает наказание: 1/150 ставки рефинансирования, что на данный момент составляет примерно 0, 066 % от невыплаченной работнику суммы.

Эта «надбавка» начисляется за каждый день просрочки.

Проконсультироваться о том, на какие суммы может рассчитывать работник, всегда можно в территориальной инспекции труда. Если же сотрудник попал под сокращение штата, то он получит все те же выплаты.

Добавить комментарий