Выплата компенсации при сокращении работника

Содержание
  1. Какие выплаты положены работнику при сокращении?
  2. Какие выплаты положены сотруднику
  3. Компенсация неиспользованного отпуска
  4. Выплата 13-й зарплаты при сокращении
  5. Какие выплаты положены при сокращении работника?
  6. Увольнение по сокращению
  7. Количество или штат?
  8. Коротко о процедуре
  9. Выходное пособие
  10. Дополнительная компенсация
  11. Особые условия
  12. Кто пользуется преимуществом
  13. Кого нельзя сократить
  14. Сокращение по соглашению
  15. Если через суд…
  16. Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника
  17. Что такое сокращение штата, какими статьями Трудового кодекса оно регламентируется
  18. Основания проведения данной процедуры
  19. Кого нельзя сократить
  20. Права работников
  21. Перечень выплат
  22. Порядок начисления выходного пособия
  23. Досрочное сокращение по инициативе работника
  24. Компенсация за отпуск
  25. Порядок оформления и получения
  26. Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации
  27. Зарплата и отпускные
  28. Выходное пособие
  29. Для отдельных категорий
  30. Дополнительные компенсации
  31. Как получить выплаты
  32. Оформление
  33. Где выплачивают
  34. В какие сроки производят расчет
  35. Ответственность за неуплату

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Выплата компенсации при сокращении работника

Сокращение – это всегда неприятно. Причем неважно, было ли о нем известно заранее или информация появилась в последний момент. Для многих момент увольнения с работы приравнен к целой катастрофе.

Ведь современные работники большей частью окутаны кредитами, и потеря работы для них – повод удариться в панику. Эксперты же рекомендуют взять себя в руки и успокоиться. Ведь сокращение вовсе не означает, что вы завтра останетесь на улице без копейки денег.

При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место. Во-вторых, не расстраивайтесь.

Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу.

Какие выплаты положены сотруднику

После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу. Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:

— выходное пособие;

— денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.) Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения. Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете. В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

Компенсация неиспользованного отпуска

В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.

Увольнение сотрудника может происходить по различным основаниям и причинам, но практически во всех случаях работник имеет право на получение различных выплат. Выплаты, которые положены при увольнении, интересуют работников, расторгающих трудовой договор. Размер платежей и их количество будет зависть от конкретных условий трудового договора, локальных актов компании и причин увольнения. Когда должны выдать выплаты при увольнении?Увольняемый сотрудник должен получить расчет в свой последний рабочий день. А если в этот день он не трудился, то выплаты, положенные при увольнении он сможет получить не позднее дня, следующего за днем, когда сотрудник попросил работодателя рассчитаться с ним. Перечень выплат положенных при увольненииКогда работник расторгает трудовой договор, он должен получить следующие выплаты:• зарплату за то время, которое он отработал в данном месяце;• компенсацию за отпуск, который работник не отгулял;• выходное пособие – в случаях, предусмотренных законом.Выплата зарплаты при увольнении должна включать в себя все причитающиеся надбавки, премии и доплаты. Стоит помнить, что сотрудник перед увольнением может попросить о предоставлении ему отпуска. В этом случае выплаты, положенные при увольнении производятся до отпуска. Работник должен получить выходное пособие при увольнении, если причиной расторжения трудового договора стало сокращение или ликвидация компании. Размер такого пособия соответствует среднемесячной зарплате. Кроме того, пока уволенный сотрудник ищет работу, он также может рассчитывать на получение заработка, но правда не более 2 месяцев. А если служба занятости примет соответствующее решение, то сотрудник и на третий месяц сможет получить зарплату. На выплату выходного пособия при увольнении могут претендовать следующие категории сотрудников:• руководитель компании, его заместитель, главный бухгалтер при смене собственника – 3 среднемесячных зарплаты;• работник, который отказался от перевода – 2-х недельный заработок;• сотрудник, который не соответствует занимаемой должности – 2-х недельный заработок;• сотрудник, который уходит в армию – 2-х недельный заработок;• работник, заменявший другого сотрудника – 2-х недельный заработок. Трудовой договор или внутренние документы компании могут содержать и другие выплаты, которые положены при увольнении.
Если же основанием для увольнения стало соглашение работодателя и сотрудника, то в этом соглашении также можно предусмотреть дополнительные выплаты при увольнении.
Работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе. Это происходит в том случае, если данное предприятие полностью ликвидируется либо происходит уменьшение его производственных мощностей. Тогда и получается, так называемое, сокращение штата работников. Эта процедура должна проводится строго по закону и придерживаться Трудового кодекса, а именно: ст. 81, 178, 179, 180. Какие выплаты полагаются при сокращении?При сокращении штата трудящихся, законом предусмотрены следующие выплаты: это, так называемое, выходное пособие, которое исчисляется размером среднемесячной заработной платы. Оно, в свою очередь, может быть в повышенном размере, если такой пункт прописан в коллективном договоре.

Также на время трудоустройства сроком не более чем 2 месяца за работником остается право на сохранение среднемесячного заработка. В некоторых случаях среднемесячная заработная плата может быть выплачена работнику и в течение 3 месяцев.

