Задолженность по зарплате: взыскание в судебном порядке, приказ

Содержание
  1. Задолженность по заработной плате: как взыскать долг
  2. Обращение к работодателю
  3. Обращение в трудовую инспекцию
  4. Обращение в прокуратуру
  5. Когда придется обращаться в суд
  6. Обращение в суд
  7. Общий алгоритм взыскания заработной платы
  8. Сроки исковой давности
  9. Санкции, применяемые к работодателю
  10. Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа
  11. Как подать заявление на судебный приказ о выплате зарплаты
  12. Форма заявления о выдаче судебного приказа по зарплате
  13. Пример заявления о выдаче приказа о взыскании задолженности по зарплате
  14. Взыскание задолженности по заработной плате
  15. Определение суда для взыскания заработной платы
  16. Виды судебных обращений при взыскании заработной платы
  17. Взыскание задолженности по заработной плате впорядке приказного производства
  18. Преимущества и недостатки судебного приказа
  19. Взыскание задолженности по заработной плате в порядке искового производства
  20. Преимущества и недостатки искового производства
  21. Исполнение решения суда о взыскании заработной платы
  22. Задолженность по заработной плате: как её рассчитать и взыскать через суд?
  23. Как получить задолженность по заработной плате?
  24. Правила подачи искового заявления о взыскании зарплаты
  25. Как получить долг после увольнения?
  26. Если истёк срок исковой давности?
  27. Судебный приказ: возвращаем долги по заработной плате
  28. Порядок подачи заявления о вынесении судебного приказа
  29. Порядок вынесения судебного приказа
  30. Вернуть зарплату по приказу (взыскание задолженности)
  31. Остановимся на возможности взыскания зарплатной задолженности
  32. Особенности
  33. Практика
  34. Случаи мошенничества
  35. Сроки и судебный сбор
  36. Отмена (изменение) судебного приказа
  37. Исковое производство

Задолженность по заработной плате: как взыскать долг

Задолженность по зарплате: взыскание в судебном порядке, приказ

Из данной статьи вы узнает про взыскание задолженности по заработной плате мирным путем, в судебном порядке, через трудовую инспекцию, через прокуратуру, а также сможете скачать образцы заявлений.

Выплата заработной платы в установленные даты является одним их основных условий трудового договора, который заключается между работником и работодателем. Но случаи задержки выплаты денежных средств не редкость, особенно в условиях кризиса.

И если задержка на день-два конечно незаконна, но не является критичной, то невыплата зарплаты в течение одного или нескольких месяцев является уже серьезным нарушением со стороны работодателя.

Что же делать в таких случаях работнику, как взыскать долг по зарплате с работодателя? Существует несколько путей решения данной проблемы.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 938-44-68 (Москва)

+7 (812) 467-32-45 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Обращение к работодателю

Для начала стоит попробовать обратиться к работодателю. В письменном виде сообщите ему, что при задержке зарплаты на 15 и более дней, вы приостанавливаете исполнение трудовых обязанностей и приступите к ним только после полного погашения задолженности.

В этом случае обратите внимание на правильное оформление. Обращение к работодателю обязательно нужно подавать в письменной форме.

Составляется оно в двух экземплярах, чтобы на одно проставить отметку о том, что администрации предприятия получила предупреждение о приостановлении работы.

В противном случае это может засчитаться, как нарушение трудовой дисциплины и к работнику будут применены дисциплинарные наказания.

Скачать заявление к работодателю о невыплате заработной платы (образец)

Также при задержке заработной платы можно напомнить работодателю о том, что за каждый день просрочки он обязан начислить компенсацию в размере  не меньше чем 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Если сотрудников много, а просрочка большая, то сумма может быть довольно внушительной.

Если в ходе проведенных мероприятий от работодателя не удалось добиться никаких действий, он не хочет или не может погасить задолженность, то работнику остается только обращаться с жалобой в сторонние органы.

Обращение в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – главный государственный орган по защите прав работников.

Даже угроза обратиться за помощью в этот орган может быть действенной, поскольку сотрудники Государственной инспекции по труду могут не только обязать работодателя погасить задолженность по зарплате, рассчитать и выплатить компенсацию, но и наложить на организацию штрафные санкции. А поскольку задержка заработной платы считается очень серьезным нарушением, то и штрафы будут очень высокими.

Если же просто угроза не подействовала нужно идти в инспекцию и там писать жалобу о невыплате заработной платы.

Для рассмотрения обращения граждан у работников ГИТ есть 30 дней, после этого они выносят соответствующее предписание.

Заявление пишется на имя руководителя инспекции, в свободной форме, в нем указываются все обстоятельства нарушения. Заявление может быть коллективным.

По факту обращения инспектор может не только вынести предписание об устранении задолженности и наложить штраф на работодателя, но также может принять решение о проведении внеплановой проверки предприятия.

Это одно из самых наиболее неприятных последствий, поскольку в ходе проверки обычно находятся множественные нарушения.

А по действующему законодательству за каждый недочет можно наложить штраф, в отличие от прежней редакции, когда для наложения штрафных санкций брали самое грубое и «дорогое» нарушение.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

  • Москва и область: +7-499-350-97-04
  • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
  • Федеральный: +7-800-511-69-34

Обращение в прокуратуру

Еще один вариант, куда может обратиться работник с жалобой на работодателя это прокуратура.

Этот орган исполнительной власти является универсальным для защиты прав граждан.

Срок для принятия решения составляет 30 дней. За это время прокуратура проводит проверку предоставленных документов, при необходимости запрашивает у предприятия необходимые бумаги.

