Заболел после увольнения: оплатят ли больничный, комментарии специалиста

Содержание
  1. Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году
  2. Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?
  3. Оплата больничного службой занятости населения
  4. Основание увольнения – собственное желание сотрудника
  5. Увольнение сотрудника при сокращении штата
  6. Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице
  7. Оплачивается ли больничный после увольнения?
  8. Пособие по нетрудоспособности
  9. Условия
  10. Законодательное регулирование
  11. Трудовой кодекс
  12. Как оформить?
  13. Сбор документов
  14. Куда подавать?
  15. Особенности расчета
  16. Оплата больничного после увольнения
  17. По собственному желанию
  18. По соглашению сторон
  19. По инициативе работодателя
  20. По сокращению штатов
  21. По беременности и родам
  22. Пенсионеру
  23. Кто платит?
  24. Служба занятости
  25. Сроки
  26. Основания для отказа
  27. Заболел после увольнения: оплатят ли больничный, комментарии специалиста
  28. У вас есть месяц
  29. Особые случаи

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Заболел после увольнения: оплатят ли больничный, комментарии специалиста

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года — ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2019 году влияют следующие факторы:

  • cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2017-2018 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. 

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2019 году составляет 8000 рублей, минимальный — 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

ниже), а на оплату больничного — лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие

  • Перевод мужа для работы в другом регионе;
  • Переезд на постоянное жительство к мужу;
  • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Оплачивается ли больничный после увольнения?

Трудовой кодекс в нашей стране защищает работников в различных ситуациях, в том числе и после увольнения.

Люди имеют право на получение различных пособий в течение определенного времени после расторжения трудового договора.

К этим пособия относится и оплата больничного листа, который подтверждает наличие временной нетрудоспособности человека.

Пособие по нетрудоспособности

Пособие по нетрудоспособности, которое назначают из-за болезни сотрудника, может быть выдано ему не только в период исполнения служебных обязанностей, но также в течение одного месяца после увольнения.

Оно выдается на основании больничного листа, если документ был открыт в течение тридцати дней с момента расторжения трудового договора.

Условия

Для того чтобы получить выплату по больничному листу уволенному сотруднику, ему необходимо соблюсти ряд условий:

  • обратиться в поликлинику в течение тридцати дней с момента увольнения;
  • не устраиваться за этот период на другую работу;
  • не вставать на учет в центр занятости, так как в этом случае пособие будет выплачиваться этой организацией;
  • больничный лист должен быть связан с заболеванием самого человека, а не его родственников.

Законодательное регулирование

Вопросы, связанные с защитой прав работников, давно урегулированы в законодательстве Российской Федерации.

За них отвечает Трудовой кодекс РФ, а также ФЗ № 255.

Трудовой кодекс

В ТК четко прописаны основные права и обязанности, как работников, так и работодателей. В этом же нормативно-правовом акте содержится информация и обо всех социальных пособиях, которые может получать работающий человек.

В первую очередь, это касается оплаты больничных листов, которая производится в период действия трудового договора, а также в течение определенного периода с момента его расторжения.

Как оформить?

Оформить оплату больничного листа после увольнения следует на основании тех же правил, что и в период работы.

Исключение будет только в том случае, если компания, в которой вы ранее работали, уже ликвидирована. В данной ситуации уволенным сотрудникам следует обращаться напрямую в фонд социального страхования.

Еще одним исключением являются те случаи, когда работники уже успели встать на учет в центре занятости.

В данной ситуации они также будут получать пособие в особом режиме, так как выплачиваться оно будет не из резервов ФСС.

Сбор документов

Для того, чтобы получить оплату больничного после увольнения, бывшим сотрудникам необходимо оформить больничный лист. Кроме этого, им необходимо будет сделать ксерокопию трудовой книжки, которая подтвердит дату увольнения и тот факт, что человек не успел устроиться на другую работу.

Еще один документ, который следует предоставить на бывшее место работы, это паспорт, служащий подтверждением личности уволенного сотрудника.

Куда подавать?

В зависимости от обстоятельств, люди имеют право обращаться в следующие организации для получения оплаты по больничному листу:

  • в компанию, из которой были уволены;
  • если фирма была ликвидирована, то граждане имеют право обратиться в ФСС напрямую и представить все необходимые документы в фонд;
  • если человек успел обратиться в центр занятости, то и выплату он будет получать там;
  • беременные женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право обратиться за пособием в отдел социальной защиты населения.

Особенности расчета

В настоящее время больничный лист после увольнения оплачивается по одной схеме, не учитывая разницу в причинах сокращения и общем стаже.