Это происходит в том случае, если такое решение вынесет местная служба занятости населения.

Чтобы получить эти выплаты, работник должен сам обратиться в службу занятости населения в двухнедельный срок после сокращения, и не должен быть трудоустроен на какое-либо другое место работы.

После того, как на предприятии стало известно, что в скором времени начнется сокращение, работодатель обязан уведомить своих работников не менее чем за два месяца об этом событии и взять с сотрудников расписку, что они уведомлены об этом. Трудящиеся могут не дожидаться даты сокращения и уволиться по собственному желанию заранее.

В этом случае досрочное увольнение заполняется в письменном виде, а работнику положена выплата размера среднемесячного заработка за тот период, который остался до даты сокращения.Всегда стоит помнить о том, что сокращение штатов в связи с расторжением трудового договора, никогда не облагается подоходным налогом.

Такое положение распространяется и на тех граждан, которые уволились с предприятия заранее, не дожидаясь даты сокращения. Все остальные выплаты, положенные работникам, облагаются НДФЛ на общем основании.

Также в сумму выплачиваемого выходного пособия включаются заработная плата работников за фактически отработанное время и денежные средства за неиспользованный отпуск.

Дополнительные права сотрудника, увольняемого путем сокращения

Полностью уволенный сотрудник может в течении 30 календарных дней с даты полного расчета вновь придти на данное предприятие и потребовать от бывшего работодателя оплату листа временной нетрудоспособности. По закону бывший работодатель в кратчайшие сроки обязан удовлетворить просьбу бывшего сотрудника.

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Какие выплаты положены при сокращении работника?

Выплата компенсации при сокращении работника

Как часто мы слышим от знакомых: «Сокращают на работе…» или «Попала под сокращение.

Какие выплаты положены, не знаешь?» Действительно, на сегодняшний день в связи с малоустойчивой ситуацией на рынке многие компании уменьшают объемы производства, осваивают незнакомые методы и технологии ради увеличения спроса на услуги и товары, поддержания компании «на плаву».

Все это неизбежно ведет либо к сокращению ненужных штатных единиц, либо попросту к уменьшению численности. Какие выплаты положены при сокращении, какова процедура и нюансы – с этим мы сегодня и разберемся.

Увольнение по сокращению

Уменьшение штата предприятия или численности – это одна из причин для разрыва трудового договора (далее – ТД) по инициативе работодателя. Следовательно, труженику нужно заплатить соответствующую компенсацию. О том, какие выплаты положены сотруднику при сокращении, более подробно будет рассказано позднее, а сейчас рассмотрим суть этой процедуры и особенности.

Увольнение само по себе не очень приятное событие, особенно когда оно связано не с виной работника или его желанием, а производится в силу вынужденных обстоятельств. Таковыми в данном случае являются обычно уменьшение объемов производства или замена ручного труда автоматическим.

Сокращение не производится внезапно, поскольку это осознанный, продуманный шаг руководства, оформленный в виде соответствующего приказа и доводимый до сотрудников заблаговременно. Поэтому знать, что вас ждет после увольнения, а также какие выплаты положены при сокращении штата, вы должны также заранее.

Количество или штат?

Руководитель вправе сам изменять штат и структуру предприятия, соответственно, может ликвидировать ненужные должности.

Так, уменьшение штата – это исключение из соответствующего расписания штатных единиц; сокращение численности – урезание состава работников конкретной должности.

Естественно, изначально должны ликвидироваться вакантные места, уже потом встает вопрос о сокращении реальных работников.

Увольнение признается законным при соблюдении условий:

  • основания соответствуют ТК РФ;
  • соблюден порядок;
  • трудовой договор прекращен;
  • произведены выплаты (если таковые необходимы по закону).

Главное при сокращении — соблюдение прав и гарантий работника, в противном случае он сможет оспорить процедуру в суде.

В настоящее время служители Фемиды зачастую встают на сторону тружеников, поскольку нарушаются грубым образом и процесс, и интересы работников, например, занижаются положенные по закону выплаты.

Коротко о процедуре

  1. Издание приказа о сокращении.
  2. Уведомление профсоюзного органа за 2 мес письменно (ИП – за 2 недели), за 3 мес – в случае массовых сокращений. Мнение данной организации для работодателя необязательно, но следует его придерживаться. Критерий массовости увольнения приводится в соответствующем нормативном акте.

    Если сокращают несовершеннолетних, нужно получить согласие Государственной инспекции труда.

  3. Письменное предупреждение сотрудников о будущем увольнении — за 2 месяца (под роспись и индивидуально).

    Иные сроки предусмотрены для отдельных категорий: на сезонных работах — за 7 календарных дней; занятых на работах сроком до 2 мес – за 3 дня; без предупреждения — с письменного согласия сотрудника с начислением допкомпенсации. Данный документ можно вручить посредством почты.

    Если работник отказывается его подписывать, нужно сформировать соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.

  4. Предложение вакантных должностей (в том числе нижеоплачиваемых). Это также можно оформить в виде уведомления, с которым работник должен ознакомиться под роспись и поставить дату, в случае отказа – соответствующую запись.