После проверки выносится прокурорский приказ, который подлежит немедленному рассмотрению работодателем.

Но при обращении в прокуратуру следует иметь в виду, что если при проверке всех обстоятельств дела прокурором не будет усмотрено состава уголовного преступления, то жалобу перешлют в инспекцию по труду. Поэтому имеет смысл пожаловаться в обе инстанции одновременно, тем более что это не запрещено.

Скачать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы (образец)

Когда придется обращаться в суд

Обратите внимание, что в два вышеуказанных органа имеет смысл обращаться только тогда, когда у работника и работодателя нет разногласий по поводу суммы заработной платы, то есть в том случае, когда была начислена вся причитающаяся зарплата и не выплачена. Если работнику была начислена сумма, с которой он не согласен, либо ему была выплачена лишь часть зарплаты, а он претендует на большее, то лучше сразу обратиться в суд, потому что и прокуратура и ГИТ, как правило, не рассматривают такие дела.

Обращение в суд

При обращении в суд есть два варианта:

  1. Если речь идет о уже начисленной, но не перечисленной сумме зарплаты, то можно обратиться в суд с просьбой выдать судебный приказ о взыскании заработной платы.

Для этого подается соответствующим образом заполненное заявление, в котором указываются требования истца и полное именование организации, к которой эти требования направлены. К заявлению прилагаются документы доказывающие обоснованность притязаний заявителя.

Если суд после рассмотрения документов сочтет требования справедливыми, то на руки истцу выдается приказ, который аналогичен судебному решению и подлежит исполнению.

Но после вынесения приказа у работодателя есть 10 дней, чтобы оспорить приказ. Он просо может подать заявление, о том, что он не согласен с ним и даже не мотивировать свое несогласие.

В этом случае приказ теряет силу и истцу придется обращаться в суд еще раз, но дело уже будет рассматриваться в общем порядке.

Если работодатель не направил свои возражения, то приказ нужно передать судебным приставам.

  1. Во всех остальных случаях необходимо составить исковое заявление и подать его для судебного рассмотрения.

Общий алгоритм взыскания заработной платы

Для того чтобы действия по устранению задолженности увенчались успехом нужно тщательно продумать все действия и их последствия.

Можно применить такой алгоритм последовательности действий:

  1. Решите, готовы ли вы идти на открытый конфликт с работодателем и помните, что работу, скорее всего, придется сменить.
  2. Попробуйте решить дело путем мирных переговоров с руководителем.
  3. Определитесь, в какую инстанцию будете жаловаться в первую очередь. Лучше всего начать с прокуратуры и ГИТ, иногда бывает достаточно самого факта обращения.
  4. Если планируете обратиться в суд, то к подготовке документов нужно подойти со всей тщательностью или дело решиться не в вашу пользу и будет бесконечно затягиваться.

Сроки исковой давности

Общий срок исковой давности составляет три месяца, исчисляется он с того момента когда пострадавший узнал, или должен был узнать о нарушении его прав. Но в случае с задержкой зарплаты все не так просто.

Верховным судом установлено правило, если работник которому задерживают зарплату, продолжает трудиться у этого работодателя, то нарушение прав становится длящимся, это значит, что на протяжении всего периода пока работник работает срок исковой давности не начинает течь.

То есть срок исковой давности 3 месяца актуален только для уволившегося работника.

Если срок все же пропущен, то можно попытаться убедить суд, что для этого были уважительные причины, наличие которых придется доказать.

Санкции, применяемые к работодателю

Невыплата заработной  платы в срок может повлечь для работодателя довольно серьезные последствия.

В зависимости от того какая инстанция наказывает, к предприятию в целом или отдельно к руководителю могут быть применены следующие меры:

  • материальная ответственность заключается в выплате компенсации за несвоевременную задержку заработной платы.
  • административная ответственность заключается в наложении штрафов на предприятие или руководителя, либо сразу на обоих. Максимальная сумма на должностное лицо может составить 20 тыс. рублей, а на организацию до 100 тыс. рублей.
  • уголовная ответственность. К ней могут привлечь руководителя предприятия. Как правило, этот вид наказания применяет прокуратура. Максимальный срок лишения свободы может составить 5 лет, но применяется он в самых критичных ситуациях. Вообще говорить об уголовной ответственности возможно в случае задержки выплат свыше 2 месяцев.

Как получить судебный приказ на взыскание заработной платы: порядок подачи заявления о выдаче судебного приказа

Задолженность по зарплате: взыскание в судебном порядке, приказ

Когда человеку долгое время не оплачивают его труд, актуальным становится взыскание задолженности по заработной плате. Этого можно добиться как путем подачи жалоб в необходимые государственные инстанции, так и путем обращения в суд.

В последнем случае может быть подано заявление о выдаче судебного приказа о взыскании долга по заработной плате. При этом  взыскателю необходимо предоставить документы, которые бесспорно подтверждают долг работодателя перед работником.

Таким образом, с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы можно обратиться в мировой суд, когда у работника на руках имеются неоспоримые доказательства наличия задолженности по зарплате.

За его получением целесообразно обращаться тогда, когда точно известна сумма задолженности. Ее можно узнать заблаговременно от бухгалтерии предприятия.

При этом в сумму долга будет входить не только задолженность по основной зарплате, но и невыплаченные премии, отпускные и положенные компенсации.

Хотелось бы добавить, что для обращения в суд не имеет значения, за какой период образовалась задолженность. Она может составлять как один, так и несколько месяцев. Главное, чтобы она была подтверждена документально.