Для расчетов берется средняя заработная плата за два года, предшествующие году обращения с больничным листом. После этого начисляется сумма в размере шестидесяти процентов от средней оплаты одного дня.

В том случае, если человек обратился в центр занятости, то его больничный будет оплачиваться исходя из размеров пособия, которое ему было назначено.

Оплата больничного после увольнения

Оплатят ли больничный лист после увольнения? С таким вопросом сталкиваются многие люди, которые после расторжения трудового договора столкнулись с болезнью.

Особенно это актуально для тех людей, чье заболевание пришлось лечить длительное время, из-за чего новое трудоустройство затянулось.

В данной ситуации следует знать только то, что если человек обратился в медицинское учреждение в течение тридцати дней с момента увольнения, то он имеет право на получение оплаты по больничному листу, поэтому беспокоиться не следует.

По собственному желанию

Как быть, если вы получили больничный лист после увольнения по собственному желанию? 2019 год в этой ситуации не принес никаких изменений.

Если начало болезни произошло в установленные законом сроки, то бывший работник имеет право обратиться за пособие по месту работы, которую он ранее выполнял.

Сделать это он имеет право в течение полугода с момента увольнения, поэтому по поводу оплаты затяжных больничных можно не беспокоиться.

Также следует учитывать тот факт, что размер пособия (в процентах) будет единым для всех уволенных, независимо от того, по какой причине человек лишился работы.

По соглашению сторон

Бывают ситуации, когда увольнение происходит по соглашению сторон. В данном случае следует учитывать, что социальный гарантии в отношении бывшего сотрудника также продолжают действовать, поэтому он имеет право на оплату больничного после увольнения, если заболевание происходило в установленные законом сроки.

По инициативе работодателя

Если увольнение было осуществлено по желанию работодателя, то бывший сотрудник также имеет право на получение денег по больничному листу.

В данном случае ему также будет выплачено шестьдесят процентов от средней заработной платы за предшествующие два года.

По сокращению штатов

Оплата больничного после сокращения штатов осуществляется на тех же основаниях, что и предшествующие ситуации.

В данном случае следует учитывать то обстоятельство, что:

  • если организации была ликвидирована полностью, то обращаться с документами придется непосредственно в фонд социального страхования;
  • если же фирма продолжила работу, то человеку следует обращаться по бывшему месту работы, чтобы получить пособие.

По беременности и родам

Законодательство РФ защищает беременных женщин, поэтому в настоящее время уволить их можно только по собственному желанию либо при ликвидации организации.

В первом случае они теряют право на получение пособия, так как их случай не относится к травмам и ухудшению здоровья, то есть не является страховым.

При сокращении из-за ликвидации беременная может рассчитывать на получение пособия от службы социальной поддержки населения, но в этом случае размер больничного по беременности и родам будет значительно ниже (около 2000 тысяч рублей за весь период).

Но и в этой ситуации бывают исключения, которые позволят беременной женщине получить пособие в полном размере, даже не смотря на увольнение.

К ним относятся случаи, когда:

  • причинами увольнения являются уход за тяжелобольным родственником или вынужденный переезд (из-за состояния здоровья или по месту проживания мужа);
  • декрет наступил в течение месяца после прекращения работы.

В этой ситуации должны быть соблюдены оба условия, так как именно на их основании ФСС будет выплачивать пособие в полном размере, исходя из заработной платы женщины за предшествующий период.

Пенсионеру

Оплата больничных листов происходит на общих основаниях для всех категорий граждан, независимо от того, достигли они пенсионного возраста или нет.

В этом случае пенсионеры имеют право на такое же пособие, как и те лица, которые еще являются трудоспособными, ведь за них работодатель также осуществлял платежи в фонд социального страхования.

Кто платит?

Выплата пособия по больничному листу в нашей стране осуществляется не из карманов самих работодателей, а из специального фонда.

За каждого сотрудника, работающего по трудовому договору, компании должны выплачивать определенную сумму в Фонд социального страхования, который и осуществляет выплаты по всем страховым случаям, связанным с потерей трудоспособности, то есть по больничным листам.

Если вы заболели сразу после расторжения трудового договора, то вы имеет полное право обратиться в фирму, где ранее работали, с больничным листом и вам его должны будут оплатить (при условии, что обращение в поликлинику произошло в течение тридцати дней с момента увольнения).

Еще один момент, который следует учитывать. Если вы были уволены из-за ликвидации организации и места бывшей работы уже не существует, то в этом случае необходимо обращаться в ФСС напрямую, чтобы отдать лист временной нетрудоспособности сотрудникам регионального отделения этого фонда.