    Должности в другой местности работодатель должен предложить, когда это предусмотрено соглашением (коллективным или трудовым).

  5. Оформление перевода на новые должности для сотрудников, согласившихся на это. Печатается допсоглашение к ТД и издается приказ.
  6. Производится расторжение ТД по сокращению.

    Издается приказ, вносится запись в трудовую книжку, она вместе с расчетом выдается на руки работнику в последний день.

Именно в таком порядке производится увольнение по сокращению. Какие выплаты положены и кто вправе на них рассчитывать, расскажем ниже.

Выходное пособие

Данный термин можно определить как денежную выплату, предусмотренную трудовым законодательством РФ, выплачиваемую при расторжении договора по основанию сокращения штата или численности.

Данные компенсации бывают основные и дополнительные.

Размер выходного пособия равен среднему месячному заработку сотрудника, который рассчитывается в соответствии с требованиями ТК РФ.

Какие выплаты положены при сокращении работника? Труженику при прекращении ТД по данному основанию начисляется вышеуказанное пособие, а также за ним остается средний заработок на время устройства на новую работу, но не более 2 месяцев со дня увольнения.

По инициативе органа занятости населения зарплата на 3-й месяц может быть сохранена при условии, что работник встал на учет в течение 2 недель после ухода и еще не был трудоустроен по объективным причинам.

Срок для обращения в центр занятости может быть продлен, когда гражданин по уважительным причинам не мог туда прийти. Если ему не могут предложить работу (в том числе пенсионерам), выдается справка, в силу которой работодатель сохраняет заработок за работником за 3-й месяц.

Если лицо 2 раза без уважительных причин отказалось от предложенной работы, то вышеуказанный документ не выдается, а заработок не сохраняется.

Какие выплаты положены при сокращении должности? На этот вопрос можно ответить аналогично предыдущему, поскольку ликвидация должности – это также сокращение штата.

Первое пособие выплачивается авансом при увольнении, последующие – в течение соответствующих месяцев.

Дополнительная компенсация

Какие выплаты положены при сокращении штата, если работник согласился на расторжение договора до истечения 2 месяцев?

Во-первых, данный факт обязательно должен подтверждаться письменным заявлением работника, в ином случае увольнение можно будет признать незаконным.

Во-вторых, в таком случае работнику начисляется дополнительная выплата в размере его средней зарплаты, исчисляемой пропорционально сроку, остающемуся до истечения срока уведомления об увольнении.

Договорами, трудовым или коллективным, могут устанавливаться иные, повышенные размеры компенсаций, ни в коем случае не ущемляющие права работников по сравнению с положениями трудового законодательства.

Не раз на юридической консультации можно услышать такой вопрос: какие выплаты положены при сокращении пенсионера? То есть люди предполагают, что выплаты различаются также в зависимости от того, сколько человек проработал и какие он имеет заслуги. В действительности же статус пенсионера не влияет на размер выходного пособия, но факт наличия значительного стажа может быть учтен при выборе среди сотрудников.

Особые условия

Помимо общих оснований назначения выплат существуют специальные, предусмотренные для отдельных категорий работников, например на сезонных работах, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

Итак, в этих случаях какие выплаты положены при сокращении с работы:

  • для тружеников на временных (сезонных) работах — пособие в размере среднего заработка за 2 недели;
  • если ТД заключен на период до 2 месяцев, то выплаты не производятся;
  • для работников в районах Крайнего Севера и аналогичных местностях – по общему правилу, при этом заработок сохраняется до трех месяцев, в особых случаях по решению органа занятости – до 6 мес, если они встали на учет в течение месяца.

Такие удлиненные сроки предусмотрены для последней категории сотрудников, поскольку указанные регионы весьма отдалены, что создает сложности для трудоустройства.

Положения ТК РФ о процедуре сокращения и выплатах распространяются также и на лиц, работающих по совместительству.

При этом средняя зарплата на срок трудоустройства за ними не сохраняется, поскольку они работают также на основной работе.

Кто пользуется преимуществом

Когда встает выбор при сокращении, учитываются все факторы. Преимущество отдается лицам с высокой производительностью труда и квалификацией.

Последняя подтверждается соответствующими документами: дипломом об образовании, свидетельством о повышении квалификации, переподготовке и пр. Квалификация – это показатель профессионального мастерства работника, опыта, навыков и знаний. Выделяют разряды и категории. Квалификационный разряд – уровень профподготовки; категория – степень образования и стажа работы.

Производительность труда остается на усмотрение работодателя, он вправе устанавливать собственные критерии, на основании которых проводить отбор. Представляется, что лицо с высокой эффективностью труда – это человек, который наиболее быстро, качественно и умело выполняет вверенные ему функции.

Так, в случае когда производительность труда и квалификация идентичны у работников, преимущество будут иметь следующие категории:

  • инвалиды ВОВ;
  • инвалиды боевых действий по защите Родины;
  • семейные, у которых два и более иждивенца;
  • лица, иные члены семьи которых не имеют своего заработка;
  • работники с повреждением здоровья или профессиональным недугом, приобретенным у данного работодателя;
  • которые повышают квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя;
  • иные по коллективному договору.