Может сложиться такая ситуация, что работник не будет согласен с размером начисленных ему сумм. В этом случае взыскание долга по зарплате осуществляется путем подачи искового заявления.

Как подать заявление на судебный приказ о выплате зарплаты

Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье по месту нахождения работодателя. При этом госпошлина не уплачивается, поскольку спор связан с трудовыми отношениями. Найти координаты мирового судьи можно с помощью интернета.

Перед подачей заявления необходимо собрать документы, подтверждающие требования работника. Помимо упомянутой справки о сумме задолженности, в число доказательств могут входить копии трудового договора и трудовой книжки.

При рассмотрении заявления о выдаче судебного приказа присутствие сотрудника не требуется. Суд выносит свое решение без вызова сторон в заседание, в чем и состоит специфика приказного производства.

Полученный на руки судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате будет одновременно и исполнительным документом, с которым можно обратиться к приставам для получения надлежащих сумм в принудительном порядке.

Форма заявления о выдаче судебного приказа по зарплате

Ниже приведен его образец, который можно взять за основу. В частности нужно обратить внимание на то, что сторонами по данному процессу будут взыскатель (работник) и должник (предприятие). После указания реквизитов сторон начать заявление следует с описания трудовых отношений.

Далее необходимо сделать акцент на наличии задолженности. В этой части заявления необходимо расписать из каких сумм она состоит. Кроме того, нелишним будет указать и период, за который образовался долг.

Вслед за этим, в заявлении стоит привести нормы трудового законодательства, на которых основаны требования сотрудника. В заключительной части заявления нужно четко изложить свои требования по выдаче судебного приказа относительно оспариваемых сумм.

Также необходимо указать список прилагаемых к заявлению документов, подписать его и поставить дату. Без последних реквизитов заявление может быть возвращено работнику, для устраниния недостотков.

Пример заявления о выдаче приказа о взыскании задолженности по зарплате

Мировому судье судебного участка № 1 Ивановой Ольге Владимировне

г. Москва, ул. Крупской, д. 30

Взыскатель: Павлов Александр Николаевич
г. Москва, пр-т Победы д. 293 «в» кв. 11

Должник: Акционерное общество концерн «Москвагазстрой»
г. Москва, ул. Воровского, д. 43

Цена требований: 314 547 рублей 22 копейки

Заявление
о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы
оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат

С 15 января 2007 года, я работаю в акционерном обществе концерн «Москвагазстрой» в должности водителя на производственной базе. Указанные обстоятельства подтверждаются, копией трудового договора от 15 января 2007 года № 1, записью в трудовой книжки.

В соответствии с соглашением к трудовому договору № 1 от 15.01.2007 года, размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составляет 25100 рублей, из которых: 1. 19 300 рублей постоянная часть оклада 2. 5 800 рублей переменная часть оклада (премии)

3. 15% районный коэффициент

Система оплаты труда повременно-премиальная, согласно Положения об оплате труда, порядке и условиях премирования работников АО Концерн «Москвагазстрой».

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На момент обращения с заявлением в суд, размер задолженности по заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат составляет сумму 314 547 рублей 22 копейки, что подтверждается Справкой от АО концерн ««Москвагазстрой».

Вышеуказанная денежная сумма по настоящий момент Должником Взыскателю выплачена не была.

Согласно ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.

На основании положений ст. 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 23, 122 – 124 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ПРОШУ:

1) Выдать судебный приказ о взыскании с должника Акционерное общество концерн «Москвагазстрой» в пользу взыскателя Павлова Александра Николаевича, начисленной, но не выплаченной заработной плате, оплате выходных и праздничных дней, а так же отпускных выплат по заработной плате причитающихся Взыскателю в размере 314 547 рублей 22 копейки.
2) Выдать судебный приказ Взыскателю в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Взыскание задолженности по заработной плате

Задолженность по зарплате: взыскание в судебном порядке, приказ

Обращение в суд с иском к работодателю о задержке или невыплате заработной платы — эффективный способ защиты нарушенных прав.

Если грамотно составить исковое заявление и подобрать пакет необходимых доказательств, то можно получить не только причитающиеся вам долги по заработной плате.

но ипроценты на сумму долга за каждый день задержки выплаты, поскольку в таких делах суды чаще всего встают на сторону работника. Кроме того, в иске можно указать сумму морального вреда. причиненного работнику действиями работодателя.

Определение суда для взыскания заработной платы

Иски о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе иски о взыскании заработной платы могут быть поданы в суд общей юрисдикции (по гражданским делам) по месту жительства работника, являющегося истцом по делу о взыскании заработной платы. Возможна подача искового заявления о взыскании заработной платы по месту нахождения работодателя. представители которого будут являться ответчиками.

Виды судебных обращений при взыскании заработной платы

Согласно законодательству Российской Федерации работник может обратиться в суд в порядке приказного или искового производства.

Взыскание задолженности по заработной плате впорядке приказного производства

Письменное заявление о выдаче судебного приказа подается в Канцелярию суда и обязательно включает :

  • наименование суда,
  • фамилию, имя, отчество и адрес заявителя,
  • наименование работодателя с указанием его адреса и реквизитов,
  • требования о выплате задолженности по заработной плате и обстоятельства ее возникновения,
  • перечень прилагаемых документов, подтверждающих нарушенные права.

К заявлению прилагаются. копия трудового договора, документа, подтверждающего личность заявителя и копию его свидетельства налогоплательщика, справку, подтверждающую размер задолженности по заработной плате.

По истечению 3-х дней с момента поступления заявления судья на основании бесспорного подтверждения задолженности.