Также человек имеет право на получение данного пособия от центра занятости, если он обратился к ним и встал на учет.

Служба занятости

Получение пособия в центре занятости имеет свои особенности. В первую очередь следует сказать о том, что на него имеют право только те люди, которые официально зарегистрировались службе занятости и являются безработными.

В этом случае размер выплаты будет зависеть от величины пособия по безработице.

Кроме этого, следует учитывать, что больничный будет оплачиваться из ресурсов самого центра, а не ФСС.

Сроки

Оплата по больничному листу должна быть осуществлена в течение одного месяца после обращения уволенного гражданина к своему бывшему руководству.

За это время компания успеет обратиться в ФСС за получением выплаты и сможет перевести ее сотруднику.

Если сроки будут нарушены, то человек может обратиться в Трудовую инспекцию или фонд социального страхования.

Теперь вы знаете, в течение какого времени вам должны выплатить пособие, а также какой период предусмотрен законом для обращения к бывшему работодателю или в фонд социального страхования.

Основания для отказа

Оплата больничного после увольнения может быть не произведена только в том случае, если лист нетрудоспособности был получен по причине травмы, полученной умышленно.

Это могут быть:

  • попытки суицида;
  • членовредительство;
  • повреждения, полученные из-за совершения преступления.

Во всех остальных случаях пособие будет выплачено в установленные законом сроки.

Заболел после увольнения: оплатят ли больничный, комментарии специалиста

К сожалению, человеческий организм не машина, и он подвержен самым различным заболеваниям. Однако в соответствии с действующим трудовым законодательством, работодатель обязан предоставить и оплатить работнику больничный в случае, если тот заболел и способен документально подтвердить данный факт.

Вместе с тем одним из самых распространенных вопросов является компенсация расходов сотруднику после его увольнения. У трудового законодательства есть собственное мнение на этот счет. Сегодня поговорим о том, оплачивается ли больничный человеку, который заболел после окончания работы у конкретного работодателя и что думают специалисты по данной теме?

У вас есть месяц

Больничным листом называется документ, подтверждающий временную нетрудоспособность заболевшего работника. В соответствии с действующим трудовым законодательством, расходы на лечение сотрудников работодатель обязан частично компенсировать. В 2016 году расчет выплат подобного рода производится исходя из следующих факторов:

  • страховой стаж, который рассчитывается за период официальной трудовой деятельности работника у работодателей, уплачивающих налоги в ФСС
  • среднесуточный заработок, который рассчитывается за последних 2 года официальной трудовой деятельности сотрудника. При этом данный факт должен подтверждаться лицом документом о среднем доходе, который он может получить у работодателя.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, после увольнения работники имеют право на получение оплаты по больничному в течение месяца после даты получения трудовой книжки.

Данная норма применяется ко всем лицам, работающим официально и уплачивающим страховые взносы в Фонд социального страхования.

Вне зависимости от того, кем вы работали – военнослужащим или водителем, программистом или поваром, – предприятие обязано покрыть ваши расходы по больничному.

Важной особенностью получения компенсаций подобного рода после увольнения является тот факт, что средства на оплату больничного перечисляет не сам работодатель, а именно Фонд социального страхования.

Компания, где до этого работал заболевший сотрудник, обязана оплатить только первые трое суток, остальные расходы ложатся на плечи непосредственно ФСС.

Однако не следует забывать и о некоторых нюансах получения выплаты.

В первую очередь к ним можно отнести непосредственно сроки обращения. Получение компенсации возможно в случае, если вы заболели не позднее, чем спустя 30 дней после увольнения. При этом обратиться к бывшему работодателю за оплатой больничного вы можете не позднее, чем через полгода с официальной даты расчета и получения на руки трудовой книжки.

Разберем пример такой ситуации: вы рассчитались 1 марта, а заболели 15 марта. В таком случае вы имеете возможность обратиться к бывшему работодателю с требованием оплаты больничного до 1 сентября.

Если же вы заболели, скажем, 2 апреля – вы уже не получите своих денег. Аналогично и в случае, если вы обратитесь за оплатой больничного, условно 15 сентября, т. е.

более чем через полгода после увольнения.

Еще одной тонкостью процедуры является факт вашего последующего устройства на работу. Если вы успели найти новое рабочее место после увольнения, оплачивать больничный обязан уже новый работодатель. Ваша бывшая компания уже не должна компенсировать вам затраты на лечение.

Для оплаты больничного после увольнения вам понадобятся следующие документы:

  1. Удостоверение личности.
  2. Копия трудовой книжки, в которой отсутствует пометка о новом трудоустройстве.