Какие выплаты положены при сокращении этих категорий людей, если все-таки их пришлось уволить? Такие же, как обычным гражданам, без каких-либо привилегий.

Кого нельзя сократить

Трудовой кодекс РФ не разрешает увольнять по сокращению следующих лиц:

  • беременных;
  • женщин с детьми до 3 лет;
  • одиноких матерей с ребенком до 14 (инвалидом — до 18);
  • иных лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
  • родителя (законного представителя ребенка) – единственного кормильца инвалида в возрасте до 18 либо ребенка в возрасте до 3 лет в многодетной семье (дети должны быть малолетними), если иной родитель (законный представитель) не работает по ТД.

Такие трудовые льготы предусматривает законодатель именно для поддержки материнства и детства.

При этом категория беременных является почти неприкосновенной. Даже если на момент издания приказа о сокращении или после получения уведомления выяснится, что женщина ждет ребенка, то сократить ее будет нельзя. Если она была уже уволена, то необходимо восстановить в прежней должности. Конечно, работодатель имеет право затребовать медицинскую справку для подтверждения данного факта.

Когда работник находится в отпуске или на больничном, уволить его также нельзя!

Сокращение по соглашению

В последнее время работодатели зачастую пытаются схитрить и обойти закон, чтобы не платить выходное пособие, путем предложения сотруднику уйти по соглашению сторон или собственной инициативе.

Давайте посмотрим, какие выплаты положены при сокращении работника таким образом:

  1. По собственному желанию: полагается зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск.
  2. По соглашению сторон: зарплата + оплата за отпуск + доплата по соглашению сторон

И сравним их с увольнением по сокращению штата. Какие выплаты положены? Зарплата + компенсация за отпуск + пособие выходное + средний заработок за 2-й месяц (+ зарплата за 3-й месяц, если работы нет, по решению ОЗН).

Видно, что уволенный по сокращению сотрудник всегда получает денежной выгоды больше, поэтому работодателю лучше уволить его по первым двум основаниям, нежели тянуть это бремя. Однако в данном случае нарушаются предусмотренные ТК РФ гарантии. В любом случае выбор всегда остается за работником.

Если через суд…

Итак, обратимся к вопросу, какие выплаты положены работнику при сокращении штата, если он решил идти в суд.

Действительно, не все споры разрешаются полюбовно, иногда нужно за себя постоять и обратиться в инспекцию труда или сразу в суд.

Допустим, вас обидели размером выходного пособия, или вовсе не выплатили, или считаете, что незаконно уволили по сокращению, тогда вам — к служителям Фемиды. Свои требования излагаете в форме искового заявления и подаете в суд.

Помните, что срок исковой давности для трудовых споров составляет 3 месяца, а если оспаривается увольнение – 1 мес.

Что же можно выиграть в суде, какие выплаты положены при сокращении в данной ситуации?

  1. Заработок за все отработанные дни.
  2. Компенсация за нереализованный отпуск.
  3. Выходное пособие.
  4. Средний заработок за соответствующие месяцы.
  5. Компенсация морального вреда.
  6. Зарплата за время вынужденного прогула (в ситуации незаконного увольнения и восстановления на работе).
  7. Судебные расходы, в том числе оплата услуг юриста.

Из приведенного списка видно, что обращение в суд всегда связано с дополнительными тратами, например оплатой юридических услуг, почтовыми расходами и пр. Кроме того, конечно, на тяжбы нужно время и силы. Поэтому перед тем, как идти в суд, нужно взвесить все минусы и плюсы, оценить шансы на выигрыш у профессионального юриста.

Такие категории дел, связанные со взысканием выплат, обычно относятся к подсудности районных (городских) судов. Госпошлина по этим трудовым спорам не платится.

По общему правилу иски о взыскании сумм подлежат предъявлению в суд по месту нахождения работодателя, при этом заявления о восстановлении трудовых прав могут представляться в суд по месту жительства истца. Если работник трудится в филиале или представительстве, то по месту их нахождения. Спор может рассматриваться и в суде по месту исполнения договора.

Итак, подведем итог – определим, какие выплаты положены сотруднику при сокращении штата в любом случае:

  • выходное пособие;
  • средний заработок за 2-й месяц поиска работы, независимо от причин нетрудоустройства, даже если вы отказались от предложенных вакансий.

Эти компенсации должны быть в обязательном порядке, остальные являются дополнительными.

Таким образом, если и вас коснулось такое неприятное явление на работе, нужно быть подкованными, чтобы отстоять свои права.

Именно поэтому вы непременно должны представлять, как проводится процедура увольнения, какие выплаты положены при сокращении, что делать, если нарушен закон, в каких случаях обращаться в суд, каков срок на защиту прав. Юридически грамотный человек защищен в любой ситуации.

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

Выплата компенсации при сокращении работника

В условиях кризиса предприятия ищут различные способы оптимизации деятельности.

Мало где администрация задумывается об интенсификации процессов производства, вводит новые технологии в работе. Гораздо проще снизить издержки за счет сокращения людей.