без судебного разбирательства и вызова должника и взыскателя выносит судебный приказ о взыскании суммы задолженности.

Этот приказ имеет силу исполнительного листа и сразу передается для взыскания в службу судебных приставов .

Однако, если в установленный 10-дневный срок для обжалования. работодатель подаст заявление об отмене судебного приказа, то данный приказ будет отмене н, а в определении об отмене судебного приказа взыскателю будет рекомендовано обращение в суд в порядке искового производства с теми же требованиями.

Преимущества и недостатки судебного приказа

Преимуществом судебного приказа является короткий срок и рассмотрение дела без вызова сторон в суд. К недостаткам относится необходимость предоставления бесспорных документов. подтверждающих задолженность по заработной плате и возможность отмены по заявлению работодателя. независимо от его законности или незаконности.

Взыскание задолженности по заработной плате в порядке искового производства

Для возбуждения судебного разбирательства в порядке искового производства работник должен обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

В исковом заявлении указывается :

  • наименование суда,
  • фамилию, имя, отчество и адрес заявителя,
  • наименование работодателя с указанием его адреса и реквизитов.

Кроме того, в тексте искового заявления излагается суть нарушения прав работника и требования о сумме выплаты задолженности. перечень документов, подтверждающих наличие задолженности.

  • копия трудового договора . приказа о приеме на работу,
  • копии документа, подтверждающего личность заявителя и его свидетельства налогоплательщика,
  • справка, подтверждающая размер задолженности по заработной плате,
  • копия искового заявления для ответчика и документы, подтверждающие исковые требования.

Если работодатель не выдаетдокументы, необходимые для рассмотрения дела. то они должны быть истребованы судом.

Для этого достаточно указать в исковом заявлении о невозможности предоставления документов по вине работодателя и предоставить перечень документов, подлежащих истребованию судом.

Возможно устное заявление ходатайства об истребовании документов в ходе судебного процесса или приложение к иску отдельного ходатайства .

В течение 5-ти дней судьей выносится определение о возбуждении судебного производства по делу о невыплате заработной платы, по окончании которого, в срок, не превышающий 2-х месяцев. выносится судебное решение.

На обжалование решения суда в апелляционном порядке законодательством установлен 15-дневный срок с момента получения копии судебного решения. Только после рассмотрения дела в апелляционной инстанции.

решение суда вступает в законную силу.

Преимущества и недостатки искового производства

К преимуществам искового производства относятся. невозможность отмены решения суда в одностороннем порядке, возможность истребования документов у работодателя в судебном порядке. Недостатком является длительный срокрассмотрения дела.

Исполнение решения суда о взыскании заработной платы

Решение о выплате работнику задолженности по заработной плате. не превышающей 3-х месяцев, подлежит немедленному исполнению.

несмотря на то, что решение суда еще не вступило в законную силу. На эту сумму сразу выписывается исполнительный лист и передается судебному исполнителю.

Сумма, превышающая 3-х месячную задолженность. взыскивается только после вступления решения суда в законную силу.

Требование о взыскании задолженности по заработной плате является требованием первой очереди и производится в приоритетном порядке по сравнению с обязательствами работодателя по другим долгам.

Задолженность по заработной плате: как её рассчитать и взыскать через суд?

Задолженность по заработной плате создаётся в том случае, когда работодатель не совершил выплат сотруднику, предусмотренных трудовым договором. Имеется в виду фактически начисленная сумма средств. В эту сумму входит также подоходный налог с ФЛ. Выполняется расчёт, который позволяет узнать общую сумму долга.

Данные действия являются нарушением законодательства, прав сотрудника. Человек, если ему не поступают выплаты, может обратиться в суд. Это наиболее надёжный способ получить свои средства. Выплачивается не только заработная плата, но и проценты по ней.

Как получить задолженность по заработной плате?

Задолженность по зарплате возникает крайне часто, причин тому несколько: проблемы с бизнесом, ощущение работодателем своей безнаказанности. Такая ситуация является нарушением основных положений Трудового кодекса. Часто долги накапливаются. Люди не получают свою зарплату в течение долгих месяцев. Что делать, если возникла такая проблема?

Получить свои средства можно, пользуясь статьями законодательства РФ. То есть, требуется обратиться в судебный орган. Рекомендуется уведомить работодателя о своих планах, так как это может стать стимулом к решению проблемы мирным путём.

Изначально средства можно попробовать получить без обращения в суд. Если переговоры не помогают, нужно следовать следующему алгоритму:

  1. Составление претензии к работодателю;
  2. Обращение в трудовую инспекцию;
  3. Оформление жалобы в прокуратуру.

Возникла проблема? Позвоните нашему юристу:

Москва и Московская область: +7 (499) 350-97-43 (звонок бесплатен)
Санкт-Петербург и Лен.область: +7 (812) 309-93-24

После обращения в трудовую инспекцию выполняется проверка на предмет причин формирования задолженности. Если была признана вина работодателя, к нему применяются различные штрафные меры:

  • Если просрочка составляет менее 2 месяцев, размер штрафа составит от 30 до 50 тысяч рублей;
  • Если сроки отсутствия выплат превысили 2 месяца, штрафные санкции могут составить до 120 тысячи рублей.

Если рассматриваемыми способами получить средства не удаётся, направляется заявление в суд. Для определения суммы долга потребуется расчёт, так как в неё входит не только зарплата, но и накопленные проценты. Начисляются они за каждые сутки просрочки. Расчёт может включать в себя и уплату компенсации за моральный ущерб.