Обращаем ваше внимание: получить деньги вы можете только в том случае, если больничный был выдан лично вам как работнику. Отпуска по уходу за ребенком или заболевшим родственником после увольнения не оплачиваются.

Что касается финансового аспекта ситуации, в данном случае также существует один немаловажный нюанс. В соответствии с трудовым законодательством, больничный действующему работнику оплачивается в полном размере от среднесуточного заработка.

Таким образом, если вы зарабатывали в среднем 1 000 рублей в день, работодатель и ФСС обязаны компенсировать эту сумму. После увольнения сумма изменяется и составляет лишь 60% от среднесуточного заработка сотрудника.

Таким образом, если вы зарабатывали 1 000 рублей в сутки, то в такой ситуации вы сможете получить только по 600 рублей за каждый день болезни.

Мы разобрали основные моменты компенсации больничных работникам после увольнения. Но причины и жизненные обстоятельства у каждого могут быть разные. Далее разберем несколько ситуаций и поговорим, как производится расчет в таком случае.

Особые случаи

Итак, прежде чем разбираться в каждом основании для увольнения по отдельности, сначала поговорим о том, как производится оплата, если вы успели встать на биржу.

В таком случае компенсацию вам выплатит не бывший работодатель, а непосредственно служба занятости населения. При этом размер выплаты будет идентичен среднесуточной сумме пособия по безработице.

Регулирование данной нормы осуществляется в соответствии с нормами Федерального закона О занятости населения в Российской Федерации.

Существуют и некоторые особенности выплат, связанные непосредственно с основаниями увольнения сотрудника. Разберемся в них далее:

  1. Увольнение по собственному желанию. Причина, которая встречается чаще всего. Работник уведомил работодателя о собственном увольнении за 2 недели, как и предусмотрено действующим законодательством. Но так сложилось, что внезапно заболел и не может выйти на новое рабочее место. В таком случае компания, где он работал, обязана компенсировать больничный на общих основаниях. Как уже говорилось выше, работник получит свою оплату в том случае, если обратится не позднее, чем через полгода после увольнения, не станет при этом на учет в службе занятости и не найдет себе новое место работы. Более того, в случае серьезного заболевания работника, ввиду которого он не может обратиться к работодателю в установленные сроки, он все равно имеет право на получение средств. В данном случае решение будет приниматься непосредственно Фондом социального страхования, который оценит ваши обстоятельства и примет решение относительно размера компенсации.
  2. Увольнение сотрудника ввиду сокращения штата. Компенсация больничных в данном случае происходит вместе с выплатой выходного пособия. Если сотрудник заболел уже после его получения, основания получения денег также общие: заболевание не позднее месяца с момента увольнения, обращение не позднее полугода, аналогичный перечень документов и т. д. Однако случается и такое, что работник попадает под сокращение в связи с ликвидацией предприятия. Что делать в таком случае? Если вам не к кому обратиться за оплатой больничного, данные функции возлагаются непосредственно на Фонд социального страхования, который обязан возместить ваши убытки в предусмотренном законом размере.
  3. Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице. В данном случае работодатель не обязан выплачивать пособие по беременности и родам. В соответствии с действующими Правилами выплат подобного рода, компания должна оплачивать только больничные по заболеваниям и травмам бывшего работника. Однако в данном случае существует и немалое количество нюансов. В первую очередь следует помнить, что беременная женщина не может быть уволена без собственного согласия. Если компания внезапно пойдет на такой шаг, будущая мама сможет легко обжаловать данное решение и выиграть дело, получив компенсацию. Трудовые отношения в данном случае могут быть разорваны только по согласию сторон.
    Во-вторых, в соответствии с действующим Постановлением Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, беременные женщины могут рассчитывать на получение пособия по беременности и родам лишь при соблюдении двух условий. Первое – отпуск по данному основанию наступил не позднее 30 дней с момента увольнения. Второе – наличие уважительной причины увольнения, например, переезд, в связи с переводом мужа на другое место работы/службы, тяжелое заболевание родственников, проблемы со здоровьем, вызванные неподходящим климатом и т. д. В иных случаях претендовать на пособие по беременности и родам от предыдущего работодателя женщина не может.

Если вас постигла такая проблема, как заболевание после увольнения, вы все равно имеете право на получение компенсации.

Ее может уплатить как непосредственно бывший работодатель, так и Фонд социального страхования или служба занятости, в зависимости от обстоятельств.

Как бы там ни было, вы все равно имеете право на получение своих средств, вам нужно лишь документально подтвердить факт своего заболевания и основания для оплаты больничного после увольнения.

Добавить комментарий