Сокращение проводится в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ, и в этом случае работнику положен ряд выплат.

Руководство частенько пытается воспользоваться неосведомленностью гражданина и сэкономить на выходных платежах. Как получить причитающееся, противостоять произволу, рассмотрим ниже.

Что такое сокращение штата, какими статьями Трудового кодекса оно регламентируется

Сущность сокращения заключается в уменьшении численности работников/сотрудников предприятия.

Процесс проводится по трем схемам:

  1. Общее уменьшение численности работников организации. Это относительно щадящий вариант, поскольку работодатель может сначала ликвидировать вакансии (правда, в этом случае о реальном сокращении речи не идет), затем уволить тех, кто имеет право выхода на пенсию по возрасту. Только потом сокращаются работники трудоспособного возраста.
  2. Изменения штатного расписания, когда под сокращение попадают определенные должности. В этом случае ликвидируются одинаковые должности. К примеру, если штатная единица диспетчера по выпуску автопредприятия объединяет 3-х работников, выполняющих одинаковые обязанности, все они подлежат сокращению.
  3. Ликвидация предприятия.

Правоотношения современного предприятия между сотрудниками и работодателем выстраиваются в договорном порядке. Юридически сокращение подразумевает расторжение трудового договора/соглашения, инициированное руководством предприятия – пункт 2 статьи 81 ТК РФ. Также все моменты оптимизации штата сотрудников предусмотрены ст.178-180, смежными положениями закона.

Основания проведения данной процедуры

Потеря работы часто оборачивается судебными тяжбами сторон. Претензии уволенных людей касаются и необоснованного увольнения.

В этой связи Конституционный Суд РФ вынес определение от 18 декабря 2007 года, которым освободил нанимателей обосновывать целесообразность сокращений. Любой работодатель волен на собственное усмотрение принять решение о сокращении численности трудящихся, если посчитает такой шаг экономически оправданным.

Не регламентированными, но часто возникающими на практике, основаниями для проведения сокращения штата/численности служат:

  • изменения в организационно-правовой структуре организации;
  • ухудшение экономической ситуации предприятия;
  • изменения стандартов нанимателя к профессиональной квалификации работников.

Суды при рассмотрении исковых заявлений решают вопрос законности процедуры и порядка присуждения выплат, не вынося суждений о необходимости оптимизации.

Однако в исключительных случаях работодатель вынужден аргументировать свое решение с документальным свидетельством. К примеру, в подтверждение реальности сокращения на реорганизуемом предприятии суд может затребовать новое штатное расписание.

Кого нельзя сократить

Потеря работы влечет неминуемое ухудшение материального положения. Поэтому закон ввел ограничения на применение такого шага к социально уязвимым работникам.

Работодатель не имеет права сокращать:

  1. Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста. Если же ребенок является инвалидом, мать-одиночка сможет продолжить работу до достижения иждивенцем совершеннолетия.
  2. Если родительница лишена прав по воспитанию, под защиту закона подпадает лицо, ее замещающее – отец-одиночка, опекун.
  3. Всех женщин, воспитывающих детей, не достигших трехлетнего возраста.
  4. Единственного кормильца в семье с ребенком-инвалидом до 18-летнего возраста.
  5. Женщин, находящихся в декретном отпуске.
  6. Работников, получивших производственную травму и увечье на данном предприятии.
  7. Инвалидов по военной травме.
  8. Работников, находящихся в отпуске или на лечении по временной нетрудоспособности.

Если намечается масштабная оптимизация, когда претендентов на оставляемые должности несколько, вступает в действие статья 179 ТК о преимущественном порядке сохранения рабочих мест.

Приоритет получают:

  1. Работники с высокими показателями производительности.
  2. Профессионалы высшей категории.

Если сотрудники равноценны, то рассматривается их семейно-социальный статус. Преимущество гарантируется:

  • семейным сотрудникам с двумя и более иждивенцами;
  • лицам – единственным работоспособным в семье;
  • работникам, получившим в период работы профессиональные заболевания;
  • проходящим квалификационную переподготовку по направлению нанимателя без отрыва от производственного процесса.

При сокращении кадров до 18-летнего возраста наниматель обязан получить разрешение государственной инспекции труда и органов опеки (статья 161 ТК).

Права работников

Увольнять людей по сокращению без предупреждения закон не позволяет. Наниматель обязан предупредить кандидатов о неприятном событии за 2 месяца в письменной форме.

Начиная с 2016 года, в уведомлении работодатель предлагает способы избежать сокращения: к примеру, работа по сокращенному графику. Для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрен иной срок извещения – 7 суток (статья 296 ТК).

При этом хотя бы формально, но у сокращаемого должна быть возможность выбора: работодатель предлагает работникам альтернативные варианты трудоустройства (ст. 180 ТК). При этом вакансия должна соответствовать квалификации сотрудника, а вот уровень оплаты может быть и ниже.

Если ожидается массовая оптимизация, администрация предприятия должна поставить в известность службу занятости, а при наличии профсоюзного объединения согласовать все аспекты оптимизации с представителями трудовых интересов.