Взыскание задолженности по заработной плате должно проводиться своевременно, так как время исковой данности ограничено. Равно оно всего 90 дням.

Если гражданин обращается в судебный орган по делу о задержке заработной платы, государственную пошлину можно не платить.

Правила подачи искового заявления о взыскании зарплаты

Как взыскать задолженность по зарплате? Требуется составить исковое заявление, с которым можно обратиться в судебный орган. Оформляется оно согласно образцу. Однако заявление – это не единственное, что потребуется в суде. Необходимо также приложить к нему следующие документы:

  • Трудовой договор, по которому производится выплата заработной платы;
  • Должностная инструкция;
  • Приказ о том, что сотрудник принят на своё место службы;
  • Приказ об увольнении, если он имеется;
  • Справка о доходах лица, инициирующего дела;
  • Расчёт суммы, которая взыскивается. Расчёт должен учитывать не только размер зарплаты, но и сумму, которая накопилась по процентам. При расчёте суммы долга может быть полезен калькулятор задолженности по ст. 395 ;
  • Документация, которая поспособствует принятию решения суда в пользу сотрудника.

При обращении в судебный орган человек, который хочет получить зарплату, может воспользоваться рядом льгот. В частности, это то, что лицу, инициирующему дело, не требуется оплачивать госпошлину, а также исключена оплата судебных расходов.

Трудовая инспекция должна проверить причины формирования задолженности.

Как получить долг после увольнения?

Даже в том случае, если вы уволились, согласно закону, вы должны получить начисленную зарплату в полном объёме. Обычно обращаются в суд в следующих ситуациях:

  • Задержка выплат без планирующегося увольнения;
  • Задержка выплат с угрозой увольнения;
  • Увольнение с учётом отсутствия выдачи нужной суммы, без предоставления трудовой книжки ознакомления с документом об увольнении;
  • Увольнение по какой-либо из статей, являющееся незаконным.

При обращении в судебный орган во всех этих ситуация человек имеет основания для взыскания не только зарплаты, но и процентов, компенсаций за моральный ущерб. Для нахождения общей суммы также требуется выполнить расчёт.

Если дело инициируется с учётом увольнения, в нём будут иметься некоторые нюансы. Человек, которого уволили, должен получить завершающий расчёт по выплатам, включающий пункты:

  • Плата за отработанное время;
  • Сумма задолженности с учётом суммы долга;
  • Компенсация за не потраченные отпускные.

Расчёт может выполняться с опозданием. Если сотрудник считает его результаты неправомерными, он имеет право на их обжалование.

Результаты расчёта задолженности по зарплате можно обжаловать.

Если истёк срок исковой давности?

Что обозначает срок исковой ситуации в рассматриваемом контексте? Подать исковое заявление в судебный орган можно только в том случае, если с момента нарушения прав сотрудника прошло не менее трёх месяцев. Однако часто бывает сложно определить дату нарушения прав. Не всегда человек знает о том, что срок исковой давности ограничен. Иногда задержка с подачей заявления вызвана уважительными причинами.

Судебный приказ: возвращаем долги по заработной плате

Задолженность по зарплате: взыскание в судебном порядке, приказ

В последнее время многие работодатели по тем или иным причинам не могут в установленные сроки выплатить зарплату своим сотрудникам*.

В результате возникает опасность, что работники обратятся с жалобой в суд или в органы Гострудинспекции. Обойтись без судебных разбирательств и проверок со стороны государственных органов поможет судебный приказ.

Давайте посмотрим, что это за документ. И в чем преимущество приказного производства по сравнению с исковым.

В последнее время многие работодатели по тем или иным причинам не могут в установленные сроки выплатить зарплату своим сотрудникам*.

В результате возникает опасность, что работники обратятся с жалобой в суд или в органы Гострудинспекции. Обойтись без судебных разбирательств и проверок со стороны государственных органов поможет судебный приказ.

Давайте посмотрим, что это за документ. И в чем преимущество приказного производства по сравнению с исковым.

Как показывает практика, работники, которым длительное время не выплачивается заработная плата, чаще всего обращаются в Госинспекцию труда или с исковым заявлением в суд. В качестве способа получить заработанные деньги (в случае задержки выплаты на срок более 15 дней) используют также приостановку работы (ст. 142 ТК РФ).

Однако все эти меры, сопровождающиеся отказом от работы, проверками госорганов или судебными разбирательствами, отбирают у работодателя массу времени. И нередко приводят к конфликтным ситуациям. На наш взгляд, наиболее эффективным способом (для обеих сторон) рассчитаться по зарплате является судебный приказ.

Однако следует помнить, что он может быть использован: если заработная плата начислена, но не выплачена, и трудового спора (между работником и работодателем) по поводу размера начисленной зарплаты нет.

Судебный приказ – судебное постановление, вынесенное судьей единолично на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по требованиям, предусмотренным статьей 122 ГПК РФ.

Судебному приказу в действующем Гражданском процессуальном кодексе отведена целая глава (гл. 11, ст. 121–130) и это вполне оправдано, поскольку приказное производство значительно отличается от искового. И в ряде случаев может быть предпочтительнее последнего. Давайте посмотрим, в чем же его преимущество.

Во-первых, в приказном производстве не действуют сроки исковой давности, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса. Следовательно, за взысканием задержанной зарплаты в порядке приказного производства можно обратиться в суд по истечении трехмесячного срока.

Во-вторых, судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания объяснения (п. 2 ст. 126 ТК РФ). Следовательно, стороны (работник и работодатель) могут сэкономить на этом время.

В-третьих, судебный приказ выносится в более короткие сроки: в течение пяти дней со дня поступления заявления (п. 1 ст. 126 ТК РФ). Судебные разбирательства в порядке искового производства могут длиться долгие месяцы.

И, самое главное, судебный приказ, по сути, объединяет в себе признаки судебного решения и исполнительного листа. А это (в частности, при недостаточности у работодателя денежных средств на счете) позволяет ускорить выплату зарплаты сотруднику без судебных разбирательств и проверок со стороны госорганов (ст. 855 ГК РФ).

Порядок подачи заявления о вынесении судебного приказа

Как видим, по своей сути, приказное производство направлено на достижение одного из основных принципов судопроизводства – принципа процессуальной экономии. Вместе с тем, несмотря на «облегченный» способ рассмотрения заявления, к порядку его подачи законом (ст. 123–125 ГПК РФ) предъявляются определенные требования.

Первое. Заявление о выдаче судебного приказа подается мировому судье**. Территориальная подсудность определяется по общим правилам, то есть по месту нахождения должника. В случае, если взыскатель работал в официально зарегистрированном филиале или представительстве юридического лица, он вправе подавать требование по месту их нахождения***.

Второе. Заявление о выдаче судебного приказа должно быть составлено в письменной форме****. В соответствии с пунктом 1 статьи 124 Гражданско-процессуального кодекса в заявлении должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • наименование взыскателя, его место жительства (или место нахождения);
  • наименование должника, его место нахождения (или место жительства);
  • требование взыскателя и обстоятельства, на которых оно основано;
  • документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
  • перечень прилагаемых документов. Если с заявлением о выдаче судебного приказа обращается представитель взыскателя, к заявлению в обязательном порядке прикладывается надлежащим образом удостоверенная доверенность.

Третье. К заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие заявленное требование. Например, справка от работодателя о начисленной, но не выплаченной заработной плате (с указанием, за какой период).

Согласно статье 125 Гражданско-процессуального кодекса, судья вправе отказать в принятии заявления о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в случае, если:

  • место нахождения должника находится вне пределов Российской Федерации;
  • не представлены документы, подтверждающие заявленное требование;
  • из заявления и представленных документов усматривается наличие спора о праве.

Об отказе в принятии заявления судья в течение трех дней со дня его поступления выносит определение. Таким образом, если у вас нет спора по поводу суммы, которую работник хочет взыскать через судебный приказ, – не препятствуйте ему в получении необходимых документов.

В частности, справки о начисленной, но не выплаченной заработной плате, а также документов, подтверждающих наличие трудовых отношений (при необходимости). Например, выписки из трудовой книжки или копии приказа о приеме на работу. В противном случае есть опасность, что работник обратится в суд с исковым заявлением, и тогда предстоят судебные тяжбы.

Либо в Государственную инспекцию труда. И тогда проверка с вынесением предписания вам будет обеспечена.

Порядок вынесения судебного приказа

Если оснований для отказа в рассмотрении заявления работника не имеется, судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд. Копии определения об отмене судебного приказа направляются сторонам не позднее трех дней после его вынесения.

В судебном приказе указываются:

  • номер производства и дата вынесения приказа;
  • наименование суда, фамилия и инициалы судьи, вынесшего приказ;
  • наименование, место жительства или место нахождения взыскателя;
  • наименование, место жительства или место нахождения должника;
  • закон, на основании которого удовлетворено требование;
  • размер денежных сумм, подлежащих взысканию.

Судебный приказ, согласно статье 127 Гражданско-процессуального кодекса, составляется на специальном бланке в двух экземплярах, которые подписываются судьей.

Один экземпляр судебного приказа остается в производстве суда, второй впоследствии выдается работнику. Работодателю высылается копия судебного приказа.

Если заявление от работника поступило в суд с соблюдением установленного порядка, то у работодателя, как правило, возражений относительно его исполнения не возникает.

Если же у работодателя после получения копии судебного приказа возникнут возражения, то он обязан эти возражения представить судье в течение десяти дней со дня получения этого приказа.

Судья в таком случае вне зависимости от сути возражений отменяет приказ и в определении об отмене судебного приказа разъясняет взыскателю, что заявленное требование им может быть предъявлено в порядке искового производства (ст. 129 ГПК РФ).

Этот вопрос решается судьей без вызова сторон и заслушивания их объяснений, поскольку отмена судебного приказа зависит от волеизъявления должника (работодателя), имеющего право защищаться в условиях искового производства.

Как правило, возражения возникают по сумме, подлежащей выплате. Поэтому важно, чтобы в суд была представлена справка от работодателя, подтверждающая наличие начисленной, но не выплаченной заработной платы, и одновременно отсутствие спора между работником и работодателем. Предъявление судебного приказа осуществляется по правилам, предусмотренным для исполнительного производства.

По истечении срока на подачу возражений на исполнение судебного приказа оригинал его (второй экземпляр, заверенный гербовой печатью суда) выдается работнику или по его письменному заявлению направляется непосредственно в службу судебных приставов.

Можно констатировать, что во многих случаях судебный приказ способен послужить надежным инструментом предотвращения трудового спора.

Вместе с тем, как мы уже говорили, его получение возможно только при отсутствии возражений со стороны работодателя и его готовности к исполнению судебных актов.

Если же работодатель желает вести «активную борьбу» с собственными работниками, он вправе сделать это в общеисковом порядке.

…При недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности:в первую очередь осуществляется списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов;во вторую очередь производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;в третью очередь производится списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), а также по отчислениям в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования;…Статья 855 Гражданского кодекса РФ

* Данные Росстата о просроченной задолженности по заработной плате на 1 мая 2009 года см. на стр. 94.