Перечень выплат

Трудовой кодекс установил ряд выплат для сокращаемых работников.

Увольняемому гражданину положены:

  1. Заработная плата за последний месяц или пропорциональная отработанному до увольнения периоду (ст. 140 ТК);
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
  3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  4. Финансовая поддержка в течение двух месяцев со дня увольнения в размере среднего заработка.

Важно встать на учет в службу занятости не позднее 14 дней после «расставания» с предприятием, поскольку по решению ЦЗН срок выплаты «по среднему» может быть увеличен еще на месяц, если социальная служба за две недели не смогла трудоустроить безработного человека.

Биржа труда пойдет на продление оплаты вынужденного отдыха, даже если человек опоздал с постановкой на учет. Однако причины должны носить характер непреодолимой силы. Обычно – болезнью или уходом за тяжело больным членом семьи.

А вот если специалист подыщет новое место службы до истечения 2-х месячного периода, выплата будет идти по фактическому нерабочему периоду.

Порядок начисления выходного пособия

Регламентируют порядок расчета выплаты статья 139 ТК и правительственное постановление 922 от декабря 2007 года.

По их нормам период исчисления «среднего» принимается продолжительностью в 12 месяцев, предшествующих дате сокращения.

В расчет входят:

  1. Денежные вознаграждения, премии, бонусные платежи. В одном месяце учитывается только один из всего объема дополнительных платежей. Но нет ничего противозаконного, если не учтенные премии войдут в месяцы без надбавок.
  2. Надбавки за выслугу лет, стаж, квалификацию, премия по итогам работы за год (13-я зарплата);
  3. Иные платежи, входившие в ежемесячную оплату труда.

Стоит помнить, что используемый коэффициент заработка для выходных платежей не должен быть ниже федерального прожиточного минимума на дату увольнения.

В расчет не входят:

  1. Временная нетрудоспособность по факту заболевания, нахождение в социальных отпусках – к примеру, декрет;
  2. Когда работник отсутствовал на службе по независящим причинам: командировки, стажировки, обучение в рабочее время;
  3. Забастовки и вынужденные простои предприятия, когда сотрудник не имел возможности работать;
  4. Время, предоставляемое официально нанимателем, для кормления грудного ребенка или ухода за малышом-инвалидом.

Когда попавший под сокращение человек проработал в компании менее года, в расчет берется полный период работы. Если же трудиться довелось совсем недолго, менее месяца, выходное пособие рассчитывают исходя из тарифной ставки, оклада по должности, других установленных по должности норм оплаты.

Досрочное сокращение по инициативе работника

Законодатель предоставляет возможность досрочного разрыва контракта в связи с предстоящим сокращением. Проводится исключительно с письменного согласия кандидата на сокращение.

Преимущества такого шага:

  • появляется значительный запас времени для повышения квалификации, освоения новой профессии и поиска работы;
  • человек к стандартным выплатам получает дополнительное пособие-компенсацию.

Пример. Начисление происходит по среднему заработку пропорционально оставшегося до увольнения времени. Допустим, человек получает предупреждение о штатных изменениях, планирующихся на предприятии через 60 дней. Поразмыслив неделю, работник подает заявление о досрочном сокращении. Компенсация будет начислена за 53 не отработанных дня.

Компенсация за отпуск

Порядок компенсации за неиспользованный отпуск определен статьей 127 ТК. Размер выплаты зависит от продолжительности планировавшегося отдыха. При этом возмещение за время использованного отпуска не начисляется. К примеру, человек до сокращения часть времени «отгулял», разделив отпускной период на две части. Тут ему оплатят только оставшееся время.

Согласно статье 81 ТК, если сокращаемый проработал в текущем году более 5 месяцев, отпускные рассчитываются в полном объеме. В других случаях возмещение начислят сообразно отработанному времени по факту.

Порядок оформления и получения

По большому счету начисление «отступных» – забота предприятия. В частности, «кадры» готовят документальную основу, бухгалтерия начисляет все причитающееся.

Разовые выплаты перечисляются в последний день трудоустройства.

Выходное пособие начисляет бывший работодатель в конце расчетного периода первого, второго и третьего месяцев учета в ЦЗН. Понадобится предоставить трудовую книжку без очередной записи о трудоустройстве.

О том, какие выплаты положены работникам при сокращении штата, смотрите в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Выплата компенсации при сокращении работника
5/5 (2)

Внимание! Когда происходит незаконное увольнение, то законодатель защищает интересы работника:

  • работник должен быть уведомлен за 60 дней до увольнения о том, что с ним расторгается трудовой договор, для того, чтобы гражданин мог уже начинать поиск нового места трудоустройства;
  • работодатель должен обеспечить работника материальной помощью, которая выражается в некоторых выплатах, после сокращения.

Зарплата и отпускные

В 2018 году при оформлении увольнения в связи с сокращением штата работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. Заработная плата – это основной вид прибыли за труд, от которого и происходит исчисление всех денежных компенсаций.

Обратите внимание, что компенсация за неиспользованные дни отпуска при расторжении трудового договора рассчитывается точно так же, как при обычном увольнении. Таким образом, можно сказать, что расчет компенсации не зависит от того, по какой причине расторгнут трудовой договор.