** С исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате следует обращаться в судебные органы общей юрисдикции.

*** Информацию о том, в какой судебный участок обращаться, можно получить в справочной городского суда или воспользовавшись поиском по единой государственной автоматизированной системе «Правосудие» (www.sudrf.ru), содержащей информацию о судах общей юрисдикции и мировых судьях на их территории.

**** Образец заявления на стр. 97.

Вернуть зарплату по приказу (взыскание задолженности)

Задолженность по зарплате: взыскание в судебном порядке, приказ

Согласно данных Госкомстата Украины задолженность по зарплате в стране на 1 января 2017 года составляла порядка 1,79 млрд грн, а на май того же года – 2,185 млрд грн. Как видим, наблюдается довольно ощутимый негативный прогресс. И, как утверждают эксперты, негативная тенденция сохраняется.

А значить вопрос возвращения долга по зарплате является очень актуальным. Конечно, здесь предстоит обращаться в суд. Надо сказать, что ситуации, связанные с невыплатой заработной платы бывают разные.

Остановимся на возможности взыскания зарплатной задолженности

Всем известно, что судиться в нашей стране, как говорится, можно очень долго и нудно. А еще очень долго проходит процесс принудительного исполнения решения суда. Но есть возможность получить оперативно вердикт суда.

Речь идет о делах, которые могут быть решены в порядке приказного производства.

Разделом ІІ Гражданского процессуального кодекса Украины (ГПК Украины) регулируется процессуальный порядок выдачи, отмены и вступления в законную силу судебного приказа.

В соответствии с ч. 1 ст. 95 ГПК Украины, – судебный приказ является особой формой судебного решения, которое принимается судом по результатам рассмотрения требований предусмотренных в ст. 96 ГПК Украины.

В указанной норме содержится перечень требований, по которым судом может быть выдан судебный приказ. Этот перечень является исчерпывающим.

Особенности

Стоит сказать ещё об одной особенности судебного приказа – является одновременно и исполнительным документом (ч. 3 ст. 95, ч. 2 ст. 103 ГПК Украины, ст.

17 Закону Украины «Об исполнительном производстве»). Это значить, что выданный судебный приказ воплощает в одном документе и судебное решения и исполнительный документ, т.е.

в делах приказного производства исполнительный лист судом не выдаётся.

Другой особенностью приказного производства является то, что такие дела рассматриваются судом без участия сторон и их вызова, в значительно сжатые сроки, чем дело слушается судом в исковом порядке.
И так, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины в порядке приказного производства может быть взыскана задолженность по зарплате, которая начислена, но не выплачена.

Возможность взыскания долга по зарплате на основании судебного приказа находит свое подтверждения и в п.п. 1, 2, 12 Постановления Пленума Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел «Про практику рассмотрения судами заявлений согласно правилам приказного производства» от 23.12.2011 г. № 14 (далее Постановления ВССУ).

Надо, также, отметить, что в соответствии с положениями ч. 3 ст. 118 ГПК Украины дела о взыскании задорности по заработной плате рассматриваются исключительно в порядке приказного производства, на что указывается и в п. 2 Постановлении ВССУ.

Для взыскания зарплаты необходимо подтвердить сумму долга. Ведь в соответствии с п.п. 2, 3 ч. 1 ст. 98 ГПК Украины к заявлению о выдаче судебного должны быть приложены документы, которые подтверждают требования, также в самом заявлении должно содержаться обоснования требования о выплате. Эти законодательные правила распространяются и на зарплатные дела.

Практика

В практике часто бывают случаи, когда работодатель фактически отказывает работнику в получении документов подтверждающих задолженность по зарплате (справки, расчетов и тд.). Как быть в такой ситуации?

Следует зразу отметить, что такие действия собственника предприятия незаконны. Ведь в соответствии с предписаниями ст.

31 Закона Украины «Об оплате труда» работодатель обязан предоставить работнику все сведения относительно заработной платы.

Сразу скажем, что подавать заявления о получении сведений относительно задолженности по заработной плате стоит в письменной форме, через канцелярию или по почте (если отказывают в канцелярии предприятия, и такие случаи имеют место быть).

Если же работодатель все-таки бездействует, то работник может обратиться с жалобой в государственные органы (инспекция, прокуратура), которые осуществляют надзор в сфере трудовых отношений (сейчас такие органы очень ретиво следят за соблюдением законодательства в сфере оплаты труда, особенно, когда подняли «минималку», штрафы очень высоки).

В нашей практике был случай, когда размер задолженности по заработной плате в суде был подтверждён именно официальным ответом на жалобу работника относительно не выплаты. В ответе фигурировала сумма долга по зарплате – документ стал основным доказательством в суде.

Ещё работник может предоставить банковские выписки (по банковской зарплатой карте), документы, которые подтверждают выполненную работу, размер тарифа по выполненной работе (если работа сдельная) и пр.

В принципе сам работник даже может самостоятельно составить расчёт по задолженности и предоставить как доказательства в суде.

Надо просто на листе бумаги составить свой расчёт задолженности, как видит себе взыскатель, (можно назвать документ «Расчёт задолженности по невыплаченной заработной оплате»), а работодатель пусть сам уже решает: принять расчёт или нет.

Случаи мошенничества

Тут необходимо сказать, что с такими расчётами очень часты случаи, когда работник пытается мошенничать (взыскать больше или взыскать то, чего не начисляли, в нашей практике были подобные случаи), поэтому работодателю обязательно необходимо, в такой ситуации, подать заявления об отмене выданного судебного приказа, в течении срока установленного процессуальным законом (ст.ст. 104, 105, 105-1, 106 ГПК Украины).

Необходимо помнить. Что суд обязательно направит копию судебного приказа и прилагающиеся к нему документы должнику–работодателю для того, чтобы последний мог отменить приказ, если с ним не согласен (ст.104, 105 ГПК Украины).

В п. 12 Постановления ВССУ также указывается, что документами, которые подтверждают задолженность по зарплате, могут быть бухгалтерские справки, расчётные листы, копия зарплатной ведомости и пр.
Стоит добавить, что в приказном производстве может быть взыскана зарплата, а и сумма компенсации за несвоевременную выплату (п. 12 Постановления ВССУ).

Также, необходимо представить суду и доказательства, которые подтверждают наличие трудовых отношений – копия приказа о приёме на работу, копия трудовой книжки, справка из пенсионных органов об отчислениях или налоговых органов (если были официальные отчисления), наряды, копия журнала фиксации прихода и ухода с работы (даже у нас был случай, когда факт трудовых отношений был подтверждён доверенностью выданной работнику на осуществления определённых действия от имени и в интересах предприятия–должника) и пр.

Сроки и судебный сбор

На дела связанные с взысканием долга по заработной плате не распространяется одно – или трехмесячный срок обращения в суд за защитой (ч. 1 ст. 233 КЗоТ Украины). Такие дела не имеют срока давности (ч. 2 ст. 233 КЗоТ Украины). Это распространяется и на приказное производство.

В таких делах также работник–взыскатель освобождается и от уплаты судебного сбора (ст. 5 закону Украины «О судебном сборе»).

Указанные дела могут рассматриваться судом как по месту нахождения предприятия–должника, так и по месту жительства работника–взыскателя (альтернативная подсудность).

В этом тоже есть определённый тактический плюс для взыскателя.

К примеру, можно несколько усложнить процесс для должника, если подать заявление по месту жительства (нахождения) взыскателя, если это место на значительном удалении от должника.

Следует помнить, что судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате может быть выдан, если даже предприятие находиться в стадии ликвидации. Только тут необходимо уточнить, что именно в стадии ликвидации, а не банкротства. Так, в соответствии с ст.

28 Закона Украины «Об оплате труда», – в случаи банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке, то обязательства по выплате заработной платы, которые возникли за период до банкротства и ликвидации исполняются согласно Закону Украины «О восстановлении платежеспособности должника или признания его банкротом».

Согласно ст. 112 Гражданского кодекса Украины (ГК Украины), – в случаи ликвидации предприятия задолженность предприятия по заработной плате, удовлетворяется во вторую очередь.

Должником здесь выступает ликвидатор, исходя из положений ст.ст. 104, 105, 111 ГК Украины.

Также стоит сказать, что принудительное взыскание заработной платы на основании судебного приказа возможно на стадии ликвидации предприятия.

Только, если предприятие ликвидировано или объявлено банкротом – производство прекращается (ст. 39 Закона Украины «Об исполнительном производстве»). Об этом стоит помнить.

В наше практике был случай, когда государственный исполнитель незаконно закрыл исполнительное производство о взыскании заработной плате на основании судебного приказа.

Тогда пришлось в судебном порядке защищать права взыскателя.

Отмена (изменение) судебного приказа

Сам судебный приказ может быть отменён судом (изменён судом) на основании заявления должника об отмены судебного приказа (ст.ст. 105, 105-1 ГПК Украины).

Одной из основных причин для отказа в выдаче судебного приказа или его отмены является существования спора о праве – ст. 100 ГПК Украины, п. 9 Постановления ВССУ.

К примеру, если есть спор о сумме задолженности по заработной плате. Также, наличия такого основания как спор о праве не даёт возможность взыскать работнику моральный ущерб согласно ст.

23 ГК Украины (размер ущерба всегда носит спорный характер).

Процессуальный закон устанавливает особый порядок вступления в законную силу судебного приказа (ст.ст. 104, 106 ГПК Украины). Стоит об этом помнить.

Судебный приказ может быть пересмотрен только в порядке апелляционного производства (ст. 106, 291, 292, 293, 307, 309-1 ГПК Украины). В кассационном порядке судебный приказ не может быть обжалован, только некоторые судебные определения поставленные судом в приказном производстве.

Исковое производство

Если же суд отказал в выдаче судебного приказа или последний был отменён, то с аналогичными требованиями можно обратиться в порядке искового производства (ст. 100, ч. 3 ст. 118 ГПК Украины), что, также, является плюсом приказного производства. Это правило распространяется и дела о взыскании задолженности по заработной плате.

Говоря о судебном приказе, следует сказать, что Законом Украины № 2037-VIII от 17.05.2017 г. значительно была расширена сфера применения судебного приказа, в частности в алиментных делах (п.п. 4, 4-1 ч. 1 ст.

96 ГПК Украины). Также в приказном производстве коммунальными компаниями, ОСМД (ОСББ – укр.), ЖЭКом может взыскиваться и задолженность по коммунальным платежам (п. 3 ч. 1 ст. 96 ГПК Украины).

Что сейчас успешно и делается.

Надо сказать, что в странах ЕС уже около 10 лет уже действует Единый европейский судебный приказ (Регламент ЕС № 1896/2006 «О введении Европейского приказного производства»). На основании единого европейского приказа тоже может быть взыскана задолженность по зарплате на территории ЕС.

Добавить комментарий