В этом случае стоит применять нормы статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска = среднедневной заработок умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

Обратите внимание, что в случае увольнения сотрудника, который отработал более 5,5 месяцев, но менее года, количество неиспользованных дней отпуска стоит определять по формуле, указанной в Письме Роструда № 164-6-1 от 04 марта 2013 года.

Количество дней неиспользованного отпуска = продолжительность ежегодного отпуска – количество дней использованного отпуска.

Важно! Если сотрудник отработал более 5,5 месяцев и не брал дни отпуска, значит, ему положена компенсация за полный отпуск.

Выходное пособие

Выходное пособие выплачивается в день увольнения в сумме, которая соответствует среднему заработку согласно нормам пункта 1 статьи 139 ТК РФ. Эта выплата предназначается работнику для обеспечения его жизнедеятельности в первый месяц после сокращения. Причем это не зависит от того, устроился сотрудник или не устроился на другую работу – компенсация должна быть выполнена.

Нормативные акты, созданные работодателем, могут добавить иные компенсационные выплаты при сокращении штата. Локальные нормативные акты являются действительными, ведь ограничений по установке дополнительных выплат не предусмотрено.

Обратите внимание, в случае начала процедуры банкротства юридического лица это обязательство не равноценно заработной плате, и его нельзя относить к текущим платежам (в редакции апелляционного решения Новосибирского областного суда по делу № 33-5471/2017 от 15 июня 2017 года).

Остальные выплаты будут зависеть от трудоустройства работника к другому работодателю.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Для отдельных категорий

Характер и условия работы могут влиять на компенсационную выплату. Некоторые категории должностей часто сталкиваются с отказом в выплате пособия, которое положено при сокращении штатной единицы.

Хотя трудовое законодательство защищает права и интересы работника:

  • пенсионер. Гражданин, который получает пенсионное обеспечение, должен увольняться на тех же основаниях, что и другие сотрудники, это касается и выплат различного рода. Дискриминация действующим законодательством запрещена, поэтому на размер пособия это не должно влиять. Вот по поводу выдачи третьего пособия сокращенному пенсионеру всегда возникают вопросы. С одной стороны, оно должно выплачиваться на общих основаниях, с другой – пенсионер не может получить статус безработного, поэтому он считается социально защищенным. Хотя если имеются серьезные основания, то центр занятости населения может подготовить справку, которая будет служить основанием для выплаты третьего пособия;
  • совместитель. Эти лица работают у данного работодателя на таких же основаниях, что и основной работник, поэтому выдача пособия будет производиться как и основному работнику с одним исключением – эта категория работников не получит денежную компенсацию за второй и третий месяц. Если же совместитель уволился с основного места работы до его официального сокращения, что подтверждено записью в трудовой книжке, то он может получить денежную компенсацию за все эти 3 месяца;
  • сезонные работники. Данная категория работников о сокращении извещается за неделю. А выходное пособие им выплачивается в соответствии со статьей 296 Трудового кодекса РФ в размере среднего заработка за 14 дней работы. Иные виды материального довольствия эта категория не получает;
  • Житель Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним. В соответствии с трудовым законодательством эта категория работников, должна получить компенсационные выплаты в тройном размере. Причем вставать на учет в органы занятости населения не обязательно. Эта категория чаще всего получает пособие за 4-6 месяцев, но только в случае ходатайства из органов занятости населения, если данный работник обратится туда в течение месяца со дня сокращения.

 Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

Дополнительные компенсации

Выходное пособие при увольнении – это не единственная выплата, на которую могут рассчитывать работники, с которыми расторгли трудовой договор по сокращению штата.

Может назначаться дополнительная материальная поддержка в зависимости от ситуации:

  • досрочное увольнение. По закону о сокращении сотрудника уведомляют за два месяца до сокращения штата, но в некоторых случаях могут потребовать досрочного расторжения трудового договора. Трудовой кодекс предусматривает досрочное расторжение трудового договора по сокращению штата, но только по обоюдному согласию и с начислением компенсации. Целью компенсации является возмещение неполученной заработной платы, которую сотрудник мог получить за срок продолжения работы. От количества дней между предполагаемой датой прекращения трудовых отношений и фактической будет зависеть размер компенсации. Договор или локальный нормативный акт может устанавливать повышенные коэффициенты для компенсационных выплат в этом случае. В этом можно найти свои плюсы: получение дополнительной компенсационной выплаты и увеличение срока для поиска нового места трудоустройства;
  • выдача дополнительной заработной платы при сокращении штата. Так называемая тринадцатая заработная плата, которая чаще всего выплачивается по итогам года, — это предоставление дополнительного вида премии. В случае наличия положения о выплате 13-ой заработной платы в организации при сокращении штата она выдается сотрудникам. Не учитывается месяц, в котором произошло сокращение. Обязательным условием в данном случае будет наличие трудового стажа у данного работодателя не менее 12 месяцев;
  • оплата периода временной нетрудоспособности физического лица. Сокращенный сотрудник может получить оплату по листку временной нетрудоспособности при наличии следующих требований:
    • период болезни начался до дня официального расторжения трудового договора. Размер выплаты по нему зависит от стажа и среднего заработка;
    • листок нетрудоспособности получен в течение месяца после оформления сокращения. Пособие в этом случае будет составлять 60% от суммы средней оплаты труда за последние 24 месяца. Если гражданин состоит на учете по безработице, выплата по больничному листу будет равна пособию по безработице;
    • листок временной нетрудоспособности выдан женщине, которая находится в состоянии беременности, и она официально признана безработной в течение 12 месяцев после сокращения.
  • обратите внимание, что оплата листка нетрудоспособности не является основанием для отказа в выдаче иных выплат в связи с сокращением штата;
  • досрочный выход на пенсию. Российское законодательство в сфере занятости населения дает право гражданину выйти на пенсию досрочно при соблюдении следующих условий:
    • стаж работы не меньше 25 лет для лиц мужского пола и 20 лет для лиц женского пола;
    • возраст работника, уволенного по сокращению штата, менее необходимого пенсионного возраста всего на 2 года. Это правило действует и для физических лиц, которые имеют право на льготную пенсию;
    • отсутствие возможности трудоустроиться к другому работодателю, подтвержденное службой занятости населения;
    • согласие работника на досрочный выход на пенсию, причем выплаты будут идти из бюджета, но в случае трудоустройства или основного выхода на пенсию выплаты прекратятся.

Посмотрите видео. Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника: 

Как получить выплаты

Выполненное в соответствии со всеми правилами сокращение штатных единиц – получение пособий с полной уверенностью. Работнику следует внимательно ознакомиться с документами, которые он хочет подписать, и не забывать про действующее законодательство в сфере труда, чтобы не было нарушения прав.

 Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Оформление

Действующее законодательство дает разъяснение не только по поводу проведения расчетов, но по поводу того, каким образом они должны быть произведены и когда. Помните, что полный расчет с работником происходит в последний день работы. Предварительно надо позаботиться о сдаче обходного листа, подтверждая отсутствие задолженности перед организацией.

Чтобы получить компенсационные выплаты за 2-3 месяца, которые положено по закону оплачивать, работнику стоит обратиться к работодателю за выплатой положенных сумм в конце месяца, в котором было проведено сокращение.

Если работник не трудоустроился к новому работодателю, работник в этом случае должен предоставить подтверждение того, что он не трудоустроился, например, справку из службы занятости населения или трудовую книжку. После этой несложной процедуры сотрудник бухгалтерии начинает оформлять выплату. Если документы не предоставлены, о выплате можете забыть.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на выплату выходного пособия после сокращения:

Где выплачивают

Выплаты работнику, уволенному по сокращению штата, выплачивает только работодатель, который расторгнул с ним трудовой договор.

Если в течение 2 месяцев работник не может трудоустроиться, то бывший работодатель обязан это время компенсировать ему, но не стоит забывать, что для этого надо обратиться в бухгалтерию за выплатами с необходимыми документами.

Если и третий месяц работник остается без нового места работы, также стоит обратиться к бывшему работодателю со справкой из службы занятости.

В какие сроки производят расчет

Не все выплаты при сокращении штата должны быть выданы в один день:

  • в день увольнения с работником производят окончательный расчет, а именно:
    • зарплата;
    • компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска;
    • пособие за первый месяц (не зависит от трудоустройства работника).
  • через 1 месяц со дня сокращения никакие выплаты не производятся;
  • после окончания 2 месяцев, при наличии доказательств, что работник не трудоустроился за это время, работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату на период его оформления на работу с учетом выплаченных денежных средств (ст. 178 ТК РФ);
  • если сотрудник нашел новое место работы за 1,5 месяца после сокращения, пособие высчитывается пропорционально периоду без трудоустройства сотрудника;
  • по истечении 3 месяцев. Третий месяц оплачивается по среднему заработку на момент получения работы только в том случае, когда в двухнедельный срок с момента расторжения трудового договора работник встал на учет как безработный и в течение 3 месяцев не устроился на новое место работы с помощью службы занятости населения.

 Как составить жалобу в Роструд?

Если данные условия выполняются по окончании 3 месяцев, центр занятости населения выдает сотруднику справку, которую он должен предъявить работодателю для начисления среднего заработка за третий месяц после сокращения штата. Обратите внимание, что выплата этих компенсационных выплат не имеет отношения к заработной плате, поэтому они могут быть выплачены не в те сроки, которые установлены для выплаты зарплаты.

Выплата компенсации может быть начислена по истечении 2 и 3 месяцев в дни, согласованные с гражданином.

Ответственность за неуплату

Наказание в виде штрафа за нарушение работодателем нормы законодательства в сфере труда и несвоевременную выплату отчислений предусмотрено частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  • 10-20 тысяч рублей – должностные лица;
  • 1000-5000 рублей – индивидуальные предприниматели;
  • 30-50 тысяч рублей – юридические лица.

Посмотрите видео. Если вас хотят сократить. Увольнение по сокращению штата. Выплата выходного пособия: 

Добавить комментарий